sábado, 31 de julio de 2010

- Científicos rusos creen que altas temperaturas son producto de un “arma climática”

Las temperaturas inusitadamente altas que azotan por sexta semana consecutiva las zonas céntricas de Rusia hacen a algunos expertos locales preguntarse, si no serán atribuibles al ensayo de algún arma secreta por parte de EEUU.

Gueorgui Vasíliev, de la Facultad de Física de la Universidad Lomonósov de Moscú, recordó en declaraciones al periódico Komsomolskaya Pravda que los cataclismos más fuertes en Rusia y otras naciones se iniciaron después de 1997, fecha en que EEUU puso en marcha su estación de radiotransmisores HAARP.

Situada en Alaska, esta estación es la herramienta más poderosa para influir en la ionosfera. Algunos técnicos militares se inclinan a pensar que se trata de un arma geofísica. Vasíliev también sospecha que EEUU no habría invertido casi dos décadas y 250 millones de dólares en ese centro, si su única función fuese el estudio de aurora activa de alta frecuencia.

Un ex meteorólogo militar, Nikolai Karaváyev, no descarta “la posibilidad de que se esté ensayando un nuevo arma climática sobre Rusia”. Él vincula la oleada de calor extremo con el reciente lanzamiento de la nave espacial estadounidense X-37B, que es capaz de portar poderosas armas láser. Las temperaturas en Moscú ya rondan 40 grados centígrados, mientras que en Berlín, París, Viena o Varsovia oscilan entre 18 y 25 grados. Esta circunstancia lleva a Karaváyev a la conclusión de que es un cataclismo “local y deliberado”.

Vladímir Lapshín, director del Instituto de geofísica aplicada, califica esta hipótesis de “disparatada”, en primer término, porque las temperaturas superan la norma en el propio territorio estadounidense. “Las masas aéreas solían mezclarse generando en verano una temperatura próxima a los 25 grados mientras que ahora hay una enorme zona atmosférica de alta presión que permanece sobre la parte europea de Rusia (…) A ver si se mueve en agosto y todo el mundo se olvidará enseguida del arma climática”, dijo.

RIA Novosti

- Científicos rusos creen que altas temperaturas son producto de un “arma climática”

Las temperaturas inusitadamente altas que azotan por sexta semana consecutiva las zonas céntricas de Rusia hacen a algunos expertos locales preguntarse, si no serán atribuibles al ensayo de algún arma secreta por parte de EEUU.

Gueorgui Vasíliev, de la Facultad de Física de la Universidad Lomonósov de Moscú, recordó en declaraciones al periódico Komsomolskaya Pravda que los cataclismos más fuertes en Rusia y otras naciones se iniciaron después de 1997, fecha en que EEUU puso en marcha su estación de radiotransmisores HAARP.

Situada en Alaska, esta estación es la herramienta más poderosa para influir en la ionosfera. Algunos técnicos militares se inclinan a pensar que se trata de un arma geofísica. Vasíliev también sospecha que EEUU no habría invertido casi dos décadas y 250 millones de dólares en ese centro, si su única función fuese el estudio de aurora activa de alta frecuencia.

Un ex meteorólogo militar, Nikolai Karaváyev, no descarta “la posibilidad de que se esté ensayando un nuevo arma climática sobre Rusia”. Él vincula la oleada de calor extremo con el reciente lanzamiento de la nave espacial estadounidense X-37B, que es capaz de portar poderosas armas láser. Las temperaturas en Moscú ya rondan 40 grados centígrados, mientras que en Berlín, París, Viena o Varsovia oscilan entre 18 y 25 grados. Esta circunstancia lleva a Karaváyev a la conclusión de que es un cataclismo “local y deliberado”.

Vladímir Lapshín, director del Instituto de geofísica aplicada, califica esta hipótesis de “disparatada”, en primer término, porque las temperaturas superan la norma en el propio territorio estadounidense. “Las masas aéreas solían mezclarse generando en verano una temperatura próxima a los 25 grados mientras que ahora hay una enorme zona atmosférica de alta presión que permanece sobre la parte europea de Rusia (…) A ver si se mueve en agosto y todo el mundo se olvidará enseguida del arma climática”, dijo.

RIA Novosti

viernes, 30 de julio de 2010

- Acoso de vigilantes de seguridad a un trabajador en el Centro Comercial Plenilunio

COGAM, Colectivo de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales de Madrid, quiere denunciar el acoso por homofobia por parte del servicio de seguridad privada al que ha sido sometido Alexander R.V. en el Centro Comercial Plenilunio de Madrid, donde trabajaba como responsable de una de las tiendas.

Alexander R.V. fue sometido el pasado 15 de Marzo de 2010 a un trato vejatorio en el Centro Comercial por parte de una persona que se hizo pasar por policía, que en ningún caso mostró identificación o acreditación policial, humillándole por el Centro Comercial, hasta llevarle al centro de control de los vigilantes jurados, donde, sin identificarse, al supuesto policía le proporcionaron los datos personales de Alexander sin habérselos requerido a él previamente.

Alexander siguió siendo objeto de burlas, insultos y de actitudes desafiantes por parte del jefe de los vigilantes de seguridad del C.C. Plenilunio. Este tipo de actitudes han hecho que Alexander tema por su seguridad y tenga que ir su pareja o amigos a recogerle a su puesto de trabajo. En una de las ocasiones Alexander fue objeto de lesiones por parte del servicio de seguridad (reportadas en parte de lesiones).

Alexander R.V. ha contado en todo momento con el apoyo de la empresa para la que trabaja y manifiesta que la gerencia del C.C. Plenilunio tenía información sobre los hechos sin que se tomaran medidas al respecto. COGAM ha procedido a ponerse en contacto con la gerencia del C.C. Plenilunio y mediante conversación telefónica han negado tener conocimiento de los hechos. Los responsables de la cadena de tiendas en la que trabaja Alexander aseguran haber reportado a la gerencia del C.C. Plenilunio los hechos ocurridos en una reunión mantenida, así como en conversación telefónica y han llegado a efectuar una queja en el mismo centro.

Actualmente Alexander ha tenido que cambiar de puesto de trabajo fuera del C.C. Plenilunio y se encuentra en tratamiento psiquiátrico por la situación mantenida.

Alexander R.V. procedió inicialmente a denunciar la situación en la Comisaría del Distrito Centro de Madrid el pasado 22 de Abril de 2010 y por segunda vez el pasado 16 de Julio de 2010 en la Comisaría de Fuencarral – El Pardo.


Miguel Ángel González Merino, presidente de COGAM, declara “Al igual que el bullying -acoso escolar-, el acoso en centros de trabajo a personas por tener una orientación o identidad sexual diferente no son casos aislados. Es indignante que esta sociedad todavía mire a un lado cuando a una persona se la acosa por ser diferente. Creemos necesaria la acción de la justicia en penalizar este tipo de comportamientos que siguen evidenciando la falta de igualdad y la discriminación que aún hoy en día, en nuestro país, viven muchas personas por ser diferentes. Exigimos a los partidos políticos que actúen promulgando leyes que eviten las agresiones y discriminaciones que a diario vivimos muchas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales, y a los jueces para que en el ejercicio de sus funciones y no miren a un lado cuando se dan casos de homofobia, usando las herramientas que ya están previstas en el código penal.. Creemos que el Ministerio de Interior debe revisar los planes de formación de las empresas de seguridad privada para evitar que vuelvan a producirse este tipo de incidentes, dado que no es un caso aislado en este sector.”
Nota de Prensa


- Acoso de vigilantes de seguridad a un trabajador en el Centro Comercial Plenilunio

COGAM, Colectivo de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales de Madrid, quiere denunciar el acoso por homofobia por parte del servicio de seguridad privada al que ha sido sometido Alexander R.V. en el Centro Comercial Plenilunio de Madrid, donde trabajaba como responsable de una de las tiendas.

Alexander R.V. fue sometido el pasado 15 de Marzo de 2010 a un trato vejatorio en el Centro Comercial por parte de una persona que se hizo pasar por policía, que en ningún caso mostró identificación o acreditación policial, humillándole por el Centro Comercial, hasta llevarle al centro de control de los vigilantes jurados, donde, sin identificarse, al supuesto policía le proporcionaron los datos personales de Alexander sin habérselos requerido a él previamente.

Alexander siguió siendo objeto de burlas, insultos y de actitudes desafiantes por parte del jefe de los vigilantes de seguridad del C.C. Plenilunio. Este tipo de actitudes han hecho que Alexander tema por su seguridad y tenga que ir su pareja o amigos a recogerle a su puesto de trabajo. En una de las ocasiones Alexander fue objeto de lesiones por parte del servicio de seguridad (reportadas en parte de lesiones).

Alexander R.V. ha contado en todo momento con el apoyo de la empresa para la que trabaja y manifiesta que la gerencia del C.C. Plenilunio tenía información sobre los hechos sin que se tomaran medidas al respecto. COGAM ha procedido a ponerse en contacto con la gerencia del C.C. Plenilunio y mediante conversación telefónica han negado tener conocimiento de los hechos. Los responsables de la cadena de tiendas en la que trabaja Alexander aseguran haber reportado a la gerencia del C.C. Plenilunio los hechos ocurridos en una reunión mantenida, así como en conversación telefónica y han llegado a efectuar una queja en el mismo centro.

Actualmente Alexander ha tenido que cambiar de puesto de trabajo fuera del C.C. Plenilunio y se encuentra en tratamiento psiquiátrico por la situación mantenida.

Alexander R.V. procedió inicialmente a denunciar la situación en la Comisaría del Distrito Centro de Madrid el pasado 22 de Abril de 2010 y por segunda vez el pasado 16 de Julio de 2010 en la Comisaría de Fuencarral – El Pardo.


Miguel Ángel González Merino, presidente de COGAM, declara “Al igual que el bullying -acoso escolar-, el acoso en centros de trabajo a personas por tener una orientación o identidad sexual diferente no son casos aislados. Es indignante que esta sociedad todavía mire a un lado cuando a una persona se la acosa por ser diferente. Creemos necesaria la acción de la justicia en penalizar este tipo de comportamientos que siguen evidenciando la falta de igualdad y la discriminación que aún hoy en día, en nuestro país, viven muchas personas por ser diferentes. Exigimos a los partidos políticos que actúen promulgando leyes que eviten las agresiones y discriminaciones que a diario vivimos muchas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales, y a los jueces para que en el ejercicio de sus funciones y no miren a un lado cuando se dan casos de homofobia, usando las herramientas que ya están previstas en el código penal.. Creemos que el Ministerio de Interior debe revisar los planes de formación de las empresas de seguridad privada para evitar que vuelvan a producirse este tipo de incidentes, dado que no es un caso aislado en este sector.”
Nota de Prensa


- Un 7% de ganancias más, tela marinera


- Un 7% de ganancias más, tela marinera


- CCOO: ampliar las causas de despido objetivo va contra el Estado de derecho

El secretario general de CCOO de Cataluña, Joan Carles Gallego, ha manifestado hoy que las propuestas parlamentarias para aumentar las causas del despido objetivo, en la tramitación del proyecto de ley sobre la reforma del mercado laboral, es acabar con el "Estado de derecho en las empresas".

El líder sindical ha señalado en un comunicado que, tanto la propuesta inicial del Gobierno como las enmiendas presentadas en este sentido por PP y CiU, "acaban con la democracia en las empresas, aumentando el poder unilateral del empresario y dejando al trabajador sin garantías ni tutelas".

"Las enmiendas van en la línea de aumentar la discrecionalidad del empresario a la hora de determinar las causas del despido objetivo o de poder descolgarse de la aplicación de los convenios colectivos", ha reiterado Gallego.

Además, el sindicalista ha asegurado que la "inutilidad" de la reforma laboral queda patente al analizar los datos de funcionamiento del mercado de trabajo, donde el 47% de los expedientes de empresas de menos de 25 trabajadores corresponden a despidos objetivos, según datos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Según Gallego, estos despidos representan más del 50% de los que se presentaron en 2007, año de inicio de la crisis económica, por lo cual ha explicado que "parece evidente que la posibilidad de despido objetivo por causas económicas ya está suficientemente regulado, y las empresas hacen un uso amplio de esta normativa".

fuente...

- CCOO: ampliar las causas de despido objetivo va contra el Estado de derecho

El secretario general de CCOO de Cataluña, Joan Carles Gallego, ha manifestado hoy que las propuestas parlamentarias para aumentar las causas del despido objetivo, en la tramitación del proyecto de ley sobre la reforma del mercado laboral, es acabar con el "Estado de derecho en las empresas".

El líder sindical ha señalado en un comunicado que, tanto la propuesta inicial del Gobierno como las enmiendas presentadas en este sentido por PP y CiU, "acaban con la democracia en las empresas, aumentando el poder unilateral del empresario y dejando al trabajador sin garantías ni tutelas".

"Las enmiendas van en la línea de aumentar la discrecionalidad del empresario a la hora de determinar las causas del despido objetivo o de poder descolgarse de la aplicación de los convenios colectivos", ha reiterado Gallego.

Además, el sindicalista ha asegurado que la "inutilidad" de la reforma laboral queda patente al analizar los datos de funcionamiento del mercado de trabajo, donde el 47% de los expedientes de empresas de menos de 25 trabajadores corresponden a despidos objetivos, según datos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Según Gallego, estos despidos representan más del 50% de los que se presentaron en 2007, año de inicio de la crisis económica, por lo cual ha explicado que "parece evidente que la posibilidad de despido objetivo por causas económicas ya está suficientemente regulado, y las empresas hacen un uso amplio de esta normativa".

fuente...

- Desmantelada una red de falsificación de títulos para vigilantes de seguridad

Miembros del Cuerpo Nacional de Policía desmantelaron una trama dedicada a la falsificación de títulos de Bachiller y Formación Profesional en Tenerife.

La investigación partió de la Unidad de Delitos Económicos y Tecnológicos de la Brigada Provincial de Policía Judicial de la capital tinerfeña y comenzó el pasado mes de mayo.

Como resultado de las pesquisas, los agentes capturaron a 15 personas en total, a la vez que lograron identificar al individuo que elaboraba y vendía los documentos falsos.

Otras personas fueron arrestadas por adquirir los citados "títulos" y utilizarlos para acceder a importantes puestos de trabajo e, incluso, para presentarse a oposiciones de empleo público.

La mayoría de los detenidos pertenecen a la actividad de la seguridad privada y residen en Tenerife. No obstante, los funcionarios también descubrieron a personas relacionadas con la sanidad o la náutica.

fuente...

- Desmantelada una red de falsificación de títulos para vigilantes de seguridad

Miembros del Cuerpo Nacional de Policía desmantelaron una trama dedicada a la falsificación de títulos de Bachiller y Formación Profesional en Tenerife.

La investigación partió de la Unidad de Delitos Económicos y Tecnológicos de la Brigada Provincial de Policía Judicial de la capital tinerfeña y comenzó el pasado mes de mayo.

Como resultado de las pesquisas, los agentes capturaron a 15 personas en total, a la vez que lograron identificar al individuo que elaboraba y vendía los documentos falsos.

Otras personas fueron arrestadas por adquirir los citados "títulos" y utilizarlos para acceder a importantes puestos de trabajo e, incluso, para presentarse a oposiciones de empleo público.

La mayoría de los detenidos pertenecen a la actividad de la seguridad privada y residen en Tenerife. No obstante, los funcionarios también descubrieron a personas relacionadas con la sanidad o la náutica.

fuente...

miércoles, 28 de julio de 2010

- «Incumplían sus funciones delante de nuestros ojos»

El inspector de policía renano criticó, además, que todas las advertencias policiales previas a la tragedia fueron desoídas por la seguridad privada. «Incumplían sus funciones delante de nuestros ojos», enfatizó Wehe, que recordó que la planificación de la seguridad en el interior del recinto les llegó el mismo sábado, apenas unas horas antes de que se inciara la Love Parade.

El primer informe provisional del Estado de Renania del Norte-Westfalia, al que pertenece Duisburgo, sobre el origen de la tragedia que ha dejado 21 víctimas mortales –tras la muerte de un herido–, deja poco espacio a la interpretación. «La responsabilidad era de los organizadores porque todo aquello relativo al recinto y sus accesos era competencia suya», sentencia. Así lo corroboró ayer el ministro de Interior regional, Ralf Jäger, tras analizar los informes de la policía y la fiscalía.
fuente...

- «Incumplían sus funciones delante de nuestros ojos»

El inspector de policía renano criticó, además, que todas las advertencias policiales previas a la tragedia fueron desoídas por la seguridad privada. «Incumplían sus funciones delante de nuestros ojos», enfatizó Wehe, que recordó que la planificación de la seguridad en el interior del recinto les llegó el mismo sábado, apenas unas horas antes de que se inciara la Love Parade.

El primer informe provisional del Estado de Renania del Norte-Westfalia, al que pertenece Duisburgo, sobre el origen de la tragedia que ha dejado 21 víctimas mortales –tras la muerte de un herido–, deja poco espacio a la interpretación. «La responsabilidad era de los organizadores porque todo aquello relativo al recinto y sus accesos era competencia suya», sentencia. Así lo corroboró ayer el ministro de Interior regional, Ralf Jäger, tras analizar los informes de la policía y la fiscalía.
fuente...

- Arrecian las peticiones de dimisión por la Love Parade

Nos preocupa el que nos estemos acostumbrando, a tener "Jefes de Seguridad" y "Directores de Seguridad" que bien no lo son (intrusos), ó les a tocado la TIP en una tombola, se la encontró no se donde, que no son DIGNOS de portar dicho cargo con sus responsabilidades, jugando a los "Polis" con la vida de las PERSONAS como lo son los Señores Visitantes ó Publico, los Trabajadores del recinto, todo esto les viene al PAIRO todo sea por el poder de ser el más (LERDO), y colocarse unas medallitas por ahorrarse unas perras, a cambio de la SEGURIDAD de las PERSONAS, tenemos conocimiento de más de uno que está colocando velitas en el Monasterio de Montserrat y entregando prebendas a los Budas.
Señores este tema es muy serio, sino estan habilitados TIP por dignidad pongan el cargo a disposicion de la empresa y si la tienen pero la empresa les obliga a tomar medidas contraproducentes e ilegales, por reajustes economicos denuncienlo y dimitan del cargo.
¡¡¡¡LA SEGURIDAD PRIVADA NO ES COMPUTABLE COMO GASTO SINÓ COMO AMORTIZACIÓN SEÑORES CLIENTES Y DEMÁS TROPA!!!!
ADVERTENCIAS En octubre del 2009, Sauerland recibió una carta de los bomberos que especificaba que el lugar era «físicamente inapropiado». El alcalde insiste en que no recibió advertencias, pero hasta el sindicado de policía ha pedido su dimisión, al tiempo que crecen las quejas contra la organizadora Lopavent
Un miembro de la seguridad privada de la fiesta reveló ayer que la mayoría de sus compañeros eran jóvenes y jubilados sin experiencia.
fuente...

- Arrecian las peticiones de dimisión por la Love Parade

Nos preocupa el que nos estemos acostumbrando, a tener "Jefes de Seguridad" y "Directores de Seguridad" que bien no lo son (intrusos), ó les a tocado la TIP en una tombola, se la encontró no se donde, que no son DIGNOS de portar dicho cargo con sus responsabilidades, jugando a los "Polis" con la vida de las PERSONAS como lo son los Señores Visitantes ó Publico, los Trabajadores del recinto, todo esto les viene al PAIRO todo sea por el poder de ser el más (LERDO), y colocarse unas medallitas por ahorrarse unas perras, a cambio de la SEGURIDAD de las PERSONAS, tenemos conocimiento de más de uno que está colocando velitas en el Monasterio de Montserrat y entregando prebendas a los Budas.
Señores este tema es muy serio, sino estan habilitados TIP por dignidad pongan el cargo a disposicion de la empresa y si la tienen pero la empresa les obliga a tomar medidas contraproducentes e ilegales, por reajustes economicos denuncienlo y dimitan del cargo.
¡¡¡¡LA SEGURIDAD PRIVADA NO ES COMPUTABLE COMO GASTO SINÓ COMO AMORTIZACIÓN SEÑORES CLIENTES Y DEMÁS TROPA!!!!
ADVERTENCIAS En octubre del 2009, Sauerland recibió una carta de los bomberos que especificaba que el lugar era «físicamente inapropiado». El alcalde insiste en que no recibió advertencias, pero hasta el sindicado de policía ha pedido su dimisión, al tiempo que crecen las quejas contra la organizadora Lopavent
Un miembro de la seguridad privada de la fiesta reveló ayer que la mayoría de sus compañeros eran jóvenes y jubilados sin experiencia.
fuente...
Ella sacó la TARJETA ROJA al MALTRATADOR llamando al 016
Ella sacó la TARJETA ROJA al MALTRATADOR llamando al 016

- Relaciones laborales. Convivir , compartir y respetar

Debemos mantener una relación cordial con los compañeros, ya que nos vemos muchas horas al día.

Si, como hemos dicho, pasamos la mayor parte del día trabajando pasamos la mayor parte de nuestras horas con los compañeros. Independientemente de nuestra relación exterior con ellos (conocido, amigo, familiar, pareja ...) debemos mantener una relación cordial con ellos, ya que se ven muchas horas al día. El trato suele ser muy cercano (más que con los jefes o subordinados), debido, generalmente, a la igualdad de categoría dentro de la empresa. El trato diario hace que muchas relaciones laborales acaben en amistad o en relaciones afectivas (algo más que amistad).

Distinga.

Muchas relaciones extra-laborales (sean afectivas o no), pueden afectar a nuestro trabajo. Debemos saber distinguir estas relaciones a la hora del trabajo. De lo contrario podrían influir en nuestras relaciones con el resto de los compañeros e incluso en nuestro propio trabajo. Respete para ser respetado. Ciertas manifestaciones pueden resultar una falta de respeto por el trabajo de sus compañeros. Hay que saber valorar el trabajo independientemente de la persona que lo realiza, evitando valoraciones personales. Se puede ser un estupendo profesional en una materia, pero poco agradable o incluso maleducado.

Colabore.

Sea buen compañero, siempre que pueda, y colabore con sus compañeros. Puede aplicar el eslogan "hoy por tí, mañana por mí". Si ayudamos, nos ayudarán, sino ... Pero también hay que colaborar en mantener un ambiente de trabajo cordial, evitando las críticas a otros compañeros (sobre todo si no están presentes), a los jefes o subordinados, utilizando abusivamente las instalaciones comunes, zonas de descanso, máquina del café o de refrescos, etc. Tampoco abuse de sus compañeros pidiendo constantemente favores y trasladándoles tareas que son función suya.

Consejos.

Cuide los modales en su trato diario con los compañeros. La familiaridad no está reñida con la buena educación. Respete en la empresa ciertos derechos como antigüedad y edad, así como cualquier otra costumbre que se tenga y con cierto arraigo en la misma. El ambiente de trabajo, no deja de ser una comunidad que tiene sus propias normas o costumbres. Aunque no las comparta, trate de ser participativo. Mantener un buen ambiente de trabajo repercute en beneficio de todos.

- Relaciones laborales. Convivir , compartir y respetar

Debemos mantener una relación cordial con los compañeros, ya que nos vemos muchas horas al día.

Si, como hemos dicho, pasamos la mayor parte del día trabajando pasamos la mayor parte de nuestras horas con los compañeros. Independientemente de nuestra relación exterior con ellos (conocido, amigo, familiar, pareja ...) debemos mantener una relación cordial con ellos, ya que se ven muchas horas al día. El trato suele ser muy cercano (más que con los jefes o subordinados), debido, generalmente, a la igualdad de categoría dentro de la empresa. El trato diario hace que muchas relaciones laborales acaben en amistad o en relaciones afectivas (algo más que amistad).

Distinga.

Muchas relaciones extra-laborales (sean afectivas o no), pueden afectar a nuestro trabajo. Debemos saber distinguir estas relaciones a la hora del trabajo. De lo contrario podrían influir en nuestras relaciones con el resto de los compañeros e incluso en nuestro propio trabajo. Respete para ser respetado. Ciertas manifestaciones pueden resultar una falta de respeto por el trabajo de sus compañeros. Hay que saber valorar el trabajo independientemente de la persona que lo realiza, evitando valoraciones personales. Se puede ser un estupendo profesional en una materia, pero poco agradable o incluso maleducado.

Colabore.

Sea buen compañero, siempre que pueda, y colabore con sus compañeros. Puede aplicar el eslogan "hoy por tí, mañana por mí". Si ayudamos, nos ayudarán, sino ... Pero también hay que colaborar en mantener un ambiente de trabajo cordial, evitando las críticas a otros compañeros (sobre todo si no están presentes), a los jefes o subordinados, utilizando abusivamente las instalaciones comunes, zonas de descanso, máquina del café o de refrescos, etc. Tampoco abuse de sus compañeros pidiendo constantemente favores y trasladándoles tareas que son función suya.

Consejos.

Cuide los modales en su trato diario con los compañeros. La familiaridad no está reñida con la buena educación. Respete en la empresa ciertos derechos como antigüedad y edad, así como cualquier otra costumbre que se tenga y con cierto arraigo en la misma. El ambiente de trabajo, no deja de ser una comunidad que tiene sus propias normas o costumbres. Aunque no las comparta, trate de ser participativo. Mantener un buen ambiente de trabajo repercute en beneficio de todos.

martes, 27 de julio de 2010

- Un grupo de la ONU promueve una convención que regule la labor de mercenarios

El Grupo de Trabajo de Naciones Unidas sobre los Mercenarios inició hoy cinco días de reuniones en la sede del organismo mundial para promover la creación de una Convención que regule las actividades de las compañías de seguridad y los ejércitos privados.

Los cinco miembros del grupo se reunieron a lo largo del día con representantes de varias misiones diplomáticas ante la ONU para informarles de su propuesta de crear un instrumento legalmente vinculante que regule la relación de los Estados con las empresas de seguridad privada, informó el organismo mundial.

Este grupo presidido por la colombiana Amada Benavides fue creado en 2005 y, desde entonces, investiga y controla las actividades de estas empresas de seguridad privada y el impacto en los derechos humanos de las poblaciones donde actúan.

En las reuniones que llevarán a cabo en los próximos días también explicarán el progreso que han alcanzado en la redacción del borrador de la futura convención, que deben entregar el 14 de septiembre al Consejo de Derechos Humanos de la ONU.

Asimismo, aprovecharán su estancia en Nueva York para preparar su visita en agosto a Guinea Ecuatorial y otra a Sudáfrica a finales de año, según Naciones Unidas.

José Luis Gómez del Prado, miembro del grupo de trabajo, ha indicado que es “tiempo de cerrar el vacío legal para los contratistas de seguridad privada” y de establecer estándares internacionales mínimos para regular las actividades de esta “muy especial clase de empresas”.

fuente...

- Un grupo de la ONU promueve una convención que regule la labor de mercenarios

El Grupo de Trabajo de Naciones Unidas sobre los Mercenarios inició hoy cinco días de reuniones en la sede del organismo mundial para promover la creación de una Convención que regule las actividades de las compañías de seguridad y los ejércitos privados.

Los cinco miembros del grupo se reunieron a lo largo del día con representantes de varias misiones diplomáticas ante la ONU para informarles de su propuesta de crear un instrumento legalmente vinculante que regule la relación de los Estados con las empresas de seguridad privada, informó el organismo mundial.

Este grupo presidido por la colombiana Amada Benavides fue creado en 2005 y, desde entonces, investiga y controla las actividades de estas empresas de seguridad privada y el impacto en los derechos humanos de las poblaciones donde actúan.

En las reuniones que llevarán a cabo en los próximos días también explicarán el progreso que han alcanzado en la redacción del borrador de la futura convención, que deben entregar el 14 de septiembre al Consejo de Derechos Humanos de la ONU.

Asimismo, aprovecharán su estancia en Nueva York para preparar su visita en agosto a Guinea Ecuatorial y otra a Sudáfrica a finales de año, según Naciones Unidas.

José Luis Gómez del Prado, miembro del grupo de trabajo, ha indicado que es “tiempo de cerrar el vacío legal para los contratistas de seguridad privada” y de establecer estándares internacionales mínimos para regular las actividades de esta “muy especial clase de empresas”.

fuente...

Entre dos explicaciones,
elige la más clara,
entre dos formas,
elige la más elemental,
entre dos expresiones,
elige la más breve.

Pero jamás olvides que lo importante,
es que te entiendan, aunque para ello,debas de emplear,
dos explicaciones,
dos formas,
dos expresiones.

Un Vigilante de Seguridad
Entre dos explicaciones,
elige la más clara,
entre dos formas,
elige la más elemental,
entre dos expresiones,
elige la más breve.

Pero jamás olvides que lo importante,
es que te entiendan, aunque para ello,debas de emplear,
dos explicaciones,
dos formas,
dos expresiones.

Un Vigilante de Seguridad

- El Congreso aprueba la reforma laboral a finales de esta semana

La Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados tiene previsto cerrar a finales de esta semana el texto final de la reforma laboral. Mañana, martes, se discutirán y negociarán en ponencia las cerca de 200 enmiendas parciales presentadas al proyecto de ley por los grupos parlamentarios. Y será el jueves cuando los diputados se reúnan en comisión para dar su aprobación al diseño final del texto. Fuentes parlamentarias aseguran que previsiblemente se alargará al viernes la decisión del visto bueno final. La comisión tendrá potestad legislativa plena, por lo que en contra de lo que es habitual, la futura ley no deberá remitirse al Senado y después retornar a la Cámara baja.

El motivo no es otro, que acortar al máximo los plazos para que entre en vigor la nueva reforma laboral -algo que podría ocurrir a finales de agosto- ya que ahora los empresarios están a la espera de su aprobación definitiva para hacer uso de ella. Las conversaciones previas tenidas entre el Grupo Parlamentario Socialista y el resto de los grupos apuntan a que el eje de la negociación de las enmiendas se llevará a cabo entre el PSOE y CiU utilizando como base los cambios legales propuestos por los nacionalistas catalanes.

Entre las enmiendas de mayor calado que se discutirán está la que sugiere que sean los convenios colectivos los que, a través de la negociación entre empresarios y sindicatos, concreten las causas, sobre todo las económicas, para poder alegar un despido objetivo (con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades). Asimismo, se discutirán fórmulas para frenar el absentismo o aliviar su carga para los empresarios, como que la Seguridad Social pague la baja médica del trabajador desde su cuarto día de ausencia al trabajo. También se abordarán nuevas deducciones fiscales por formación.

Derecho de huelga

Pese a que la mayoría de los políticos y agentes sociales coinciden en la necesidad de regular el derecho de huelga, no parece vaya a hacerse ahora. Así, la enmienda del PP que pide prohibir la huelga cuando se esté negociando un convenio tiene pocos visos de salir adelante.


- El Congreso aprueba la reforma laboral a finales de esta semana

La Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados tiene previsto cerrar a finales de esta semana el texto final de la reforma laboral. Mañana, martes, se discutirán y negociarán en ponencia las cerca de 200 enmiendas parciales presentadas al proyecto de ley por los grupos parlamentarios. Y será el jueves cuando los diputados se reúnan en comisión para dar su aprobación al diseño final del texto. Fuentes parlamentarias aseguran que previsiblemente se alargará al viernes la decisión del visto bueno final. La comisión tendrá potestad legislativa plena, por lo que en contra de lo que es habitual, la futura ley no deberá remitirse al Senado y después retornar a la Cámara baja.

El motivo no es otro, que acortar al máximo los plazos para que entre en vigor la nueva reforma laboral -algo que podría ocurrir a finales de agosto- ya que ahora los empresarios están a la espera de su aprobación definitiva para hacer uso de ella. Las conversaciones previas tenidas entre el Grupo Parlamentario Socialista y el resto de los grupos apuntan a que el eje de la negociación de las enmiendas se llevará a cabo entre el PSOE y CiU utilizando como base los cambios legales propuestos por los nacionalistas catalanes.

Entre las enmiendas de mayor calado que se discutirán está la que sugiere que sean los convenios colectivos los que, a través de la negociación entre empresarios y sindicatos, concreten las causas, sobre todo las económicas, para poder alegar un despido objetivo (con una indemnización de 20 días por año y un máximo de 12 mensualidades). Asimismo, se discutirán fórmulas para frenar el absentismo o aliviar su carga para los empresarios, como que la Seguridad Social pague la baja médica del trabajador desde su cuarto día de ausencia al trabajo. También se abordarán nuevas deducciones fiscales por formación.

Derecho de huelga

Pese a que la mayoría de los políticos y agentes sociales coinciden en la necesidad de regular el derecho de huelga, no parece vaya a hacerse ahora. Así, la enmienda del PP que pide prohibir la huelga cuando se esté negociando un convenio tiene pocos visos de salir adelante.


viernes, 23 de julio de 2010

- Todavía lo podemos decir más ALTO y en otros idiomas

Vi har nästan två år utan arbete, utan kollektivavtal löneökningen, eller till och med KPI (Konsumentprisindex) årligen fastställda av den spanska regeringen men företaget, om han flyttar som upphov till räkningen för de kunder herrar

- Todavía lo podemos decir más ALTO y en otros idiomas

Vi har nästan två år utan arbete, utan kollektivavtal löneökningen, eller till och med KPI (Konsumentprisindex) årligen fastställda av den spanska regeringen men företaget, om han flyttar som upphov till räkningen för de kunder herrar

- PLANTEMOS CARA AL MALTRATADOR


- PLANTEMOS CARA AL MALTRATADOR


- El Trabajo en lugares calurosos


- El Trabajo en lugares calurosos


- Toxo, convencido de que la huelga general será un éxito y obligará al Gobierno a rectificar

La huelga general del 29 de septiembre obligará al Gobierno a modificar la reforma laboral. Así lo creen los secretarios generales de CCOO y UGT, que ayer intervinieron en una asamblea de delegados y delegadas a la que asistieron más de 1.500 personas en Gijón. Para Toxo y Méndez, la huelga general se revela como más necesaria cada día.

Toxo destacó que la huelga general tiene que ser un éxito de participación y, sobre todo, de resultado, para que el Gobierno modifique "la más lesiva y regresiva de todas las reformas laborales que se han dado en la democracia". Así mismo, el secretario general de CCOO recalcó que después del verano, cuando aumente el paro tras la finalización de la contratación eventual, se verán las consecuencias de esta reforma que tiene un despido casi gratuito, financiado en parte con fondos públicos: "ahora será más fácil despedir que modificar la jornada de un trabajador".
Toxo explicó que ahora que empiezan los síntomas de recuperación, "los culpables, los que no metieron en esta crisis, empiezan a dar recetas para salir de la misma, ya que buscan un rápido beneficio empresarial y financiero a costa de los trabajadores; quieren más competitividad desarmando la Europa social, y dinamitando el Estado de Bienestar". Para el secretario general de CCOO lo que realmente necesita el país es una reforma fiscal que distribuya de manera más justa la riqueza, y si no la hacen, "deberían combatir el fraude fiscal y la economía sumergida".
Al referirse al giro conservador del Gobierno, el secretario general de CCOO también destacó la prisa que se tiene para bancalizar las cajas de ahorro, poniéndolas al servicio del capital privado, al plantear una reforma de tal envergadura por la vía del Decreto Ley y del trámite de urgencia. Con estos planteamientos, Toxo comentó que "cada día hay un nuevo motivo para ir a la huelga general. El 29 de septiembre no es el fin de nada, es mejor que el Gobierno rectifique antes, sino continuaremos luchando contra su política que está arruinando el país".

- Toxo, convencido de que la huelga general será un éxito y obligará al Gobierno a rectificar

La huelga general del 29 de septiembre obligará al Gobierno a modificar la reforma laboral. Así lo creen los secretarios generales de CCOO y UGT, que ayer intervinieron en una asamblea de delegados y delegadas a la que asistieron más de 1.500 personas en Gijón. Para Toxo y Méndez, la huelga general se revela como más necesaria cada día.

Toxo destacó que la huelga general tiene que ser un éxito de participación y, sobre todo, de resultado, para que el Gobierno modifique "la más lesiva y regresiva de todas las reformas laborales que se han dado en la democracia". Así mismo, el secretario general de CCOO recalcó que después del verano, cuando aumente el paro tras la finalización de la contratación eventual, se verán las consecuencias de esta reforma que tiene un despido casi gratuito, financiado en parte con fondos públicos: "ahora será más fácil despedir que modificar la jornada de un trabajador".
Toxo explicó que ahora que empiezan los síntomas de recuperación, "los culpables, los que no metieron en esta crisis, empiezan a dar recetas para salir de la misma, ya que buscan un rápido beneficio empresarial y financiero a costa de los trabajadores; quieren más competitividad desarmando la Europa social, y dinamitando el Estado de Bienestar". Para el secretario general de CCOO lo que realmente necesita el país es una reforma fiscal que distribuya de manera más justa la riqueza, y si no la hacen, "deberían combatir el fraude fiscal y la economía sumergida".
Al referirse al giro conservador del Gobierno, el secretario general de CCOO también destacó la prisa que se tiene para bancalizar las cajas de ahorro, poniéndolas al servicio del capital privado, al plantear una reforma de tal envergadura por la vía del Decreto Ley y del trámite de urgencia. Con estos planteamientos, Toxo comentó que "cada día hay un nuevo motivo para ir a la huelga general. El 29 de septiembre no es el fin de nada, es mejor que el Gobierno rectifique antes, sino continuaremos luchando contra su política que está arruinando el país".

jueves, 22 de julio de 2010

- Reunion del comité de prevencion de riesgos y salud laboral

Celebrada la reunión el pasado día 22, reunido dicho comité  la empresa, un representante de la USO, dos de CCOO, nadie por ATES como siempre, y nadie por parte de UGT como nos tiene acostumbrados, parece ser que no les interesa para nada el tema para sus queridisimos afiliados, se las trae al pairo, eso si después dicen que PLANTEM CARA, votame.
Esta Sección Sindical CCOO con sus 2 tecnicos en Prevención de Riesgos Laborales en el comité, demanda como siempre mejoras para todos los servicios de los que tenemos constancia de irregularidades y denuncias por parte de los compañeros:

- Rondas, Mobile, Acudas, Metro, vehículos sucios sin mantenimiento de limpieza interior y exterior.
- Evaluaciones de riesgos psicosociales a todos los servicios con CCTV.
- Vestuarios del Metro (Marina, Entenza) muy mala ventilación (Reparación INMEDIATA).
- EPI (Equipos de Protección Individual) de Metro ( Entrega INMEDIATA al que le falte)
- Polos ó Camisetas reflectantes (Metro de Madrid) para todos los grandes servicios de condiciones especiales en interior y exterior.

Seguiremos como siempre informando
atte.
Sección Sindical CCOO Securitas Barcelona

- Reunion del comité de prevencion de riesgos y salud laboral

Celebrada la reunión el pasado día 22, reunido dicho comité  la empresa, un representante de la USO, dos de CCOO, nadie por ATES como siempre, y nadie por parte de UGT como nos tiene acostumbrados, parece ser que no les interesa para nada el tema para sus queridisimos afiliados, se las trae al pairo, eso si después dicen que PLANTEM CARA, votame.
Esta Sección Sindical CCOO con sus 2 tecnicos en Prevención de Riesgos Laborales en el comité, demanda como siempre mejoras para todos los servicios de los que tenemos constancia de irregularidades y denuncias por parte de los compañeros:

- Rondas, Mobile, Acudas, Metro, vehículos sucios sin mantenimiento de limpieza interior y exterior.
- Evaluaciones de riesgos psicosociales a todos los servicios con CCTV.
- Vestuarios del Metro (Marina, Entenza) muy mala ventilación (Reparación INMEDIATA).
- EPI (Equipos de Protección Individual) de Metro ( Entrega INMEDIATA al que le falte)
- Polos ó Camisetas reflectantes (Metro de Madrid) para todos los grandes servicios de condiciones especiales en interior y exterior.

Seguiremos como siempre informando
atte.
Sección Sindical CCOO Securitas Barcelona

- Por que los Vigilantes de Seguridad ??

- Por que los Vigilantes de Seguridad ??

miércoles, 21 de julio de 2010

- ¿ Plantar qué ?

Compañeros  volvemos a ver cartelitos anunciativos propagandisticos parecidos a Gel de baño, con grandes letras y frases profundas sic... cierto sindicato ya se está apuntando a la carrera de las elecciones sindicales, y dice el cartel:
PLANTEM CARA

y nosotros preguntamos:
QUINA CARA !!!
Ó PLANTAN ALGO CARO POR EJEMPLO UN COMITÉ SECUESTRADO !!!

Nosotros no plantamos nada, ni de vegetal ni de hormigon armado, lo sentimos compañeros, pero lo que si podeis estar seguros es que os:

ASESORAMOS
REPRESENTAMOS
DEFENDEMOS

- ¿ Plantar qué ?

Compañeros  volvemos a ver cartelitos anunciativos propagandisticos parecidos a Gel de baño, con grandes letras y frases profundas sic... cierto sindicato ya se está apuntando a la carrera de las elecciones sindicales, y dice el cartel:
PLANTEM CARA

y nosotros preguntamos:
QUINA CARA !!!
Ó PLANTAN ALGO CARO POR EJEMPLO UN COMITÉ SECUESTRADO !!!

Nosotros no plantamos nada, ni de vegetal ni de hormigon armado, lo sentimos compañeros, pero lo que si podeis estar seguros es que os:

ASESORAMOS
REPRESENTAMOS
DEFENDEMOS

martes, 20 de julio de 2010

- 100.000 trabajadores sin convenio


- 100.000 trabajadores sin convenio


- - - - - - - - - - - - -- - - -- - - - -- - - - -- - - -- - -- - - -- - -- -

Negociador de la "Patro"

Puerta de la "Patro"

- - - - - - - - - - - - -- - - -- - - - -- - - - -- - - -- - -- - - -- - -- -

Negociador de la "Patro"

Puerta de la "Patro"

- Vigilantes se concentran para denunciar bloqueo negociaciones del convenio

Cerca de un centenar de vigilantes deseguridad se han concentrado hoy en A Coruña durante la inauguraciónde la tienda de la multinacional sueca Ikea para denunciar el"bloqueo" de las negociaciones para renovar el convenio colectivo,paralizado desde enero de 2009.
Así lo ha señalado a Efe el responsable de Seguridad delsindicato CIG en A Coruña, Mario Teijo, quien ha acusado a lapatronal de "bloquear" las negociaciones desde hace casi dos años.
A este respecto, el sindicato ha criticado la postura de lapatronal durante la negociación, ya que, "pese a la pérdida de poderadquisitivo continuo que sufren los trabajadores", en la últimareunión "incluso retiró su oferta salarial", con un incremento del0,3 por ciento en 2010, "para no ofrecer nada a cambio".
Además de la mejora económica, los vigilantes exigen mejoras enlas jornadas laboral, ha apuntado Teijo. 

"Congelación salarial y la pérdida de poder adquisitivo en estos dos años sin convenio, pese a que no es un sector en crisis"

- Vigilantes se concentran para denunciar bloqueo negociaciones del convenio

Cerca de un centenar de vigilantes deseguridad se han concentrado hoy en A Coruña durante la inauguraciónde la tienda de la multinacional sueca Ikea para denunciar el"bloqueo" de las negociaciones para renovar el convenio colectivo,paralizado desde enero de 2009.
Así lo ha señalado a Efe el responsable de Seguridad delsindicato CIG en A Coruña, Mario Teijo, quien ha acusado a lapatronal de "bloquear" las negociaciones desde hace casi dos años.
A este respecto, el sindicato ha criticado la postura de lapatronal durante la negociación, ya que, "pese a la pérdida de poderadquisitivo continuo que sufren los trabajadores", en la últimareunión "incluso retiró su oferta salarial", con un incremento del0,3 por ciento en 2010, "para no ofrecer nada a cambio".
Además de la mejora económica, los vigilantes exigen mejoras enlas jornadas laboral, ha apuntado Teijo. 

"Congelación salarial y la pérdida de poder adquisitivo en estos dos años sin convenio, pese a que no es un sector en crisis"

lunes, 19 de julio de 2010

- ‘Blackwater Worldwide’ seguridad privada americana viola las sanciones

El contratista de defensa estadounidense ‘Blackwater Worldwide’ está negociando con las Autoridades Federales de EEUU un trato respecto a las violaciones cometidas por su compañía de las sanciones comerciales (a la compraventa de servicios de ‘seguridad’) en vigor para Sudán. Estas violaciones se vienen produciendo desde 2005, según el informe de investigación realizado por McClatchy Newspapers.
Blackwater intenta evitar así una acusación que podría quitarle el beneficio de contratos muy lucrativos con el gobierno. La Administración Obama le ha adjudicado recientemente un contrato con el Departamento de Estado por valor de 120 millones dólares, y otro de unos 100 millones para las nuevas labores de la CIA.

- ‘Blackwater Worldwide’ seguridad privada americana viola las sanciones

El contratista de defensa estadounidense ‘Blackwater Worldwide’ está negociando con las Autoridades Federales de EEUU un trato respecto a las violaciones cometidas por su compañía de las sanciones comerciales (a la compraventa de servicios de ‘seguridad’) en vigor para Sudán. Estas violaciones se vienen produciendo desde 2005, según el informe de investigación realizado por McClatchy Newspapers.
Blackwater intenta evitar así una acusación que podría quitarle el beneficio de contratos muy lucrativos con el gobierno. La Administración Obama le ha adjudicado recientemente un contrato con el Departamento de Estado por valor de 120 millones dólares, y otro de unos 100 millones para las nuevas labores de la CIA.

- TOLERANCIA CERO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Telefono de ayuda: 016
Tolerancia CERO para l@s maltratadores/as.

Al primer indicio de maltrato, ponle fin.

- TOLERANCIA CERO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Telefono de ayuda: 016
Tolerancia CERO para l@s maltratadores/as.

Al primer indicio de maltrato, ponle fin.

- Repartirse el dinero de las horas extras -entre 1.000 y 1.500 euros mensuales

En octubre de 2009, la empresa de seguridad de Miguel Ángel Ramírez Alonso detectó estas irregularidades y abrió una investigación interna, al constatar que desde el propio Cabildo, los responsables del servicio de vigilancia y seguridad privada, Adrián del Pino Sánchez y Carlos Gutiérrez Cárdenas, emitieron y notificaron a la empresa varios oficios contradictorios sobre los servicios prestados.
La trama descubierta por Seguridad Integral provocó el despido por causa disciplinaria del coordinador de servicios y otros cinco vigilantes jurados. Tres de ellos admitieron haber cometido esas “faltas muy graves” por órdenes del coordinador, García Martín -ahora delegado de la nueva empresa adjudicatoria de la seguridad del Cabildo, Serramar- y repartirse el dinero de las horas extras -entre 1.000 y 1.500 euros mensuales al menos entre enero y octubre septiembre de 2009- con su superior.
Sólo el coordinador de servicios y el vigilante González Melián negaron los hechos e interpusieron sendas demandas por despido improcedente y en ambos casos presentaron ante el Juzgado como testigo al Jefe de Servicio de Régimen Interior del Cabildo, responsable del reciente informe de adjudicación a Serramar de la seguridad de la Corporación, en detrimento de Seguridad Integral.