- Convenio Colectivo en vía muerta

La patronal no quiere saber nada de un nuevo Convenio, el estancamiento es total y al parecer nos vemos abocados a una huelga de todo el sector de seguridad privada.

En el acta 15 de la reunión de los sindicatos con la patronal, esta última no quiere saber ya nada ni de su oferta anterior del mes de abril, la nueva excusa es que el sector público demanda menos servicio de vigilancia porque los  nuevos recortes del gobierno en el sector público con la finalidad de rebajar el déficit público, afecta, ya que la administración es una  importante  parte del negocio y están peligrando puestos de trabajo. Además la reforma laboral es una nueva golosina para la patronal, a la que espera con ella precarizar más la calidad de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector.

Ver el ACTA Nº 15

- Convenio Colectivo en vía muerta

La patronal no quiere saber nada de un nuevo Convenio, el estancamiento es total y al parecer nos vemos abocados a una huelga de todo el sector de seguridad privada.

En el acta 15 de la reunión de los sindicatos con la patronal, esta última no quiere saber ya nada ni de su oferta anterior del mes de abril, la nueva excusa es que el sector público demanda menos servicio de vigilancia porque los  nuevos recortes del gobierno en el sector público con la finalidad de rebajar el déficit público, afecta, ya que la administración es una  importante  parte del negocio y están peligrando puestos de trabajo. Además la reforma laboral es una nueva golosina para la patronal, a la que espera con ella precarizar más la calidad de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector.

Ver el ACTA Nº 15

- Rondas, Mobile, Acudas, Loomis, Inspectores, etc...

- Rondas, Mobile, Acudas, Loomis, Inspectores, etc...

- Polo, camiseta, de Securitas?

Nosotros también queremos un polo como ese, mejor que la camisa de esa tela  tan rara que no hay dios que la planche.

- Polo, camiseta, de Securitas?

Nosotros también queremos un polo como ese, mejor que la camisa de esa tela  tan rara que no hay dios que la planche.

- Conciliación Familiar y Laboral

Compañer@s:

Adjunto os remitimos Proposición no de Ley presentada por Unión Progreso y Democracia, para la modificación del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores con relación a la Conciliación de la Vida Familiar y laboral de los trabajadores. Esta iniciativa parlamentaria busca facilitar la elección de turno y horario de trabajo a aquellas familias monoparentales con hijos menores de 8 años, hijos con discapacidad física o sensorial y familiares dependientes. Recordamos que la legislación actual recogida en la tan mencionada Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres Y hombres solo contempla esta posibilidad si el trabajador/a reduce su jornada de trabajo, lo que conlleva que muchas familias ven reducidos sus ingresos y la calidad de vida de sus hijos y familiares dependientes. La iniciativa ha partido de nuestra compañera Blanca que el año pasado dirigió escrito sobre esta problemática a todos los Grupos parlamentarios, y afortunadamente ha sido llevada adelante por UPD.

Seguiremos informando de todo lo que acontezca con relación a esta iniciativa.

Saludos

Julián Montes Mateo

SECCION SINDICAL CCCO VINSA MADRID

Proposicion no de ley mod art37

- Conciliación Familiar y Laboral

Compañer@s:

Adjunto os remitimos Proposición no de Ley presentada por Unión Progreso y Democracia, para la modificación del Art. 37 del Estatuto de los Trabajadores con relación a la Conciliación de la Vida Familiar y laboral de los trabajadores. Esta iniciativa parlamentaria busca facilitar la elección de turno y horario de trabajo a aquellas familias monoparentales con hijos menores de 8 años, hijos con discapacidad física o sensorial y familiares dependientes. Recordamos que la legislación actual recogida en la tan mencionada Ley para la Igualdad Efectiva entre Mujeres Y hombres solo contempla esta posibilidad si el trabajador/a reduce su jornada de trabajo, lo que conlleva que muchas familias ven reducidos sus ingresos y la calidad de vida de sus hijos y familiares dependientes. La iniciativa ha partido de nuestra compañera Blanca que el año pasado dirigió escrito sobre esta problemática a todos los Grupos parlamentarios, y afortunadamente ha sido llevada adelante por UPD.

Seguiremos informando de todo lo que acontezca con relación a esta iniciativa.

Saludos

Julián Montes Mateo

SECCION SINDICAL CCCO VINSA MADRID

Proposicion no de ley mod art37

- La patronal repartiendo BENEFICIOS

- La patronal repartiendo BENEFICIOS

- NO a la reforma laboral

Benvolguts / des:

La recent agressió del Govern espanyol, aprovant una reforma laboral que atempta greument contra els drets de les treballadores i treballadors del nostre país, fa necessària una resposta contundent, que ha motivat la convocatòria d'una vaga general pel dia 29 de setembre.

D'aquí fins aleshores s'ha dissenyat un calendari de mobilitzacions, per tal de fer palès el nostre rebuig a aquestes mesures injustes i ineficaces. La primera d'aquestes mobilitzacions és una manifestació, que tindrà lloc a tot Espanya, i que a la nostra comarca serà:

Dimecres 30 de juny: manifestació a Barcelona contra la reforma laboral

Hora: 18.30 h.

Lloc d'inici: Plaça Urquinaona

• Posada al dia de la pàgina web de CCOO del Barcelonès: http://www.ccoo.cat/barcelones
• Una pàgina de facebook on podeu seguir, i compartir amb els vostres companys / es i amics / amigues les activitats i punts de vista de CCOO del Barcelonès: http://www.facebook.com/pages/CCOO-del-Barcelones/123038367728327.
• Un canal de youtube, on trobareu els videos de les nostres activitats, i de futures accions reivindicatives que desenvolupem: http://www.youtube.com/CCOOdelBarcelones
• Una galeria de fotos a flickr, on podeu trobar el nostre arxiu fotogràfic, que anirem incorporant, per tal de que el feu servir a la vostra tasca sindical: http://www.flickr.com/photos/ccoo_del_barcelones/

Amb aquestes noves eines sindicals, esperem millorar la nostra comunicació amb tots i totes vosaltres, així com contribuir a un major coneixement de la nostra activitat.

Desitgem que us sigui d'utilitat.

Gràcies. Una salutació,

Núria Lozano

Secretaria de Comunicació i Recursos

CCOO del Barcelonès

(93) 481 28 55 - Ext. 2855

E - Mail: nlozano@ccoo.cat

http://www.ccoo.cat/barcelones

- NO a la reforma laboral

Benvolguts / des:

La recent agressió del Govern espanyol, aprovant una reforma laboral que atempta greument contra els drets de les treballadores i treballadors del nostre país, fa necessària una resposta contundent, que ha motivat la convocatòria d'una vaga general pel dia 29 de setembre.

D'aquí fins aleshores s'ha dissenyat un calendari de mobilitzacions, per tal de fer palès el nostre rebuig a aquestes mesures injustes i ineficaces. La primera d'aquestes mobilitzacions és una manifestació, que tindrà lloc a tot Espanya, i que a la nostra comarca serà:

Dimecres 30 de juny: manifestació a Barcelona contra la reforma laboral

Hora: 18.30 h.

Lloc d'inici: Plaça Urquinaona

• Posada al dia de la pàgina web de CCOO del Barcelonès: http://www.ccoo.cat/barcelones
• Una pàgina de facebook on podeu seguir, i compartir amb els vostres companys / es i amics / amigues les activitats i punts de vista de CCOO del Barcelonès: http://www.facebook.com/pages/CCOO-del-Barcelones/123038367728327.
• Un canal de youtube, on trobareu els videos de les nostres activitats, i de futures accions reivindicatives que desenvolupem: http://www.youtube.com/CCOOdelBarcelones
• Una galeria de fotos a flickr, on podeu trobar el nostre arxiu fotogràfic, que anirem incorporant, per tal de que el feu servir a la vostra tasca sindical: http://www.flickr.com/photos/ccoo_del_barcelones/

Amb aquestes noves eines sindicals, esperem millorar la nostra comunicació amb tots i totes vosaltres, així com contribuir a un major coneixement de la nostra activitat.

Desitgem que us sigui d'utilitat.

Gràcies. Una salutació,

Núria Lozano

Secretaria de Comunicació i Recursos

CCOO del Barcelonès

(93) 481 28 55 - Ext. 2855

E - Mail: nlozano@ccoo.cat

http://www.ccoo.cat/barcelones

- La criminalistica

- La criminalistica

- El sector de la Seguridad Privada y la Crisis

Ver articulo de opinion

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- La Guardia Civil por una jornada laboral digna

- La Guardia Civil por una jornada laboral digna

- Vigilante apuñalado

Ver noticia...

- Vigilante apuñalado

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- CCOO espera se contabilice como siniestro laboral la muerte de un vigilante en un accidente de tráfico

CCOO anunció hoy que espera que se contabilice como siniestro laboral la muerte ayer, que lamentó, de un vigilante de seguridad en un accidente de tráfico ocurrido en la N-432, cerca de la barriada periférica de Santa Cruz, en el término municipal de Córdoba, cuando el furgón blindado en el que viajaba chocó frontalmente con un camión articulado.

A este respecto y a través de un comunicado, la secretaria general del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO-Córdoba, Isabel Medina, avisó que su sindicato "estará pendiente de que este accidente se contabilice como accidente laboral en misión, ya que los vigilantes venían a realizar un servicio de entrega de dinero y, además, lo hacían en un vehículo blindado de la empresa para la que trabajan".

Este accidente, según subrayó Medina, "vuelve ha poner el acento en la importancia de la prevención de riesgos en los desplazamientos por carretera, en donde se producen numerosos accidentes cada año". De hecho, "los accidentes laborales de tráfico no han descendido, cuando la siniestralidad laboral en general sí lo ha hecho".

En lo que va de año en la provincia de Córdoba ya son siete muertes las contabilizadas en desplazamientos por carretera, "a las que se suman otros siniestros que no son registrados como accidentes laborales cuando realmente lo son", según señaló Medina.

fuente...

- CCOO espera se contabilice como siniestro laboral la muerte de un vigilante en un accidente de tráfico

CCOO anunció hoy que espera que se contabilice como siniestro laboral la muerte ayer, que lamentó, de un vigilante de seguridad en un accidente de tráfico ocurrido en la N-432, cerca de la barriada periférica de Santa Cruz, en el término municipal de Córdoba, cuando el furgón blindado en el que viajaba chocó frontalmente con un camión articulado.

A este respecto y a través de un comunicado, la secretaria general del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO-Córdoba, Isabel Medina, avisó que su sindicato "estará pendiente de que este accidente se contabilice como accidente laboral en misión, ya que los vigilantes venían a realizar un servicio de entrega de dinero y, además, lo hacían en un vehículo blindado de la empresa para la que trabajan".

Este accidente, según subrayó Medina, "vuelve ha poner el acento en la importancia de la prevención de riesgos en los desplazamientos por carretera, en donde se producen numerosos accidentes cada año". De hecho, "los accidentes laborales de tráfico no han descendido, cuando la siniestralidad laboral en general sí lo ha hecho".

En lo que va de año en la provincia de Córdoba ya son siete muertes las contabilizadas en desplazamientos por carretera, "a las que se suman otros siniestros que no son registrados como accidentes laborales cuando realmente lo son", según señaló Medina.

fuente...

- Cruzar las vías en Castelldefels y en todo el territorio catalan

El artículo 64 de ley ferroviaria de Cataluña dispone que cruzar las vías fuera de los lugares habilitados es una infracción grave multada con entre 6.000 y 30.000 euros.

-noticia..rtve

-noticia..elpais

-noticia...cope

-Doce vigilantes iban a controlar la seguridad de la estación de ...Europa Press
-Renfe iba a reforzar la seguridad minutos después del atropelloEl País.com (España)
-Fomento prevé que puedan adoptar medidas complementarias de ...Qué.es
-ABC.es -Diario Siglo XXI -El Periódico de Aragón

- Cruzar las vías en Castelldefels y en todo el territorio catalan

El artículo 64 de ley ferroviaria de Cataluña dispone que cruzar las vías fuera de los lugares habilitados es una infracción grave multada con entre 6.000 y 30.000 euros.

-noticia..rtve

-noticia..elpais

-noticia...cope

-Doce vigilantes iban a controlar la seguridad de la estación de ...Europa Press
-Renfe iba a reforzar la seguridad minutos después del atropelloEl País.com (España)
-Fomento prevé que puedan adoptar medidas complementarias de ...Qué.es
-ABC.es -Diario Siglo XXI -El Periódico de Aragón

- Securitas se expande comprando en el mercado de los servicios de seguridad del gobierno de los Estados Unidos

- ACTA  Nº 15 

de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal

-El Grupo Eulen registró un beneficio neto de 27 millones de euros en 2009

- Securitas se expande comprando en el mercado de los servicios de seguridad del gobierno de los Estados Unidos

- Prosegur destinará 55 millones a dividendos y elevará un 5% la retribución del consejo

 

- Securitas se expande comprando en el mercado de los servicios de seguridad del gobierno de los Estados Unidos

- ACTA  Nº 15 

de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo Estatal

-El Grupo Eulen registró un beneficio neto de 27 millones de euros en 2009

- Securitas se expande comprando en el mercado de los servicios de seguridad del gobierno de los Estados Unidos

- Prosegur destinará 55 millones a dividendos y elevará un 5% la retribución del consejo

 

- ¿ una asignatura pendiente ?

- ¿ una asignatura pendiente ?

- CC.OO. considera "inconstitucionales" varios puntos de la reforma laboral y estudia recurrirla ante el TC

El Gobierno se ha opuesto a que la "esencia" de la reforma laboral que aprobó tras la falta de acuerdo entre los agentes sociales sufra grandes modificaciones, aunque entiende que el texto sufrirá algunas modificaciones si quiere que otros Grupos lo apoyen.

   La reforma laboral del Gobierno introduce modificaciones en los despidos por causas objetivas, generaliza el contrato indefinido más barato (33 días de indemnización por año trabajado), da más flexibilidad interna a las empresas y establece, para todos los contratos indefinidos, que en el caso de despido sea el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), nutrido exclusivamente de cotizaciones empresariales, el que abone ocho días del importe total de la indemnización.

   Cuando los sindicatos anunciaron la convocatoria de la huelga, el líder de CCOO ya avanzó que aunque trabajarían para lograr una respuesta masiva en la huelga general, también lo harían "en otros escenarios pare impedir que el Real Decreto se convierta en Ley".

   CCOO y UGT, sindicatos convocantes de la huelga del 29-S, entienden que la reforma laboral es "regresiva", no va a generar confianza, será "inútil" para resolver los problemas del mercado laboral" y "consolidará por siempre jamás" la dualidad del mercado de trabajo.

   Asimismo, han denunciado que el decreto del Gobierno "va a hacer más barato el despido, va a suponer un incremento de la temporalidad estructural y conllevará un debilitamiento de la negociación colectiva". "Es un golpe importante para la negociación colectiva", llegó a decir Toxo.

fuente...

- CC.OO. considera "inconstitucionales" varios puntos de la reforma laboral y estudia recurrirla ante el TC

El Gobierno se ha opuesto a que la "esencia" de la reforma laboral que aprobó tras la falta de acuerdo entre los agentes sociales sufra grandes modificaciones, aunque entiende que el texto sufrirá algunas modificaciones si quiere que otros Grupos lo apoyen.

   La reforma laboral del Gobierno introduce modificaciones en los despidos por causas objetivas, generaliza el contrato indefinido más barato (33 días de indemnización por año trabajado), da más flexibilidad interna a las empresas y establece, para todos los contratos indefinidos, que en el caso de despido sea el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), nutrido exclusivamente de cotizaciones empresariales, el que abone ocho días del importe total de la indemnización.

   Cuando los sindicatos anunciaron la convocatoria de la huelga, el líder de CCOO ya avanzó que aunque trabajarían para lograr una respuesta masiva en la huelga general, también lo harían "en otros escenarios pare impedir que el Real Decreto se convierta en Ley".

   CCOO y UGT, sindicatos convocantes de la huelga del 29-S, entienden que la reforma laboral es "regresiva", no va a generar confianza, será "inútil" para resolver los problemas del mercado laboral" y "consolidará por siempre jamás" la dualidad del mercado de trabajo.

   Asimismo, han denunciado que el decreto del Gobierno "va a hacer más barato el despido, va a suponer un incremento de la temporalidad estructural y conllevará un debilitamiento de la negociación colectiva". "Es un golpe importante para la negociación colectiva", llegó a decir Toxo.

fuente...

- Selección Española, S. A. y otras contradicciones del Mundial

El maná del Mundial no ha caído para todos. Las huelgas de conductores de autobús o vigilantes de seguridad han escenificado la frustración de quienes aseguran que no están cobrando lo que les prometieron y que están haciendo muchas más horas de las que constan en su contrato. En el caso de la subcontrata de seguridad, los trabajadores han sido despedidos uno por uno y la Policía y el Ejército se ha hecho cargo de todo en determinadas sedes del Mundial. A miles de kilómetros de distancia, el otro día contábamos en qué circunstancias se fabrica el famoso ya balón Jubilani.

Tampoco los vendedores ambulantes se están pudiendo aprovechar de la llegada de turistas y forofos a Ciudad del Cabo. Se ha vetado su presencia en el “Paseo del Aficionado”, que conduce hasta uno de los principales estadios. Casi todo lo anterior fue previsto por el documental Farenheit 2010, del director Craig Tanner, que un usuario de Bottup resumió hace meses.

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- Selección Española, S. A. y otras contradicciones del Mundial

El maná del Mundial no ha caído para todos. Las huelgas de conductores de autobús o vigilantes de seguridad han escenificado la frustración de quienes aseguran que no están cobrando lo que les prometieron y que están haciendo muchas más horas de las que constan en su contrato. En el caso de la subcontrata de seguridad, los trabajadores han sido despedidos uno por uno y la Policía y el Ejército se ha hecho cargo de todo en determinadas sedes del Mundial. A miles de kilómetros de distancia, el otro día contábamos en qué circunstancias se fabrica el famoso ya balón Jubilani.

Tampoco los vendedores ambulantes se están pudiendo aprovechar de la llegada de turistas y forofos a Ciudad del Cabo. Se ha vetado su presencia en el “Paseo del Aficionado”, que conduce hasta uno de los principales estadios. Casi todo lo anterior fue previsto por el documental Farenheit 2010, del director Craig Tanner, que un usuario de Bottup resumió hace meses.

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- HAY MOTIVOS

- HAY MOTIVOS

- Barcelona, preparada para la verbena de San Juan

El metro funcionará toda la noche de forma ininterrumpida, al igual que el servicio de tranvía, el Tram, y las líneas urbanas de Ferrocarriles de la Generalitat (FCG).

 DESEAMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS UN BUEN SERVICIO SIN COMPLICACIONES

La noche de San Juan es la primera gran cita del verano barcelonés, que congrega a un gran número de personas en los espacios públicos, plazas, calles y playas de la ciudad. Por eso, el Ayuntamiento de Barcelona activa un dispositivo específico de los servicios de limpieza, transporte público, seguridad y extinción de incendios.

La concejala de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento, ha presentado las características de este dispositivo destacando que se vigilará especialmente la venta ambulante, las hogueras sin permiso y se cuidará que al día siguiente quien quiera ir a la playa lo pueda hacer en condiciones a partir de las nueve o diez de la mañana.

En este sentido, la Guardia Urbana y los Bomberos de Barcelona establecerán operativos específicos la noche del 23 de junio. Asimismo, habrá 190 operarios trabajando en la limpieza de las playas y su entorno con un total de 58 vehículos.

Los chiringuitos de las playas podrán abrir hasta las 5.00 horas de la madrugada del día 24. Las mesas no podrán ocupar más espacio del que tienen destinado a terraza estos establecimientos.

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- Barcelona, preparada para la verbena de San Juan

El metro funcionará toda la noche de forma ininterrumpida, al igual que el servicio de tranvía, el Tram, y las líneas urbanas de Ferrocarriles de la Generalitat (FCG).

 DESEAMOS A TODOS LOS COMPAÑEROS UN BUEN SERVICIO SIN COMPLICACIONES

La noche de San Juan es la primera gran cita del verano barcelonés, que congrega a un gran número de personas en los espacios públicos, plazas, calles y playas de la ciudad. Por eso, el Ayuntamiento de Barcelona activa un dispositivo específico de los servicios de limpieza, transporte público, seguridad y extinción de incendios.

La concejala de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento, ha presentado las características de este dispositivo destacando que se vigilará especialmente la venta ambulante, las hogueras sin permiso y se cuidará que al día siguiente quien quiera ir a la playa lo pueda hacer en condiciones a partir de las nueve o diez de la mañana.

En este sentido, la Guardia Urbana y los Bomberos de Barcelona establecerán operativos específicos la noche del 23 de junio. Asimismo, habrá 190 operarios trabajando en la limpieza de las playas y su entorno con un total de 58 vehículos.

Los chiringuitos de las playas podrán abrir hasta las 5.00 horas de la madrugada del día 24. Las mesas no podrán ocupar más espacio del que tienen destinado a terraza estos establecimientos.

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- Insistimos

LA FIGURA DEL "JEFE DE EQUIPO" HA SIDO INVENTADA POR LA EMPRESAS PARA AHORRARSE LAS "PERRAS", SON TAN INTRUSOS COMO LOS "AUXILIARES DE SEGURIDAD"

La categoría de Jefe de Equipo es un cargo inventado por las empresas que no esta recogido en norma alguna, ni Ley de Seguridad Privada ni Convenio Colectivo, y fue inventado para ahorrarse el verdadero cargo legal, de Responsable de Equipo de Turno.

De esta manera con un Jefe de Equipo con atribuciones sobre todo el personal del servicio se ahorran el de Responsable de Equipo, el cual debería de haber uno, donde hubiera mas de dos vigilantes por turno, y si la empresa no ha nombrado a nadie, por Ley, lo desempeñará el mas antiguo.

O sea, en un servicio de 24 horas con dos o mas vigilantes por turno, debería de haber un Responsable de Equipo de Turno por turno osea uno en cada turno, como máximo tres Responsables de Equipo Turno, con las funciones que recoge el Convenio Colectivo. Eso supone para la empresa un desembolso del 10% mensual para cada uno de ellos sobre el salario base.

Pues bien, las empresas en su afán de escatimar derechos de los trabajadores, suprimen dicho cargo y se inventan el de Jefe de Equipo, al cual lo ponen siempre de mañana, le dan atribuciones completas sobre los trabajadores del servicio, hacen y deshacen a su antojo por la módica cantidad de lo que cobraría un solo Responsable de Equipo, y alguno ni siquiera lo cobran y solo lo hacen por el poder de dominar a sus semejantes (MOBBING).

Por supuesto y salvo raras excepciones, que las hay, los criterios de la empresa para escoger a estas personas para dicho cargo, os podéis imaginar, lo vemos en todos sitios, en cualquier ciudad o cualquier empresa.

¿Y por qué existen estos cargos si no son legales?

Nos imaginamos que, porque la mayoría del personal de Seguridad Privada, no se han leído bien el Convenio Colectivo ni la Ley que nos regula y si lo han hecho, no tienen lo que hay que tener para reclamar y denunciar sus derechos y se vive mas cómodo (y con más horas extras) siendo un servil sumiso, que siendo un verdadero profesional y orgulloso de serlo.

- Insistimos

LA FIGURA DEL "JEFE DE EQUIPO" HA SIDO INVENTADA POR LA EMPRESAS PARA AHORRARSE LAS "PERRAS", SON TAN INTRUSOS COMO LOS "AUXILIARES DE SEGURIDAD"

La categoría de Jefe de Equipo es un cargo inventado por las empresas que no esta recogido en norma alguna, ni Ley de Seguridad Privada ni Convenio Colectivo, y fue inventado para ahorrarse el verdadero cargo legal, de Responsable de Equipo de Turno.

De esta manera con un Jefe de Equipo con atribuciones sobre todo el personal del servicio se ahorran el de Responsable de Equipo, el cual debería de haber uno, donde hubiera mas de dos vigilantes por turno, y si la empresa no ha nombrado a nadie, por Ley, lo desempeñará el mas antiguo.

O sea, en un servicio de 24 horas con dos o mas vigilantes por turno, debería de haber un Responsable de Equipo de Turno por turno osea uno en cada turno, como máximo tres Responsables de Equipo Turno, con las funciones que recoge el Convenio Colectivo. Eso supone para la empresa un desembolso del 10% mensual para cada uno de ellos sobre el salario base.

Pues bien, las empresas en su afán de escatimar derechos de los trabajadores, suprimen dicho cargo y se inventan el de Jefe de Equipo, al cual lo ponen siempre de mañana, le dan atribuciones completas sobre los trabajadores del servicio, hacen y deshacen a su antojo por la módica cantidad de lo que cobraría un solo Responsable de Equipo, y alguno ni siquiera lo cobran y solo lo hacen por el poder de dominar a sus semejantes (MOBBING).

Por supuesto y salvo raras excepciones, que las hay, los criterios de la empresa para escoger a estas personas para dicho cargo, os podéis imaginar, lo vemos en todos sitios, en cualquier ciudad o cualquier empresa.

¿Y por qué existen estos cargos si no son legales?

Nos imaginamos que, porque la mayoría del personal de Seguridad Privada, no se han leído bien el Convenio Colectivo ni la Ley que nos regula y si lo han hecho, no tienen lo que hay que tener para reclamar y denunciar sus derechos y se vive mas cómodo (y con más horas extras) siendo un servil sumiso, que siendo un verdadero profesional y orgulloso de serlo.

- Securitas se expande en el mercado de los servicios de seguridad del gobierno de los Estados Unidos

 YA SOMOS 260.000 EMPLEADOS DE SECURITAS 

Pinkerton Government Services Inc., una compañía del Grupo Securitas, ha acordado adquirir la compañía de servicios de seguridad Paragon Systems Inc. en los Estados Unidos. Con esta adquisición, Securitas se expande en el mercado de servicios de seguridad del gobierno de los Estados Unidos. El valor de la compañía se estima 33 millones de dólares.

Paragon Systems posee ventas anuales por aproximadamente 132 millones de dólares  y alrededor de 3,000 empleados. La compañía tiene su base en Washington DC y opera en once estados de los Estados Unidos.

Paragon se especializa en proveer servicios de seguridad y de alto nivel a agencias e instalaciones del gobierno bajo la supervisión del Servicio de Protección Federal de los Estados Unidos y del Departamento de Defensa del Gobierno de los Estados Unidos.

“Paragon es una de las compañías líderes del principal sector estatal en los Estados Unidos. Esta adquisición va en línea con la estrategia del Grupo Securitas de adquirir servicios de seguridad de alta calidad que brinden conocimiento y experiencia sobre segmentos de clientes especializados”, dice Alf Göransson, Presidente y Director Ejecutivo del Grupo Securitas.

La adquisición quedará consolidada en Securitas AB el 30 de Junio, 2010.

 Todos, desde pequeños comercios hasta aeropuertos, nuestros 260,000 empleados están marcando la diferencia.

Securitas ingresa al mercado de los servicios de seguridad en Sri Lanka 

 

Continuando con la estrategia de entrar en nuevos mercados, Securitas ha adquirido el 60 por ciento de las acciones de la compañía de servicios de seguridad Bren Security en Sri Lanka. Su valor se estima en 37 millones y medio de dólares.

Bren Security posee ventas anuales de aproximadamente 2 millones de dólares y alrededor de 1,050 empleados. La compañía opera en servicios de vigilancia, principalmente para embajadas, organizaciones internacionales no gubernamentales (ONGs), lugares comerciales y residenciales en la zona de la ciudad de Colombo. Bren Security también ofrece servicios de seguridad móvil para eventos especiales y servicios de escolta para personas destacadas.

Concluyendo un período de 30 años de conflictos armados, Sri Lanka está hoy bien preparada para alcanzar un crecimiento económico sostenible, con un aumento estimado del producto bruto interno de aproximadamente 6 por ciento durante los próximos dos años.

El mercado de servicios de seguridad en Sri Lanka está muy fragmentado, con alrededor de 300 compañías de servicios de seguridad.

La adquisición quedará consolidada en Securitas AB desde el 1° de Junio de 2010.

- Securitas se expande en el mercado de los servicios de seguridad del gobierno de los Estados Unidos

 YA SOMOS 260.000 EMPLEADOS DE SECURITAS 

Pinkerton Government Services Inc., una compañía del Grupo Securitas, ha acordado adquirir la compañía de servicios de seguridad Paragon Systems Inc. en los Estados Unidos. Con esta adquisición, Securitas se expande en el mercado de servicios de seguridad del gobierno de los Estados Unidos. El valor de la compañía se estima 33 millones de dólares.

Paragon Systems posee ventas anuales por aproximadamente 132 millones de dólares  y alrededor de 3,000 empleados. La compañía tiene su base en Washington DC y opera en once estados de los Estados Unidos.

Paragon se especializa en proveer servicios de seguridad y de alto nivel a agencias e instalaciones del gobierno bajo la supervisión del Servicio de Protección Federal de los Estados Unidos y del Departamento de Defensa del Gobierno de los Estados Unidos.

“Paragon es una de las compañías líderes del principal sector estatal en los Estados Unidos. Esta adquisición va en línea con la estrategia del Grupo Securitas de adquirir servicios de seguridad de alta calidad que brinden conocimiento y experiencia sobre segmentos de clientes especializados”, dice Alf Göransson, Presidente y Director Ejecutivo del Grupo Securitas.

La adquisición quedará consolidada en Securitas AB el 30 de Junio, 2010.

 Todos, desde pequeños comercios hasta aeropuertos, nuestros 260,000 empleados están marcando la diferencia.

Securitas ingresa al mercado de los servicios de seguridad en Sri Lanka 

 

Continuando con la estrategia de entrar en nuevos mercados, Securitas ha adquirido el 60 por ciento de las acciones de la compañía de servicios de seguridad Bren Security en Sri Lanka. Su valor se estima en 37 millones y medio de dólares.

Bren Security posee ventas anuales de aproximadamente 2 millones de dólares y alrededor de 1,050 empleados. La compañía opera en servicios de vigilancia, principalmente para embajadas, organizaciones internacionales no gubernamentales (ONGs), lugares comerciales y residenciales en la zona de la ciudad de Colombo. Bren Security también ofrece servicios de seguridad móvil para eventos especiales y servicios de escolta para personas destacadas.

Concluyendo un período de 30 años de conflictos armados, Sri Lanka está hoy bien preparada para alcanzar un crecimiento económico sostenible, con un aumento estimado del producto bruto interno de aproximadamente 6 por ciento durante los próximos dos años.

El mercado de servicios de seguridad en Sri Lanka está muy fragmentado, con alrededor de 300 compañías de servicios de seguridad.

La adquisición quedará consolidada en Securitas AB desde el 1° de Junio de 2010.

- ¿Mitología romana ó sueca?

Nos quedamos con la mitología romana, Securitas era la personificación de la seguridad y la estabilidad de una persona y, en un aspecto más amplio, del estado romano entero.

Hija de Disciplina y hermana de Humanitas, Frugalitas y Auctoritas.

Se correponde con la diosa griega Soteria o Soteira.

- ¿Mitología romana ó sueca?

Nos quedamos con la mitología romana, Securitas era la personificación de la seguridad y la estabilidad de una persona y, en un aspecto más amplio, del estado romano entero.

Hija de Disciplina y hermana de Humanitas, Frugalitas y Auctoritas.

Se correponde con la diosa griega Soteria o Soteira.

- ¿Gestión policial de la diversidad?

La sede central de la Fundación Secretariado Gitano en Madrid acogió el pasado viernes la presentación pública de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad,

Uno de los objetivos de la Plataforma para la Gestión Policial de la Diversidad es “sensibilizar a las autoridades responsables en materia de Seguridad Pública y a los cuerpos policiales de la necesidad de promover políticas de gestión de la diversidad”.

En el acto, las organizaciones que integran la Plataforma han hecho hincapié en la necesidad de que el conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tengan en cuenta la España plural de hoy en día. “Es urgente que las autoridades competentes en la seguridad pública, así como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que de ellas dependen, introduzcan en sus agendas la gestión de la diversidad, como garantía del respeto a los derechos de las minorías, para prevenir conflictos y para la mejora de la seguridad ciudadana y la convivencia”, ha asegurado José Francisco Cano de la Vega, presidente de Unijepol, durante su intervención.

Queda mucho camino por recorrer. “Algunas ONG han alertado recientemente sobre la falta de igualdad de trato en las actuaciones policiales contra colectivos vulnerables, como la población inmigrante.

fuente...

- ¿Gestión policial de la diversidad?

La sede central de la Fundación Secretariado Gitano en Madrid acogió el pasado viernes la presentación pública de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad,

Uno de los objetivos de la Plataforma para la Gestión Policial de la Diversidad es “sensibilizar a las autoridades responsables en materia de Seguridad Pública y a los cuerpos policiales de la necesidad de promover políticas de gestión de la diversidad”.

En el acto, las organizaciones que integran la Plataforma han hecho hincapié en la necesidad de que el conjunto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tengan en cuenta la España plural de hoy en día. “Es urgente que las autoridades competentes en la seguridad pública, así como las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que de ellas dependen, introduzcan en sus agendas la gestión de la diversidad, como garantía del respeto a los derechos de las minorías, para prevenir conflictos y para la mejora de la seguridad ciudadana y la convivencia”, ha asegurado José Francisco Cano de la Vega, presidente de Unijepol, durante su intervención.

Queda mucho camino por recorrer. “Algunas ONG han alertado recientemente sobre la falta de igualdad de trato en las actuaciones policiales contra colectivos vulnerables, como la población inmigrante.

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- Tres de cada cuatro trabajadores reconoce que su salud se ve afectada por el trabajo

Tres de cada cuatro trabajadores reconoce que su salud se ha visto afectada en algún momento a causa de su trabajo, según una encuesta realizada por Randstad. En concreto, el 28% de los encuestados admite que el trabajo afecta a su salud a menudo, el 24% que lo hace sólo en momentos de estrés, y el 22% señala que el trabajo afecta a su salud pero no de manera habitual. Sólo un 26% de candidatos afirma que su trabajo no incluye nunca en su vida diaria.

Según Randstad, el miedo a perder el empleo está provocando un descenso del absentismo laboral y un incremento del llamado 'presentismo', es decir, mayor presencia en la oficina, aunque no se produzca un aumento de la productividad.

   La intensidad laboral y el estrés causado por la crisis está provocando la aparición de nuevas patologías laborales, como el 'burnout' o 'síndrome del quemado' (relacionado con esfuerzos laborales que no se ven compensados); la adicción al trabajo o la fatiga crónica.

   Otras patologías relacionadas con el estrés son la ergodependencia  (no poder dejar de trabajar ni un solo día durante periodos muy largos) y el tecnoestrés, relacionado con el uso de Internet y las nuevas tecnologías en el trabajo.

   Físicamente, el tecnoestrés se manifiesta a través de dolores de cuello o cervicales, y un síntoma del mismo puede ser consultar el correo electrónico de manera autómata. 

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