viernes, 29 de octubre de 2010
- Los salarios INMOVILES no contribuyen a que se cree un BUEN CLIMA LABORAL
LO DECIMOS MUY CLARO Y ALTO, PARA ESTAS PATRONALES CON FALTAS DE VISIÓN, SORDERA , RESPETO Y QUE PRETENDE HACER ENCUESTAS.
Señores patronos les falta cultura y educación social, nosotros los sindicatos sabemos muy bien que és lo que NO funciona, el malestar general de todo el sector de la Seguridad Privada hacia la las asociaciones de empresas de seguridad (patronal), somos los que recibimos por parte de los trabajadores las quejas, atropellos, injusticias varias a la que son sometidos por las empresas, y somos los que asesoramos, negociamos, dialogamos y denunciamos ante Inspección de Trabajo ó Tribunales de Justicia, SIN ANONIMATOS,
¿Porqué no, nos preguntan ó realizan encuestas a nosotros los sindicatos?
¿Tienen miedo de las respuestas?
- Los salarios INMOVILES no contribuyen a que se cree un BUEN CLIMA LABORAL
LO DECIMOS MUY CLARO Y ALTO, PARA ESTAS PATRONALES CON FALTAS DE VISIÓN, SORDERA , RESPETO Y QUE PRETENDE HACER ENCUESTAS.
Señores patronos les falta cultura y educación social, nosotros los sindicatos sabemos muy bien que és lo que NO funciona, el malestar general de todo el sector de la Seguridad Privada hacia la las asociaciones de empresas de seguridad (patronal), somos los que recibimos por parte de los trabajadores las quejas, atropellos, injusticias varias a la que son sometidos por las empresas, y somos los que asesoramos, negociamos, dialogamos y denunciamos ante Inspección de Trabajo ó Tribunales de Justicia, SIN ANONIMATOS,
¿Porqué no, nos preguntan ó realizan encuestas a nosotros los sindicatos?
¿Tienen miedo de las respuestas?
- Una vida en defensa de los trabajadores
Marcelino vivió en primera línea los momentos más decisivos que protagonizó la clase obrera en España durante el siglo XX. Es, sin ningún género de dudas, un símbolo del trabajo y del sindicalismo de la historia reciente de nuestro país. Nació en Osma la Rasa (Soria) en 1918. Hijo de ferroviario, al abandonar la escuela comenzó a formarse para acceder al mismo oficio que su padre, pero le atrapó la Guerra Civil. Cruzó las líneas y en Madrid se incorporó al ejercitó leal para defender el régimen legítima y legalmente constituido: la Segunda República.
Terminada la guerra, como todos lo combatientes y militantes obreros comprometidos con al República, Marcelino -que había ingresado en el PCE en 1935- conoció en propia carne la feroz represión que desencadenó el general Franco para exterminar a los vencidos. Fue apresado y enviado a campos de trabajo forzado en el norte de África. Se evadió, refugiándose en Argelia, en donde conoció a su compañera, Josefina Samper, con la que tuvo dos hijos, Marcel y Yenia. En ese periodo se formó como profesional de oficio de la metalurgia.
Aprovechando un indulto, volvió a España en 1957, estableciéndose en Madrid e ingresando en la fábrica de motores Perkins Hispania. Lo hizo como fresador, pero amplió su cualificación profesional hasta convertirse en ingeniero técnico asimilado. La Perkins como la mina La Camocha, al igual que el propio Marcelino, forma parte del código genético de las Comisiones Obreras. Desde la Perkins y otras grandes fábricas metalúrgicas se organizarían las Comisiones Obreras del Metal de Madrid en 1964. Las Comisiones surgieron en el contexto de la persecución franquista, y con el pragmatismo que caracterizó a Marcelino, se decidió ocupar las estructuras del viejo sindicalismo vertical para defender mejor los derechos de los trabajadores. Ello permitía un estrecho contacto con el conjunto de los trabajadores en las empresas para, de ese modo, articular sus reivindicaciones más inmediatas por la mejora de las condiciones de vida y trabajo. Reclamar los derechos más básicos de los trabajadores conducía de modo directo a plantear las libertades civiles y políticas, porque unos y otras eran incompatibles con la dictadura. El resultado era la persecución del sindicalismo.
Como otros muchos militantes de las Comisiones Obreras, Marcelino fue juzgado por el Tribunal de Orden Público (TOP) y enviado a prisión. Cumplió una primera condena entre el 1 de marzo de 1967 -año en el que el Tribunal Supremo declaró ilegales las Comisiones Obreras- y el 10 de marzo de 1972, el mismo día que la policía franquista mató a Daniel y Amador, trabajadores de Bazán, que se manifestaban en Ferrol por su convenio colectivo. Su libertad duró poco más de tres meses. El 24 de junio de 1972 resultó detenido junto a otros nueve dirigentes de Comisiones Obreras y procesado en el famoso Sumario 1001, que despertó la solidaridad internacional con el movimiento sindical de CCOO frente al franquismo. En un documento único, que contiene una extensa declaración ante el Proceso 1001, de jueces, magistrados, fiscales y secretarios agrupados en la conocida entonces como Justicia Democrática, y que nos ha facilitado nuestro amigo Perfecto Andrés-Ibañez, se recoge una breve reseña del rotativo francés Le Monde en el que se afirma: "ninguna prueba ni documento encontró la policía...Se trataba de dar un gran golpe para impresionar al movimiento obrero y desanimar a quienes cayeran en la tentación de seguir el ejemplo de Marcelino Camacho o del jesuita Padre García Salve", que junto a Sartorius, Zamora, Santiesteban, Saborido, Fernández, Acosta, Juanín y Soto, integraban la lista de procesados en el 1001. Saldría de prisión diez días después de la muerte de Franco, pero todavía resultó una vez más detenido en 1976.
La trayectoria de Marcelino durante estos años ilustra perfectamente el modo en el que el sindicalismo de hoy surgió y conoció sus primeros desarrollos, enfrentándose a la dictadura no sólo para obtener condiciones dignas para los trabajadores, sino para lograr la conquista de la democracia en España, para lo que resultó decisiva la contribución de CCOO y Marcelino Camacho.
Tampoco fue fácil el periodo en el que Marcelino pilotó CCOO como secretario general, a partir de su legalización. La transición política tuvo lugar en el contexto de una profunda crisis económica y de una serie de amenazas involucionistas. Es menester recordar en este punto que el compromiso del sindicalismo fue inequívoco, concretándose en primer lugar en un apoyo firme a la Constitución de1978. No sólo eso, sino que fueron precisas una serie de renuncias en aras de salvaguardar el proceso democrático. Como el propio Camacho comentaría con frecuencia, los sindicatos fueron los parientes pobres de la Transición. Basta recordar que ya los partidos políticos actuaban en la legalidad cuando todavía CCOO era considerada una organización ilegal. Marcelino Camacho fue elegido diputado en la legislatura de 1977 y reelegido en 1979 en las candidaturas del PCE. Dimite en 1981 para dedicarse plenamente a sus responsabilidades como secretario general del sindicato, un hecho que determinó el camino irreversible hacia la independencia de CCOO.
Marcelino Camacho interpretó el sindicalismo con una profunda vocación unitaria. A la salida de la dictadura pensó, escribió y trabajó para impulsar un proceso unitario del movimiento sindical que desembocara en una gran confederación sindical. No fue posible, pero sus esfuerzos no se dieron en vano. Hoy los dos grandes sindicatos han alcanzado un alto grado de acción y elaboración unitarias, como lo demuestra la historia del movimiento sindical de los últimos 25 años.
Además en esos años hubo que organizar la resistencia a un proceso de reconversiones industriales y de destrucción masiva de empleo. En 1985, siendo secretario general Marcelino, CCOO organizó la primera huelga general de la democracia en protesta porque el gobierno de Felipe González endureció las condiciones de acceso a las pensiones.
En suma, la biografía de Marcelino Camacho Abad no es sino la vida y destino de los trabajadores españoles en el siglo XX. Los que crecimos sindicalmente a su lado, nos educamos en un sindicalismo abierto y flexible pero cuyo norte no es otro que la defensa irrenunciable de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Unos derechos que son sustancia de la ciudadanía moderna, o lo que es lo mismo, sustancia de la civilización. Todavía recuerdo aquellas palabras que repetía en momentos determinados: "ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar", un espíritu que impregnó a las CCOO, y que apuntillaba con ese "siempre adelante y siempre a la izquierda".
Hasta siempre Marcelino... y para vosotros Josefina, Marcel, Yenia, para Vicenta, nietos y su familia, un fuerte abrazo de todas las Comisiones Obreras.
Ignacio Fernández Toxo es secretario general de CCOO
- Una vida en defensa de los trabajadores
Marcelino vivió en primera línea los momentos más decisivos que protagonizó la clase obrera en España durante el siglo XX. Es, sin ningún género de dudas, un símbolo del trabajo y del sindicalismo de la historia reciente de nuestro país. Nació en Osma la Rasa (Soria) en 1918. Hijo de ferroviario, al abandonar la escuela comenzó a formarse para acceder al mismo oficio que su padre, pero le atrapó la Guerra Civil. Cruzó las líneas y en Madrid se incorporó al ejercitó leal para defender el régimen legítima y legalmente constituido: la Segunda República.
Terminada la guerra, como todos lo combatientes y militantes obreros comprometidos con al República, Marcelino -que había ingresado en el PCE en 1935- conoció en propia carne la feroz represión que desencadenó el general Franco para exterminar a los vencidos. Fue apresado y enviado a campos de trabajo forzado en el norte de África. Se evadió, refugiándose en Argelia, en donde conoció a su compañera, Josefina Samper, con la que tuvo dos hijos, Marcel y Yenia. En ese periodo se formó como profesional de oficio de la metalurgia.
Aprovechando un indulto, volvió a España en 1957, estableciéndose en Madrid e ingresando en la fábrica de motores Perkins Hispania. Lo hizo como fresador, pero amplió su cualificación profesional hasta convertirse en ingeniero técnico asimilado. La Perkins como la mina La Camocha, al igual que el propio Marcelino, forma parte del código genético de las Comisiones Obreras. Desde la Perkins y otras grandes fábricas metalúrgicas se organizarían las Comisiones Obreras del Metal de Madrid en 1964. Las Comisiones surgieron en el contexto de la persecución franquista, y con el pragmatismo que caracterizó a Marcelino, se decidió ocupar las estructuras del viejo sindicalismo vertical para defender mejor los derechos de los trabajadores. Ello permitía un estrecho contacto con el conjunto de los trabajadores en las empresas para, de ese modo, articular sus reivindicaciones más inmediatas por la mejora de las condiciones de vida y trabajo. Reclamar los derechos más básicos de los trabajadores conducía de modo directo a plantear las libertades civiles y políticas, porque unos y otras eran incompatibles con la dictadura. El resultado era la persecución del sindicalismo.
Como otros muchos militantes de las Comisiones Obreras, Marcelino fue juzgado por el Tribunal de Orden Público (TOP) y enviado a prisión. Cumplió una primera condena entre el 1 de marzo de 1967 -año en el que el Tribunal Supremo declaró ilegales las Comisiones Obreras- y el 10 de marzo de 1972, el mismo día que la policía franquista mató a Daniel y Amador, trabajadores de Bazán, que se manifestaban en Ferrol por su convenio colectivo. Su libertad duró poco más de tres meses. El 24 de junio de 1972 resultó detenido junto a otros nueve dirigentes de Comisiones Obreras y procesado en el famoso Sumario 1001, que despertó la solidaridad internacional con el movimiento sindical de CCOO frente al franquismo. En un documento único, que contiene una extensa declaración ante el Proceso 1001, de jueces, magistrados, fiscales y secretarios agrupados en la conocida entonces como Justicia Democrática, y que nos ha facilitado nuestro amigo Perfecto Andrés-Ibañez, se recoge una breve reseña del rotativo francés Le Monde en el que se afirma: "ninguna prueba ni documento encontró la policía...Se trataba de dar un gran golpe para impresionar al movimiento obrero y desanimar a quienes cayeran en la tentación de seguir el ejemplo de Marcelino Camacho o del jesuita Padre García Salve", que junto a Sartorius, Zamora, Santiesteban, Saborido, Fernández, Acosta, Juanín y Soto, integraban la lista de procesados en el 1001. Saldría de prisión diez días después de la muerte de Franco, pero todavía resultó una vez más detenido en 1976.
La trayectoria de Marcelino durante estos años ilustra perfectamente el modo en el que el sindicalismo de hoy surgió y conoció sus primeros desarrollos, enfrentándose a la dictadura no sólo para obtener condiciones dignas para los trabajadores, sino para lograr la conquista de la democracia en España, para lo que resultó decisiva la contribución de CCOO y Marcelino Camacho.
Tampoco fue fácil el periodo en el que Marcelino pilotó CCOO como secretario general, a partir de su legalización. La transición política tuvo lugar en el contexto de una profunda crisis económica y de una serie de amenazas involucionistas. Es menester recordar en este punto que el compromiso del sindicalismo fue inequívoco, concretándose en primer lugar en un apoyo firme a la Constitución de1978. No sólo eso, sino que fueron precisas una serie de renuncias en aras de salvaguardar el proceso democrático. Como el propio Camacho comentaría con frecuencia, los sindicatos fueron los parientes pobres de la Transición. Basta recordar que ya los partidos políticos actuaban en la legalidad cuando todavía CCOO era considerada una organización ilegal. Marcelino Camacho fue elegido diputado en la legislatura de 1977 y reelegido en 1979 en las candidaturas del PCE. Dimite en 1981 para dedicarse plenamente a sus responsabilidades como secretario general del sindicato, un hecho que determinó el camino irreversible hacia la independencia de CCOO.
Marcelino Camacho interpretó el sindicalismo con una profunda vocación unitaria. A la salida de la dictadura pensó, escribió y trabajó para impulsar un proceso unitario del movimiento sindical que desembocara en una gran confederación sindical. No fue posible, pero sus esfuerzos no se dieron en vano. Hoy los dos grandes sindicatos han alcanzado un alto grado de acción y elaboración unitarias, como lo demuestra la historia del movimiento sindical de los últimos 25 años.
Además en esos años hubo que organizar la resistencia a un proceso de reconversiones industriales y de destrucción masiva de empleo. En 1985, siendo secretario general Marcelino, CCOO organizó la primera huelga general de la democracia en protesta porque el gobierno de Felipe González endureció las condiciones de acceso a las pensiones.
En suma, la biografía de Marcelino Camacho Abad no es sino la vida y destino de los trabajadores españoles en el siglo XX. Los que crecimos sindicalmente a su lado, nos educamos en un sindicalismo abierto y flexible pero cuyo norte no es otro que la defensa irrenunciable de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Unos derechos que son sustancia de la ciudadanía moderna, o lo que es lo mismo, sustancia de la civilización. Todavía recuerdo aquellas palabras que repetía en momentos determinados: "ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar", un espíritu que impregnó a las CCOO, y que apuntillaba con ese "siempre adelante y siempre a la izquierda".
Hasta siempre Marcelino... y para vosotros Josefina, Marcel, Yenia, para Vicenta, nietos y su familia, un fuerte abrazo de todas las Comisiones Obreras.
Ignacio Fernández Toxo es secretario general de CCOO
jueves, 28 de octubre de 2010
miércoles, 27 de octubre de 2010
lunes, 25 de octubre de 2010
viernes, 22 de octubre de 2010
- Dos de cada tres jefes no están a la altura
La conclusión es demoledora: dos de cada tres altos directivos no han sabido gestionar los años de bonanza y un 38% no está dirigiendo bien la crisis a juicio de sus equipos, según un estudio de la consultora Otto Walter.
Los pecados de los primeros espadas durante la época de bonanza económica han sido variados: la falta de visión estratégica y orientación a futuro de la compañía (en el 56,4% de los casos), la incoherencia de las decisiones (el 46%), la mala comunicación interna (el 33%), y la falta de decisión y de atrevimiento (el 78%).
Estas conclusiones se extraen de un estudio realizado a 581 mandos y profesionales cualificados, de quienes se obtuvieron cerca de 12.000 respuestas que analizaban la labor del alto mando. Otro resultado inquietante es que apenas el 27% de las empresas consultadas supo realizar a tiempo los cambios necesarios para afrontar la crisis, mientras que el dato positivo es que el 35% de los equipos directivos desempeñan una buena gestión.
También se pone de manifiesto la falta de liderazgo (44%), la necesidad de mantener mejor alineados a los mandos intermedios (37%), y la poca capacidad de fomentar la participación y de escuchar las ideas de la plantilla (55%).
¿Qué conclusiones arrojan estos datos? Por un lado, que los mandos intermedios han perdido la confianza en sus líderes durante la recesión. Por otro, que los que están al frente de las compañías pueden aprovechar y aprender de sus errores para no repetirlos en el futuro.
Los pecados capitales
- La falta de visión estratégica y orientación al futuro.
- La falta de visión estratégica y orientación al futuro.
- La incoherencia de las decisiones y la falta de resolución y atrevimiento.
- La mala comunicación interna y la sordera ante las ideas de la plantilla.
- Dos de cada tres jefes no están a la altura
La conclusión es demoledora: dos de cada tres altos directivos no han sabido gestionar los años de bonanza y un 38% no está dirigiendo bien la crisis a juicio de sus equipos, según un estudio de la consultora Otto Walter.
Los pecados de los primeros espadas durante la época de bonanza económica han sido variados: la falta de visión estratégica y orientación a futuro de la compañía (en el 56,4% de los casos), la incoherencia de las decisiones (el 46%), la mala comunicación interna (el 33%), y la falta de decisión y de atrevimiento (el 78%).
Estas conclusiones se extraen de un estudio realizado a 581 mandos y profesionales cualificados, de quienes se obtuvieron cerca de 12.000 respuestas que analizaban la labor del alto mando. Otro resultado inquietante es que apenas el 27% de las empresas consultadas supo realizar a tiempo los cambios necesarios para afrontar la crisis, mientras que el dato positivo es que el 35% de los equipos directivos desempeñan una buena gestión.
También se pone de manifiesto la falta de liderazgo (44%), la necesidad de mantener mejor alineados a los mandos intermedios (37%), y la poca capacidad de fomentar la participación y de escuchar las ideas de la plantilla (55%).
¿Qué conclusiones arrojan estos datos? Por un lado, que los mandos intermedios han perdido la confianza en sus líderes durante la recesión. Por otro, que los que están al frente de las compañías pueden aprovechar y aprender de sus errores para no repetirlos en el futuro.
Los pecados capitales
- La falta de visión estratégica y orientación al futuro.
- La falta de visión estratégica y orientación al futuro.
- La incoherencia de las decisiones y la falta de resolución y atrevimiento.
- La mala comunicación interna y la sordera ante las ideas de la plantilla.
jueves, 21 de octubre de 2010
- Los trabajadores de la seguridad privada, contra el incremento de agresiones
Trabajadores de la seguridad privada se concentraron ayer ante la Delegación del Gobierno de Sevilla, para reclamar medidas que frenen las agresiones a este colectivo que se han recrudecido en los últimos meses.
- Los trabajadores de la seguridad privada, contra el incremento de agresiones
Trabajadores de la seguridad privada se concentraron ayer ante la Delegación del Gobierno de Sevilla, para reclamar medidas que frenen las agresiones a este colectivo que se han recrudecido en los últimos meses.
- El sector de la seguridad privada podría cerrar 2010 con una caída del 4,1%, un 2% menos que en 2009
Estimad@s compañer@s está clarisimo, han contratado a la Bruja Lola y a Rappel, lo que no sabemos ó no nos alcanza es con que dinero los pagarán, con los fondos de sus asociaciones a partes iguales, con el Fogasa, Fondos Europeos para la Formación, con el dinero que nos deben de la diferencia de las horas extras, seguro que con esto ultimo y claro todo esto lo resolvieron en una reunión en Holanda en la bella ciudad de Maastrich en un "Coffe Shop" los más finos dándole al material de mejor calidad y los menos a la "Cachimba", según nos informa la Bruja Lola, que gastó en dicha reunión 22 velas negras de las gordas.
El mercado de la seguridad privada "prevé" cerrar 2010 con una caída de 4,1%, frente a la disminución de 6,1% en 2009, según el estudio 'Compañías de Seguridad' que ha realizado DBK Análisis de Sectores.
Según el estudio, el comportamiento de la actividad económica, la contracción de la inversión empresarial y del gasto de los hogares, y la 'debilidad' del sector financiero constituyen las principales causas del deterioro de este mercado.
Dentro del sector, el segmento de sistemas ha experimentado el mayor descenso, un 11,7%, lo que supone una pérdida de 1.060 millones de euros en 2009, según DBK.
Por otro lado, la firma también señala que el transporte de fondos y la vigilancia han sido los segmentos menos afectados, con una caída del 5% y 4%, es decir, una pérdida de 322 millones de euros y 2.753 millones de euros, respectivamente, el pasado año.
A pesar de los datos negativos, al terminar 2009, el Ministerio de Interior autorizó a 1.352 empresas para que prestaran servicios de seguridad privada, un 4% más que en 2008.
- El sector de la seguridad privada podría cerrar 2010 con una caída del 4,1%, un 2% menos que en 2009
Estimad@s compañer@s está clarisimo, han contratado a la Bruja Lola y a Rappel, lo que no sabemos ó no nos alcanza es con que dinero los pagarán, con los fondos de sus asociaciones a partes iguales, con el Fogasa, Fondos Europeos para la Formación, con el dinero que nos deben de la diferencia de las horas extras, seguro que con esto ultimo y claro todo esto lo resolvieron en una reunión en Holanda en la bella ciudad de Maastrich en un "Coffe Shop" los más finos dándole al material de mejor calidad y los menos a la "Cachimba", según nos informa la Bruja Lola, que gastó en dicha reunión 22 velas negras de las gordas.
El mercado de la seguridad privada "prevé" cerrar 2010 con una caída de 4,1%, frente a la disminución de 6,1% en 2009, según el estudio 'Compañías de Seguridad' que ha realizado DBK Análisis de Sectores.
Según el estudio, el comportamiento de la actividad económica, la contracción de la inversión empresarial y del gasto de los hogares, y la 'debilidad' del sector financiero constituyen las principales causas del deterioro de este mercado.
Dentro del sector, el segmento de sistemas ha experimentado el mayor descenso, un 11,7%, lo que supone una pérdida de 1.060 millones de euros en 2009, según DBK.
Por otro lado, la firma también señala que el transporte de fondos y la vigilancia han sido los segmentos menos afectados, con una caída del 5% y 4%, es decir, una pérdida de 322 millones de euros y 2.753 millones de euros, respectivamente, el pasado año.
A pesar de los datos negativos, al terminar 2009, el Ministerio de Interior autorizó a 1.352 empresas para que prestaran servicios de seguridad privada, un 4% más que en 2008.
miércoles, 20 de octubre de 2010
- Refrescando el tema compañeros
Para todos los compañer@s afiliad@s y simpatizantes, para que se puedan defender con argumentos y la verdad contra sindicatillos amateurs, amarillos y patronal con falta de memoria intencionada, de profesionalidad y entrega, aquí tenéis la EVOLUCIÓN de los CONVENIOS COLECTIVOS
- Refrescando el tema compañeros
Para todos los compañer@s afiliad@s y simpatizantes, para que se puedan defender con argumentos y la verdad contra sindicatillos amateurs, amarillos y patronal con falta de memoria intencionada, de profesionalidad y entrega, aquí tenéis la EVOLUCIÓN de los CONVENIOS COLECTIVOS
martes, 19 de octubre de 2010
- La CEOE, un gran negocio engrasado con dinero público
Cada vocal de la asamblea general, con 818 miembros, tiene un coste que ronda los 8.000 euros. Todas las agrupaciones tienen al menos uno y la que quiere tener más para sumar más votos, sólo tiene que pagar por ello. El sistema, en la práctica, supone que la organización que más paga es también la que más votos tiene en la asamblea general, que es el órgano que decidirá el nuevo presidente en las elecciones, reformará los estatutos y aprobará los presupuestos.
Básicamente, cada empresa paga su cuota a la organización provincial o sectorial en la que esté integrada y esta, tras quedarse con una parte, la traspasa a la CEOE. En las grandes patronales autonómicas, la cuota mínima de cada empresario es de 3.000 euros al año. Hay otra partida de aportaciones que, según fuentes internas, también procede de las empresas. Son los pagos directos de grandes corporaciones, que inyectan entre 200.000 y 300.000 euros al año cada una.
Su poder no sería tanto si no pudieran sufragar parte de sus gastos gracias al dinero de todos los contribuyentes. Un 68% de esos ingresos de 587 millones, aproximadamente 400 millones, procede de subvenciones públicas, tanto del Estado como de las comunidades autónomas, exclusivamente por el concepto de cursos de formación, según datos de 2010 de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que gestiona estas ayudas.
- La CEOE, un gran negocio engrasado con dinero público
Cada vocal de la asamblea general, con 818 miembros, tiene un coste que ronda los 8.000 euros. Todas las agrupaciones tienen al menos uno y la que quiere tener más para sumar más votos, sólo tiene que pagar por ello. El sistema, en la práctica, supone que la organización que más paga es también la que más votos tiene en la asamblea general, que es el órgano que decidirá el nuevo presidente en las elecciones, reformará los estatutos y aprobará los presupuestos.
Básicamente, cada empresa paga su cuota a la organización provincial o sectorial en la que esté integrada y esta, tras quedarse con una parte, la traspasa a la CEOE. En las grandes patronales autonómicas, la cuota mínima de cada empresario es de 3.000 euros al año. Hay otra partida de aportaciones que, según fuentes internas, también procede de las empresas. Son los pagos directos de grandes corporaciones, que inyectan entre 200.000 y 300.000 euros al año cada una.
Su poder no sería tanto si no pudieran sufragar parte de sus gastos gracias al dinero de todos los contribuyentes. Un 68% de esos ingresos de 587 millones, aproximadamente 400 millones, procede de subvenciones públicas, tanto del Estado como de las comunidades autónomas, exclusivamente por el concepto de cursos de formación, según datos de 2010 de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que gestiona estas ayudas.
- ¡¡¡ basta de despidos arbitrarios!!! en Securitas Argentina
La empresa Vigilancias y Seguridad S.A. se incorporó al Grupo en enero de 2008. Desde el año 1968 esta prestigiosa firma brinda sus servicios a numerosos clientes ubicados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Gran Buenos Aires y en la provincia de Río Negro.
Hace más de treinta años en nuestro país perseguir, a quienes soñaban por un mundo mejor para todos era una de las formas que utilizaban, los gobiernos militares para anular las vidas de muchos /as argentinos/as, hoy cuando estas prácticas han sida parte de la historia más nefasta que vivimos en el país, empresas como” VIGILANCIAS y SEGURIDAD S.A“ del GRUPO “SECURITAS” , las pone en práctica, amedrentando, persiguiendo, hasta provocar el despido de trabajadores que solo han expresado en voz alta que necesitan estar mejor, o han estado cerca de los delegados canalizando sus reclamos, no mostrando miedos, porque hoy en pleno ejercicio de la democracia, sus derechos laborales y humanos, tienen amparo constitucional, quienes son responsables de la empresa solo han ejercido abuso de su poder, señalando y despidiendo, a los compañeros que se han organizado y formado el sindicato de trabajadores de la seguridad privada de Rio Negro, SITRASEP, bajo el amparo de la CENTRAL DE TRABAJADORES DE ARGENTINA, (CTA), RIO NEGRO.
La patronal de “VIGILANCIAS y SEGURIDAD S.A “, no solo extrema su poder desconociendo, el derecho legitimo de los compañeros, sino como en las peores épocas del país, quiere imponer su autoridad interviniendo, en decisiones que son responsabilidad de la Secretaria de Trabajo y la Justicia ,que dicen que la libertad sindical es un hecho concreto, en Argentina, avalado por los pactos Internacionales de la OIT.
La CTA-Rio Negro, repudia estas prácticas antisindicales y exige Justicia para los trabajadores despedidos, convocando a todas las organizaciones, a movilizarnos en la cámara laboral de Cipolletti,(calle Roca, entre Saenz Peña y Brentana), el día jueves 14 de Octubre a las 11 hs,en que se hará la presentación, de la demanda por la reincorporación del compañero Diego Aguirre despedido por la empresa.
No permitamos que abusen de nuestro derechos, en unidad podemos torcerle el brazo al poder, ¡basta de despidos arbitrarios!
Para ampliar información comunicarse:
Luis Giannini Juan Aedo
Sec. General Sec. General
CTA-Rio Negro SITRASEP
La patronal de “VIGILANCIAS y SEGURIDAD S.A “, no solo extrema su poder desconociendo, el derecho legitimo de los compañeros, sino como en las peores épocas del país, quiere imponer su autoridad interviniendo, en decisiones que son responsabilidad de la Secretaria de Trabajo y la Justicia ,que dicen que la libertad sindical es un hecho concreto, en Argentina, avalado por los pactos Internacionales de la OIT.
La CTA-Rio Negro, repudia estas prácticas antisindicales y exige Justicia para los trabajadores despedidos, convocando a todas las organizaciones, a movilizarnos en la cámara laboral de Cipolletti,(calle Roca, entre Saenz Peña y Brentana), el día jueves 14 de Octubre a las 11 hs,en que se hará la presentación, de la demanda por la reincorporación del compañero Diego Aguirre despedido por la empresa.
No permitamos que abusen de nuestro derechos, en unidad podemos torcerle el brazo al poder, ¡basta de despidos arbitrarios!
Para ampliar información comunicarse:
Luis Giannini Juan Aedo
Sec. General Sec. General
CTA-Rio Negro SITRASEP
- ¡¡¡ basta de despidos arbitrarios!!! en Securitas Argentina
La empresa Vigilancias y Seguridad S.A. se incorporó al Grupo en enero de 2008. Desde el año 1968 esta prestigiosa firma brinda sus servicios a numerosos clientes ubicados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el Gran Buenos Aires y en la provincia de Río Negro.
Hace más de treinta años en nuestro país perseguir, a quienes soñaban por un mundo mejor para todos era una de las formas que utilizaban, los gobiernos militares para anular las vidas de muchos /as argentinos/as, hoy cuando estas prácticas han sida parte de la historia más nefasta que vivimos en el país, empresas como” VIGILANCIAS y SEGURIDAD S.A“ del GRUPO “SECURITAS” , las pone en práctica, amedrentando, persiguiendo, hasta provocar el despido de trabajadores que solo han expresado en voz alta que necesitan estar mejor, o han estado cerca de los delegados canalizando sus reclamos, no mostrando miedos, porque hoy en pleno ejercicio de la democracia, sus derechos laborales y humanos, tienen amparo constitucional, quienes son responsables de la empresa solo han ejercido abuso de su poder, señalando y despidiendo, a los compañeros que se han organizado y formado el sindicato de trabajadores de la seguridad privada de Rio Negro, SITRASEP, bajo el amparo de la CENTRAL DE TRABAJADORES DE ARGENTINA, (CTA), RIO NEGRO.
La patronal de “VIGILANCIAS y SEGURIDAD S.A “, no solo extrema su poder desconociendo, el derecho legitimo de los compañeros, sino como en las peores épocas del país, quiere imponer su autoridad interviniendo, en decisiones que son responsabilidad de la Secretaria de Trabajo y la Justicia ,que dicen que la libertad sindical es un hecho concreto, en Argentina, avalado por los pactos Internacionales de la OIT.
La CTA-Rio Negro, repudia estas prácticas antisindicales y exige Justicia para los trabajadores despedidos, convocando a todas las organizaciones, a movilizarnos en la cámara laboral de Cipolletti,(calle Roca, entre Saenz Peña y Brentana), el día jueves 14 de Octubre a las 11 hs,en que se hará la presentación, de la demanda por la reincorporación del compañero Diego Aguirre despedido por la empresa.
No permitamos que abusen de nuestro derechos, en unidad podemos torcerle el brazo al poder, ¡basta de despidos arbitrarios!
Para ampliar información comunicarse:
Luis Giannini Juan Aedo
Sec. General Sec. General
CTA-Rio Negro SITRASEP
La patronal de “VIGILANCIAS y SEGURIDAD S.A “, no solo extrema su poder desconociendo, el derecho legitimo de los compañeros, sino como en las peores épocas del país, quiere imponer su autoridad interviniendo, en decisiones que son responsabilidad de la Secretaria de Trabajo y la Justicia ,que dicen que la libertad sindical es un hecho concreto, en Argentina, avalado por los pactos Internacionales de la OIT.
La CTA-Rio Negro, repudia estas prácticas antisindicales y exige Justicia para los trabajadores despedidos, convocando a todas las organizaciones, a movilizarnos en la cámara laboral de Cipolletti,(calle Roca, entre Saenz Peña y Brentana), el día jueves 14 de Octubre a las 11 hs,en que se hará la presentación, de la demanda por la reincorporación del compañero Diego Aguirre despedido por la empresa.
No permitamos que abusen de nuestro derechos, en unidad podemos torcerle el brazo al poder, ¡basta de despidos arbitrarios!
Para ampliar información comunicarse:
Luis Giannini Juan Aedo
Sec. General Sec. General
CTA-Rio Negro SITRASEP
- Protección de datos
Que tratamiemto tienen en nuestros servicios donde todavía se escribe en papel las visitas con su nombre, empresa, DNI, matricula del vehículo?, Archivos de imagenes Disco duro, CDs, VHS ó cualquier forma de archivo ? De quien es la responsabilidad ?, del Vigilante NO, tenerlo todos muy claro, el almacenamiento, clasificación, archivo ó copia informática de ellos, es responsabilidad del señor cliente, el cual debería de proveer de zonas seguras para su archivo, como de los materiales oportunos, indicándonos quien es la persona responsable por parte del cliente de su tratamiento, custodia ó destrucción.
Las modificaciones del Código Penal que entrarán en vigor el próximo 23 de diciembre implican la responsabilidad penal de la empresa ante determinados ilícitos cometidos por sus subordinados cuando se hayan producido por la ausencia de los controles oportunos. La aplicación de programas de prevención y control de ilícitos penales pretende, precisamente, evitar o reducir esta responsabilidad y conduce, inevitablemente, a tratar datos personales especialmente sensibles en el marco de las investigaciones, que quedarán sujetos a la estricta normativa existente sobre esta materia.
El ejemplo más evidente está en los canales de denuncia, a través de los cuales llegan a tratarse datos de denunciante, denunciado, testigos y cualesquiera otros terceros involucrados en hechos irregulares. Recordemos que la aplicación de la normativa española sobre protección de datos personales no precisa que esos datos se almacenen en formato electrónico, sino que es suficiente con que se manejen en soporte papel.
- Protección de datos
Que tratamiemto tienen en nuestros servicios donde todavía se escribe en papel las visitas con su nombre, empresa, DNI, matricula del vehículo?, Archivos de imagenes Disco duro, CDs, VHS ó cualquier forma de archivo ? De quien es la responsabilidad ?, del Vigilante NO, tenerlo todos muy claro, el almacenamiento, clasificación, archivo ó copia informática de ellos, es responsabilidad del señor cliente, el cual debería de proveer de zonas seguras para su archivo, como de los materiales oportunos, indicándonos quien es la persona responsable por parte del cliente de su tratamiento, custodia ó destrucción.
Las modificaciones del Código Penal que entrarán en vigor el próximo 23 de diciembre implican la responsabilidad penal de la empresa ante determinados ilícitos cometidos por sus subordinados cuando se hayan producido por la ausencia de los controles oportunos. La aplicación de programas de prevención y control de ilícitos penales pretende, precisamente, evitar o reducir esta responsabilidad y conduce, inevitablemente, a tratar datos personales especialmente sensibles en el marco de las investigaciones, que quedarán sujetos a la estricta normativa existente sobre esta materia.
El ejemplo más evidente está en los canales de denuncia, a través de los cuales llegan a tratarse datos de denunciante, denunciado, testigos y cualesquiera otros terceros involucrados en hechos irregulares. Recordemos que la aplicación de la normativa española sobre protección de datos personales no precisa que esos datos se almacenen en formato electrónico, sino que es suficiente con que se manejen en soporte papel.
lunes, 18 de octubre de 2010
- Concentración en Sevilla
CONCENTRACION DIA 20 DE OCTUBRE A LAS 10 HORAS ENLA SUBDELEGACION DE GOBIERNO, PLAZA DE ESPAÑA DE SEVILLA PORLA INSEGURIDAD EN LA SEGURIDAD“ASISTE POR TU VIDA”
Desde CC.OO, no pararemos en la lucha contra la INSEGURIDAD DE SEGURIDAD PRIVADA
Seguimos día a día denunciando mas medidas de protección para los trabajadores de seguridad.
Y no consentiremos que hechos como estos sigan ocurriendo, y decimos
!!! BASTA YA !!!
- Concentración en Sevilla
CONCENTRACION DIA 20 DE OCTUBRE A LAS 10 HORAS ENLA SUBDELEGACION DE GOBIERNO, PLAZA DE ESPAÑA DE SEVILLA PORLA INSEGURIDAD EN LA SEGURIDAD“ASISTE POR TU VIDA”
Desde CC.OO, no pararemos en la lucha contra la INSEGURIDAD DE SEGURIDAD PRIVADA
Seguimos día a día denunciando mas medidas de protección para los trabajadores de seguridad.
Y no consentiremos que hechos como estos sigan ocurriendo, y decimos
!!! BASTA YA !!!
viernes, 15 de octubre de 2010
- El retraso en nombrar el sustituto de Corbacho bloquea el diálogo social
La negociación sobre la reforma de los convenios entre la patronal y los sindicatos se retrasa indefinidamente porque no hay nadie en el Gobierno que presione, mientras CEOE está sumida en una grave crisis.El retraso del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en nombrar oficialmente al sustituto del actual ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha paralizado muchas decisiones en el orden laboral y social, además del diálogo con la patronal y los sindicatos.
15-10-2010 -
Corbacho lleva dos semanas despidiéndose de todo y de todos: el último Consejo de Ministros; la última comparecencia parlamentaria o la última presencia entre los miembros del Gobierno en los actos de la Fiesta Nacional. El ministro está ya con la mente en las elecciones catalanas del 28 de noviembre y no toma decisiones.
Precisamente, el Grupo Parlamentario Socialista está pidiendo en el Congreso de los Diputados la ampliación del plazo de enmiendas a dos leyes importantes, como, por ejemplo, la que regula la ayuda asistencial de 426 euros a los desempleados que hayan agotado las prestaciones contributivas, y la que define por primera vez la Economía Social. “Si no hay ministro de Trabajo no podemos tomar decisiones sobre las enmiendas que se van a introducir en estas normas”, explicaron a EXPANSIÓN fuentes del Grupo Parlamentario Socialista.
Además, e indirectamente, que Corbacho no tenga sustituto todavía está paralizando también el diálogo social, aunque también contribuye decisivamente a este hecho la grave crisis interna que vive la patronal.
El tiempo corre y todo parece indicar que los empresarios y los sindicatos tampoco cumplirán su objetivo de tener a final de año un acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva. Entre otras cosas, porque no hay nadie en el Gobierno que presione para ello. Pero, además, CEOE ha decidido paralizar sus propuestas a los sindicatos en esta cuestión hasta que la organización tenga un nuevo presidente, según adelantó a EXPANSIÓN el pasado día 7 el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales, Santiago Herrero.
Por todas estas razones, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, dijo ayer que la actitud de la patronal “es prácticamente impresentable, ya que no contesta ni a las cartas” que le han enviado los sindicatos para empezar la negociación sobre la reforma de los convenios colectivos.
Ferrer teme que la patronal “esté esperando que el Gobierno intervenga” para que, en su opinión, “y como ha ocurrido en la reforma laboral, traslade las posturas intransigentes y maximalistas de los empresarios”.
El ministro asistirá hoy a su último Consejo
El titular de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, asistirá hoy a su último Consejo de Ministros antes de ceder la cartera a su sustituto. Corbacho ocupará el tercer puesto en las listas de los socialistas catalanes en las elecciones autonómicas del 28 de noviembre. Las fuentes del Ejecutivo consultadas por EXPANSIÓN no descartaron que el nombramiento del nuevo ministro pueda producirse la próxima semana, aunque, claro está, es una potestad exclusiva del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
El titular de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, asistirá hoy a su último Consejo de Ministros antes de ceder la cartera a su sustituto. Corbacho ocupará el tercer puesto en las listas de los socialistas catalanes en las elecciones autonómicas del 28 de noviembre. Las fuentes del Ejecutivo consultadas por EXPANSIÓN no descartaron que el nombramiento del nuevo ministro pueda producirse la próxima semana, aunque, claro está, es una potestad exclusiva del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
Ayer se dispararon los rumores ante la posibilidad de que el presidente comunicase al Rey don Juan Carlos el nombre del nuevo ministro de Trabajo en el habitual despacho semanal que ambos mantuvieron en el Palacio de la Zarzuela.
Precisamente, la Presidencia del Ejecutivo negó que el elegido fuese Gaspar Zarrias, actual secretario de Estado de Cooperación Territorial. En las quinielas también figuran el responsable de la Seguridad Social, Octavio Granado, y el parlamentario europeo del PSOE, Ramón Jáuregui. Zapatero quiere hacer “un cambio profundo” en las políticas destinadas a la creación de empleo.
- El retraso en nombrar el sustituto de Corbacho bloquea el diálogo social
La negociación sobre la reforma de los convenios entre la patronal y los sindicatos se retrasa indefinidamente porque no hay nadie en el Gobierno que presione, mientras CEOE está sumida en una grave crisis.El retraso del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en nombrar oficialmente al sustituto del actual ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha paralizado muchas decisiones en el orden laboral y social, además del diálogo con la patronal y los sindicatos.
15-10-2010 -
Corbacho lleva dos semanas despidiéndose de todo y de todos: el último Consejo de Ministros; la última comparecencia parlamentaria o la última presencia entre los miembros del Gobierno en los actos de la Fiesta Nacional. El ministro está ya con la mente en las elecciones catalanas del 28 de noviembre y no toma decisiones.
Precisamente, el Grupo Parlamentario Socialista está pidiendo en el Congreso de los Diputados la ampliación del plazo de enmiendas a dos leyes importantes, como, por ejemplo, la que regula la ayuda asistencial de 426 euros a los desempleados que hayan agotado las prestaciones contributivas, y la que define por primera vez la Economía Social. “Si no hay ministro de Trabajo no podemos tomar decisiones sobre las enmiendas que se van a introducir en estas normas”, explicaron a EXPANSIÓN fuentes del Grupo Parlamentario Socialista.
Además, e indirectamente, que Corbacho no tenga sustituto todavía está paralizando también el diálogo social, aunque también contribuye decisivamente a este hecho la grave crisis interna que vive la patronal.
El tiempo corre y todo parece indicar que los empresarios y los sindicatos tampoco cumplirán su objetivo de tener a final de año un acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva. Entre otras cosas, porque no hay nadie en el Gobierno que presione para ello. Pero, además, CEOE ha decidido paralizar sus propuestas a los sindicatos en esta cuestión hasta que la organización tenga un nuevo presidente, según adelantó a EXPANSIÓN el pasado día 7 el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales, Santiago Herrero.
Por todas estas razones, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, dijo ayer que la actitud de la patronal “es prácticamente impresentable, ya que no contesta ni a las cartas” que le han enviado los sindicatos para empezar la negociación sobre la reforma de los convenios colectivos.
Ferrer teme que la patronal “esté esperando que el Gobierno intervenga” para que, en su opinión, “y como ha ocurrido en la reforma laboral, traslade las posturas intransigentes y maximalistas de los empresarios”.
El ministro asistirá hoy a su último Consejo
El titular de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, asistirá hoy a su último Consejo de Ministros antes de ceder la cartera a su sustituto. Corbacho ocupará el tercer puesto en las listas de los socialistas catalanes en las elecciones autonómicas del 28 de noviembre. Las fuentes del Ejecutivo consultadas por EXPANSIÓN no descartaron que el nombramiento del nuevo ministro pueda producirse la próxima semana, aunque, claro está, es una potestad exclusiva del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
El titular de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, asistirá hoy a su último Consejo de Ministros antes de ceder la cartera a su sustituto. Corbacho ocupará el tercer puesto en las listas de los socialistas catalanes en las elecciones autonómicas del 28 de noviembre. Las fuentes del Ejecutivo consultadas por EXPANSIÓN no descartaron que el nombramiento del nuevo ministro pueda producirse la próxima semana, aunque, claro está, es una potestad exclusiva del presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.
Ayer se dispararon los rumores ante la posibilidad de que el presidente comunicase al Rey don Juan Carlos el nombre del nuevo ministro de Trabajo en el habitual despacho semanal que ambos mantuvieron en el Palacio de la Zarzuela.
Precisamente, la Presidencia del Ejecutivo negó que el elegido fuese Gaspar Zarrias, actual secretario de Estado de Cooperación Territorial. En las quinielas también figuran el responsable de la Seguridad Social, Octavio Granado, y el parlamentario europeo del PSOE, Ramón Jáuregui. Zapatero quiere hacer “un cambio profundo” en las políticas destinadas a la creación de empleo.
miércoles, 13 de octubre de 2010
¡ Encuesta para empleados de Securitas !
Estimad@s compañer@s os invitamos a que nos envíes al correo, vuestros pareceres al respecto...
Nosotros para haceros una idea, con esto nos demuestra Securitas que, no se entera de nada ó se hacen los suecos, no deben de existir auditorías. los jefes de equipo (ilegales por cierto),inspectores, jefes de servicio, gerentes, no deben de hacer bien su trabajo ó los cursillos esos que hacen de convivencias dejan mucho que desear, porque no saber a estas alturas lo que no funciona......TELA MARINERA
- Como te sientes?
- Que necesitas?
- Quieres estar más motivado todavía?
- Que haría tu trabajo más fácil?, más eficiente?, más agradable?, gratificante?
Escribenos a nuestro correo y aprovechate a decir lo que sientes realmente sin cortapisas, por si dudas de la confidencialidad de la encuesta, son suecos ya sabes.
¡ Encuesta para empleados de Securitas !
Estimad@s compañer@s os invitamos a que nos envíes al correo, vuestros pareceres al respecto...
Nosotros para haceros una idea, con esto nos demuestra Securitas que, no se entera de nada ó se hacen los suecos, no deben de existir auditorías. los jefes de equipo (ilegales por cierto),inspectores, jefes de servicio, gerentes, no deben de hacer bien su trabajo ó los cursillos esos que hacen de convivencias dejan mucho que desear, porque no saber a estas alturas lo que no funciona......TELA MARINERA
- Como te sientes?
- Que necesitas?
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- Que haría tu trabajo más fácil?, más eficiente?, más agradable?, gratificante?
Escribenos a nuestro correo y aprovechate a decir lo que sientes realmente sin cortapisas, por si dudas de la confidencialidad de la encuesta, son suecos ya sabes.
domingo, 10 de octubre de 2010
- La A.N. concede nueva prorroga a la patronal
NO TE LO PIERDAS, A NOSOTROS NO NOS SORPRENDE,
SON UNA BANDA,
SOLO LES QUEDA HACER GIRA POR SPAIN
- La A.N. concede nueva prorroga a la patronal
NO TE LO PIERDAS, A NOSOTROS NO NOS SORPRENDE,
SON UNA BANDA,
SOLO LES QUEDA HACER GIRA POR SPAIN
viernes, 8 de octubre de 2010
- Securitas en Argentina persigue y despide a trabajadores
"En pleno siglo XXI, las persecuciones y el sometimiento siguen siendo las formas que utilizan algunos patrones para que los trabajadores agachen la cabeza y se olviden que tienen derechos", denunció hoy la CTA rionegrina ya que en Cipolletti, trabajadores que luchan contra la precarización laboral, son perseguidos y despedidos arbitrariamente.
"Juan Aedo y Diego Aguirre, fueron víctimas del abuso de poder ejercido por la empresa de seguridad privada, Vigilancias y Seguridad SA, perteneciente al Grupo Securitas que presta servicios en todo el país y que a nivel mundial, dice tener, como primer mandamiento el respeto a los derechos humanos. Quién se jacta de ejercer respeto es quien comete la mayor falta: primero con traslados arbitrarios y luego con el despido arbitrario".
El comunicado, que lleva la firma del secretario general Luis Giannini y la de Derechos Humanos, Marta Vidal, denunció que hoy los directivos de la empresa "consideran peligrosos a los trabajadores que hacen uso de sus derechos, como el de libertad sindical, para organizarse, fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses".
La Central exigió "justicia", repudió "las prácticas antisindicales ejercidas por la patronal", al tiempo que expresó que "apoya profundamente a los trabajadores de vigilancia privada, que han organizado en la provincia de Rio Negro, sobre las bases de la CTA, el Sitrasep, un sindicato que se compromete, no solo a representar a los trabajadores, sino a defenderlos y hacer eco de sus reclamos, haciéndole frente al poder arbitrario de los patrones".
- Securitas en Argentina persigue y despide a trabajadores
"En pleno siglo XXI, las persecuciones y el sometimiento siguen siendo las formas que utilizan algunos patrones para que los trabajadores agachen la cabeza y se olviden que tienen derechos", denunció hoy la CTA rionegrina ya que en Cipolletti, trabajadores que luchan contra la precarización laboral, son perseguidos y despedidos arbitrariamente.
"Juan Aedo y Diego Aguirre, fueron víctimas del abuso de poder ejercido por la empresa de seguridad privada, Vigilancias y Seguridad SA, perteneciente al Grupo Securitas que presta servicios en todo el país y que a nivel mundial, dice tener, como primer mandamiento el respeto a los derechos humanos. Quién se jacta de ejercer respeto es quien comete la mayor falta: primero con traslados arbitrarios y luego con el despido arbitrario".
El comunicado, que lleva la firma del secretario general Luis Giannini y la de Derechos Humanos, Marta Vidal, denunció que hoy los directivos de la empresa "consideran peligrosos a los trabajadores que hacen uso de sus derechos, como el de libertad sindical, para organizarse, fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses".
La Central exigió "justicia", repudió "las prácticas antisindicales ejercidas por la patronal", al tiempo que expresó que "apoya profundamente a los trabajadores de vigilancia privada, que han organizado en la provincia de Rio Negro, sobre las bases de la CTA, el Sitrasep, un sindicato que se compromete, no solo a representar a los trabajadores, sino a defenderlos y hacer eco de sus reclamos, haciéndole frente al poder arbitrario de los patrones".
jueves, 7 de octubre de 2010
- INSISTIMOS
LA FIGURA DEL "JEFE DE EQUIPO" HA SIDO INVENTADA POR LA EMPRESAS PARA AHORRARSE LAS "PERRAS", SON TAN INTRUSOS COMO LOS "AUXILIARES DE SEGURIDAD"
La categoría de Jefe de Equipo es un cargo inventado por las empresas que no esta recogido en norma alguna, ni Ley de Seguridad Privada ni Convenio Colectivo, y fue inventado para ahorrarse el verdadero cargo legal, de Responsable de Equipo de Turno.
De esta manera con un Jefe de Equipo con atribuciones sobre todo el personal del servicio se ahorran el de Responsable de Equipo, el cual debería de haber uno, donde hubiera mas de dos vigilantes por turno, y si la empresa no ha nombrado a nadie, por Ley, lo desempeñará el mas antiguo.
O sea, en un servicio de 24 horas con dos o mas vigilantes por turno, debería de haber un Responsable de Equipo de Turno por turno osea uno en cada turno, como máximo tres Responsables de Equipo Turno, con las funciones que recoge el Convenio Colectivo. Eso supone para la empresa un desembolso del 10% mensual para cada uno de ellos sobre el salario base.
Pues bien, las empresas en su afán de escatimar derechos de los trabajadores, suprimen dicho cargo y se inventan el de Jefe de Equipo, al cual lo ponen siempre de mañana, le dan atribuciones completas sobre los trabajadores del servicio, hacen y deshacen a su antojo por la módica cantidad de lo que cobraría un solo Responsable de Equipo, y alguno ni siquiera lo cobran y solo lo hacen por el poder de dominar a sus semejantes (MOBBING).
Por supuesto y salvo raras excepciones, que las hay, los criterios de la empresa para escoger a estas personas para dicho cargo, os podéis imaginar, lo vemos en todos sitios, en cualquier ciudad o cualquier empresa.
¿Y por qué existen estos cargos si no son legales?
Nos imaginamos que, porque la mayoría del personal de Seguridad Privada, no se han leído bien el Convenio Colectivo ni la Ley que nos regula y si lo han hecho, no tienen lo que hay que tener para reclamar y denunciar sus derechos y se vive mas cómodo (y con más horas extras) siendo un servil sumiso, que siendo un verdadero profesional y orgulloso de serlo.
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