martes, 31 de marzo de 2009

"Desequilibrios por la compensación de horas extraordinarias"

Los trabajadores de seguridad privada se concentran por la ruptura de las negociaciones


Unos 800 trabajadores de seguridad privada volvieron a concentrarse este martes frente a la sede de la Audiencia Nacional en la calle Prim para protestar por la ruptura de la mesa negociadora del convenio colectivo.
La concentración tuvo lugar frente a la Audiencia Nacional ya que este martes el juez se pronunciaba sobre la impugnación que hizo la patronal APROSER el 16 de diciembre de 2008 sobre el pasado convenio colectivo. Tras cuatro años de vigencia, y a punto de caducar el día 31 de ese mes, APROSER impugnó el convenio alegando desequilibrios por la compensación de horas extraordinarias.La decisión judicial ha sido la de archivar el caso de forma temporal, seis meses de momento, para la posible presentación de recursos. Sin embargo, si transcurrido ese plazo no ha habido ningún cambio, la impugnación quedará archivada de forma definitiva.Además de esta medida judicial, los trabajadores se concentraron para protestar por la propuesta de la patronal de no incluir la el aumento de los salarios marcado por el IPC en las nóminas de este año. "A nosotros nos proponen subida salarial cero, pero sin embargo ya le han subido a sus clientes un 4 por ciento", aseguró Javier Torrejón, representante de CCOO. "Con esta medida vamos a perder poder adquisitivo, y no estamos dispuestos", afirmó.


Raúl Ariza
Responsable de Seguridad Privada en CC.OO Sevilla
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"Desequilibrios por la compensación de horas extraordinarias"

Los trabajadores de seguridad privada se concentran por la ruptura de las negociaciones


Unos 800 trabajadores de seguridad privada volvieron a concentrarse este martes frente a la sede de la Audiencia Nacional en la calle Prim para protestar por la ruptura de la mesa negociadora del convenio colectivo.
La concentración tuvo lugar frente a la Audiencia Nacional ya que este martes el juez se pronunciaba sobre la impugnación que hizo la patronal APROSER el 16 de diciembre de 2008 sobre el pasado convenio colectivo. Tras cuatro años de vigencia, y a punto de caducar el día 31 de ese mes, APROSER impugnó el convenio alegando desequilibrios por la compensación de horas extraordinarias.La decisión judicial ha sido la de archivar el caso de forma temporal, seis meses de momento, para la posible presentación de recursos. Sin embargo, si transcurrido ese plazo no ha habido ningún cambio, la impugnación quedará archivada de forma definitiva.Además de esta medida judicial, los trabajadores se concentraron para protestar por la propuesta de la patronal de no incluir la el aumento de los salarios marcado por el IPC en las nóminas de este año. "A nosotros nos proponen subida salarial cero, pero sin embargo ya le han subido a sus clientes un 4 por ciento", aseguró Javier Torrejón, representante de CCOO. "Con esta medida vamos a perder poder adquisitivo, y no estamos dispuestos", afirmó.


Raúl Ariza
Responsable de Seguridad Privada en CC.OO Sevilla
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AUDIENCIA NACIONAL




Se calcula que algo mas de 1.000 personas se han concentrado en los alrededores de la Audiencia Nacional de Madrid concretamente en la calle Prim, en un principio han estado situados al lado de la estación de Renfe de Recoletos y a la hora mas o menos de estar allí han roto el cordón policial para situarse justo enfrente de la puerta de la Audiencia, donde en medio de gritos de " Somos Vigilantes no delincuentes ", " Patronal Hijos de... ", etc..., de grandes pitadas y petardos sale una persona de la Audiencia comentando que el Juez de la misma ha suspendido la vista hasta que se pronuncie el Tribunal Supremo.
Se nos anuncia que habrá nuevas movilizaciones, la primera de ellas será el próximo día 8 de abril en los aeropuertos de toda España en horario de 10:30 h. a 12:00 h.., y de la cual ya nos harán llegar la oportuna información y en cuanto la tengamos la plasmaremos en la página.
Agradecer a los compañeros que se han desplazado desde distintos puntos de España deseándoles un feliz retorno.
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AUDIENCIA NACIONAL




Se calcula que algo mas de 1.000 personas se han concentrado en los alrededores de la Audiencia Nacional de Madrid concretamente en la calle Prim, en un principio han estado situados al lado de la estación de Renfe de Recoletos y a la hora mas o menos de estar allí han roto el cordón policial para situarse justo enfrente de la puerta de la Audiencia, donde en medio de gritos de " Somos Vigilantes no delincuentes ", " Patronal Hijos de... ", etc..., de grandes pitadas y petardos sale una persona de la Audiencia comentando que el Juez de la misma ha suspendido la vista hasta que se pronuncie el Tribunal Supremo.
Se nos anuncia que habrá nuevas movilizaciones, la primera de ellas será el próximo día 8 de abril en los aeropuertos de toda España en horario de 10:30 h. a 12:00 h.., y de la cual ya nos harán llegar la oportuna información y en cuanto la tengamos la plasmaremos en la página.
Agradecer a los compañeros que se han desplazado desde distintos puntos de España deseándoles un feliz retorno.
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Reunion "Comite Salud Laboral"



Se reune el "Comité de Salud Laboral" dia 30 de marzo a las 10h30

por la parte de la empresa:

- Responsable del Dpto. Personal

- Responsable Dpto. de Prevención

Por parte CC.OO.

- Delegado Prevención

- Delegado Salud Laboral

Por parte USO:

- Delegado Salud Laboral

Por parte UGT:

- NADIE (No les interesa la salud ni la prevención de sus afiliados solo que paguen la cuota y seguir en el cargo a costa de lo que sea) .

Por parte de ATES:

- NADIE (Mas de lo mismo)

Se nos hace entrega de Enero y Febrero:

Listado de absentismo y bajas

Listado de accidentes laborales

Listado de Bajas en la empresa

Listado de Altas en la empresa

Listado de Horas extras realizadas

Listado de sanciones al personal

La empresa manifiesta su preocupación por el absentismo y las bajas de larga duración, esta sección sindical le indica que tal vez si se realizara una evaluación de riesgos psicosocial, se averiguaría el problema, sobre las bajas por estrés, acoso laboral, servilismo caciquismo, muy de moda en esta empresa.

Sobre los accidentes manifestamos que, falta de formación en prevención de riesgos laborales como así la super-falta de evaluación de los puestos de trabajo de todos los Vigilantes de Seguridad, material ó dotacion de seguridad en los lugares de trabajo según determina la LPRL eso que apenas ningún gerente ó jefe de servicios sabe lo que és, hasta que reciben denuncia de Inspección de Trabajo.

La empresa nos comunica y confirma la sanción MUY GRAVE interpuesta por la Inspección de Trabajo sobre el accidente acaecido en el parquing de Fira Barcelona, del cual fueron intoxicadas dos compañeras en el mes de mayo del año pasado y siguen todavía de baja, con varios informes que lo demuestran así como Informe de Toxicologia ATERRADOR que lo demuestra, ante la cual la empresa presenta recurso (saben que lo tienen perdido).

Curioso es el listado de bajas de la empresa, por finalización de contrato temporal dan de baja a 17 compañeros, ya sabemos todos por lo que dice la empresa y sus acólitos no hay horas, verdad, pues mas curioso es, que en el mismo tiempo se dá de alta a 21 compañeros, sic...

El listado de horas extraordinarias, dá vértigo compañeros, sigue el reparto de ellas aunque por ahí mienten como bellacos, compañeros, la colaboración para mejorar, el buen entendimiento y el crédito de la verdad se les agotó.

Sobre las sanciones MUY GRAVES nos presentan un listado con 10 compañeros, sobre distintas faltas cometidas, cabe destacar que en dicho listado no tenemos ningún afiliado a CC.OO. por lo que no hemos presentado ningún recurso al no ser informados por dicho personal y agotado el tiempo, como sabéis son 20 días naturales (para la presentación de recurso).

Solo compañeros cabe significar la gran ausencia, el insulto, la gran falta de respeto, hacia sus afiliados y mas a todos los trabajadores de la empresa al ser, presidente del comité AUSENTE y secretario del comité AUSENTE por UGT, gracias a las afiliaciones y al VOTO como delegados de Prevención y Salud Laboral, estimados compañeros a estos señores les importa un pepino la SALUD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES de todos aquellos que les votaron y mantienen a lo largo de los años en el comité, y para muestra de ello esta reunión.


Seccion Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

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Reunion "Comite Salud Laboral"



Se reune el "Comité de Salud Laboral" dia 30 de marzo a las 10h30

por la parte de la empresa:

- Responsable del Dpto. Personal

- Responsable Dpto. de Prevención

Por parte CC.OO.

- Delegado Prevención

- Delegado Salud Laboral

Por parte USO:

- Delegado Salud Laboral

Por parte UGT:

- NADIE (No les interesa la salud ni la prevención de sus afiliados solo que paguen la cuota y seguir en el cargo a costa de lo que sea) .

Por parte de ATES:

- NADIE (Mas de lo mismo)

Se nos hace entrega de Enero y Febrero:

Listado de absentismo y bajas

Listado de accidentes laborales

Listado de Bajas en la empresa

Listado de Altas en la empresa

Listado de Horas extras realizadas

Listado de sanciones al personal

La empresa manifiesta su preocupación por el absentismo y las bajas de larga duración, esta sección sindical le indica que tal vez si se realizara una evaluación de riesgos psicosocial, se averiguaría el problema, sobre las bajas por estrés, acoso laboral, servilismo caciquismo, muy de moda en esta empresa.

Sobre los accidentes manifestamos que, falta de formación en prevención de riesgos laborales como así la super-falta de evaluación de los puestos de trabajo de todos los Vigilantes de Seguridad, material ó dotacion de seguridad en los lugares de trabajo según determina la LPRL eso que apenas ningún gerente ó jefe de servicios sabe lo que és, hasta que reciben denuncia de Inspección de Trabajo.

La empresa nos comunica y confirma la sanción MUY GRAVE interpuesta por la Inspección de Trabajo sobre el accidente acaecido en el parquing de Fira Barcelona, del cual fueron intoxicadas dos compañeras en el mes de mayo del año pasado y siguen todavía de baja, con varios informes que lo demuestran así como Informe de Toxicologia ATERRADOR que lo demuestra, ante la cual la empresa presenta recurso (saben que lo tienen perdido).

Curioso es el listado de bajas de la empresa, por finalización de contrato temporal dan de baja a 17 compañeros, ya sabemos todos por lo que dice la empresa y sus acólitos no hay horas, verdad, pues mas curioso es, que en el mismo tiempo se dá de alta a 21 compañeros, sic...

El listado de horas extraordinarias, dá vértigo compañeros, sigue el reparto de ellas aunque por ahí mienten como bellacos, compañeros, la colaboración para mejorar, el buen entendimiento y el crédito de la verdad se les agotó.

Sobre las sanciones MUY GRAVES nos presentan un listado con 10 compañeros, sobre distintas faltas cometidas, cabe destacar que en dicho listado no tenemos ningún afiliado a CC.OO. por lo que no hemos presentado ningún recurso al no ser informados por dicho personal y agotado el tiempo, como sabéis son 20 días naturales (para la presentación de recurso).

Solo compañeros cabe significar la gran ausencia, el insulto, la gran falta de respeto, hacia sus afiliados y mas a todos los trabajadores de la empresa al ser, presidente del comité AUSENTE y secretario del comité AUSENTE por UGT, gracias a las afiliaciones y al VOTO como delegados de Prevención y Salud Laboral, estimados compañeros a estos señores les importa un pepino la SALUD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES de todos aquellos que les votaron y mantienen a lo largo de los años en el comité, y para muestra de ello esta reunión.


Seccion Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

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domingo, 29 de marzo de 2009

FORMACION ' 09




Estimados compañeros,

Os informamos de los cursos abiertos de formación del Ceprom gestionados por CC.OO.

- Licencia "C"
- Escolta
- Radioscopia
- Guía Canino
- Tipología del Delincuente
- Prevención y Extinción de Incendios
- Vigilantes de Seguridad (habilitación)
- Curso propuesto por la Sección Sindical de Securitas
** NOVEDAD " Curso de Operador de Sala de Control" **

Si estáis interesados, ponerse en contacto con la Sección Sindical para realizar Ficha de Inscripción, aportando fotocopias de la ultima nomina y DNI.
Agrupación Seguridad Privada de Cataluña CC.OO.
Vía Layetana, 16, 2a planta-08003 Barcelona
Tel. 93. 481.27.41 Fax 93 268 01
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FORMACION ' 09




Estimados compañeros,

Os informamos de los cursos abiertos de formación del Ceprom gestionados por CC.OO.

- Licencia "C"
- Escolta
- Radioscopia
- Guía Canino
- Tipología del Delincuente
- Prevención y Extinción de Incendios
- Vigilantes de Seguridad (habilitación)
- Curso propuesto por la Sección Sindical de Securitas
** NOVEDAD " Curso de Operador de Sala de Control" **

Si estáis interesados, ponerse en contacto con la Sección Sindical para realizar Ficha de Inscripción, aportando fotocopias de la ultima nomina y DNI.
Agrupación Seguridad Privada de Cataluña CC.OO.
Vía Layetana, 16, 2a planta-08003 Barcelona
Tel. 93. 481.27.41 Fax 93 268 01
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Vigilantes de Seguridad: 100.000 trabajadores sin convenio

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Imágenes de las concentraciones llevadas a cabo por el colectivo de los vigilantes de seguridad, con más de 100.000 trabajadores en activo, en defensa de la negociación del convenio colectivo del sector.
Video realizado por una companera
Gracias Yuri.

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Vigilantes de Seguridad: 100.000 trabajadores sin convenio

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Imágenes de las concentraciones llevadas a cabo por el colectivo de los vigilantes de seguridad, con más de 100.000 trabajadores en activo, en defensa de la negociación del convenio colectivo del sector.
Video realizado por una companera
Gracias Yuri.

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Proxima Concentracion en Madrid 31 de marzo del 2009


LUGAR:

Frente a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Calle Prim, 12 Madrid

DÍA:

31 de Marzo de 2009

HORARIO:

De 9.30 a 11.30 horas

SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA 100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO


Después del las últimas asambleas y concentraciones, CC.OO. UGT y USO valoramos positivamente la participación de los trabajadores en esta primera fase de actos reivindicativos.

Es momento de reconocer y agradecer la buena disposición del colectivo, pero los sindicatos, hasta la fecha, no tenemos noticias sobre ningún tipo de reacción
empresarial, y por lo tanto, no nos queda otra salida que mantener la presión sindical hasta que las patronales, reciban un mensaje claro y contundente de rechazo por parte de los trabajadores de este sector. Hay continuar con las movilizaciones hasta que las empresas se vean obligadas a proponernos soluciones económicas serias que nos sirvan para restablecer la negociación.

Es muy importante mantener la implicación de todos los que estamos afectados por la falta de convenio y su consiguiente congelación salarial, por ello hemos decidido endurecer las medidas reivindicativas y proponer una nueva serie de movilizaciones.

Próximamente iremos informando sobres a las acciones a tomar, en cada una de las regiones, pero de momento queremos convocar a todos los trabajadores de Madrid al juicio sobre el conflicto colectivo que ha interpuesto la patronal en el que se solicita la nulidad del convenio 2004 – 2008. Este juicio se celebrara el día 31 de marzo de 2009 en la Audiencia Nacional. Es necesario dar respuesta a esta agresión patronal.

¡¡¡ ACUDE Y DEFIENDE TU DERECHO POR UN CONVENIO JUSTO !!!

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Proxima Concentracion en Madrid 31 de marzo del 2009


LUGAR:

Frente a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Calle Prim, 12 Madrid

DÍA:

31 de Marzo de 2009

HORARIO:

De 9.30 a 11.30 horas

SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA 100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO


Después del las últimas asambleas y concentraciones, CC.OO. UGT y USO valoramos positivamente la participación de los trabajadores en esta primera fase de actos reivindicativos.

Es momento de reconocer y agradecer la buena disposición del colectivo, pero los sindicatos, hasta la fecha, no tenemos noticias sobre ningún tipo de reacción
empresarial, y por lo tanto, no nos queda otra salida que mantener la presión sindical hasta que las patronales, reciban un mensaje claro y contundente de rechazo por parte de los trabajadores de este sector. Hay continuar con las movilizaciones hasta que las empresas se vean obligadas a proponernos soluciones económicas serias que nos sirvan para restablecer la negociación.

Es muy importante mantener la implicación de todos los que estamos afectados por la falta de convenio y su consiguiente congelación salarial, por ello hemos decidido endurecer las medidas reivindicativas y proponer una nueva serie de movilizaciones.

Próximamente iremos informando sobres a las acciones a tomar, en cada una de las regiones, pero de momento queremos convocar a todos los trabajadores de Madrid al juicio sobre el conflicto colectivo que ha interpuesto la patronal en el que se solicita la nulidad del convenio 2004 – 2008. Este juicio se celebrara el día 31 de marzo de 2009 en la Audiencia Nacional. Es necesario dar respuesta a esta agresión patronal.

¡¡¡ ACUDE Y DEFIENDE TU DERECHO POR UN CONVENIO JUSTO !!!

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sábado, 28 de marzo de 2009

HISTORIA -De donde venimos- El Imperio Esabe





















Segun cuenta su creador, se equivoco con muchos directivos, meteduras de pata, negocios a espaldas de la empresa en la compra de vehiculos de transporte, ineptos, irresponsables, vamos unas joyas en bruto repartida por toda la geografia.


Relacion de empresas del Grupo Esabe de aquellos tiempos

Sector Seguridad (vigilancia y transpore de fondos)
Esabe Express S.A
Esabe Seguridad Galicia S.A
Esabe Seguridad Asturias S.A
Esabe Seguridad Cantabria S.A
Esabe Seguridad Vizcaya S.A
Esabe Seguridad Guipuzcoa S.A
Esabe Seguridad Aragón S.A
Esabe Seguridad Cataluña S.A
Esabe Seguridad Levante S.A
Esabe Seguridad Murcia S.A.
Esabe Seguridad Andalucía S.A
Esabe Seguridad Canarias S.A
Esabe Seguridad Extremadura S.A
Esabe Seguridad catilla-león S.A
Esabe Seguridad La Rioja S.A
Esabe Seguridad Castilla-La Mancha S.A
Esabe Seguridad Madrid S.A
Esabe MEPABAN S.A

Sector Fabricación

EUROSEGURIDAD S.A
BLINDESA S.A

Sector Seguridad Electrónica

Esabe Ingeniería de Seguridad S.A
Esabe Ingeniería de Seguridad Cataluña S.A
Esabe Ingeniería y Servicios S.A
Esabe Servicios Especializados de Seguridad S.A
Organización Extremeña de Servicios Especiales S.A
Esabe Asturiana de Seguridad S.A
Esabe Aragonesa de Seguridad S.A
Esabe Catalana de Instalaciones y Mantenimiento S.A
Esabe Valenciana de Seguridad S.A
Esabe Electrónica y Servicios S.A
Esabe Atlántica S.A
Esabe Burgalesa de Seguridad S.A
Esabe Vallisoletana de seguridad S.A
Esabe Las Rozas S.A
Esabe Parquesur S.A
Esabe Madrileña de Seguridad S.A

Sección Construcción y Automoción

Esabe Construcciones S.A
Autotracción Onubense S.A (AUTONSA)

Sector Publicidad y Marketing

Esabe Comunicación y Marketing S.A
Esabe Marketing de Datos S.A

Sector Esponsorización

AGA, Comunicación y Mecenazgo S.A

Sector Ocio y Naturaleza

Esabe Cinegética S.A
Reserva El Rincón S.A
Safari Madrid S.A
Restaurante El Rincón S.A
IBERCAMP S.A
Esabe Agropecuaria S.A

Sector distribución

Bazar de Naturaleza S.A
Bodegas del Duraton S.A

Sector Formación


Esabe Centro de Formación S.A
Centro de Formación el Rincón S.A
Instituto Catalán de Seguridad S.A
Instituto Andaluz de Seguridad S.A
Instituto Valenciano de Seguridad
Instituto Madrileño de Seguridad S.A

Sector de Servicios

Esabe Distribución S.A
Sercabank Ciudad Real S.A
Traval S.A
Divame S.L
Servireco S.A
Secma S.A
Ducma S.A
Eruco S.A
Gameco S.A
Esabe Comercial S.A
Esabe Mensajería S.A (MENSABE)
Esabe Mensajeros S.A
Esabe Servipack S.A
Esabe Europack S.A
Esabe Suresa S.A
Esabe Gestión de Cobros S.A
Esabe Mantenimiento y Control
Esabe Consulting S.A
Esabe DOG S.A
Esabe Asistencia Integral S.A
Esabe Servicios Técnicos de Limpieza S.A
Esabe servicios de Videotex S.A

Sector Informática

Esatel S.A
Esabe Servicios Informáticos
Esabe Informática Distribuida S.A

Sector Seguros

Esabe Risk
Técnica Aseguradora Integral S.A

Sector Servicios Empresariales

Esabe Centro Empresarial Gran Via 69
Esabe Centro Empresarial Gran Vía 52
Esabe Centro Empresarial (Hotel El Rincón)

Empresas Participadas

Ténicas de Seguridad S.A (TECSESA)
TECSESA Comercial S.A
Fabricación Auxiliar de Seguridad
Fundación Miguel de Cervantes
Aparcamientos de Vehículos Industriales S.A


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HISTORIA -De donde venimos- El Imperio Esabe





















Segun cuenta su creador, se equivoco con muchos directivos, meteduras de pata, negocios a espaldas de la empresa en la compra de vehiculos de transporte, ineptos, irresponsables, vamos unas joyas en bruto repartida por toda la geografia.


Relacion de empresas del Grupo Esabe de aquellos tiempos

Sector Seguridad (vigilancia y transpore de fondos)
Esabe Express S.A
Esabe Seguridad Galicia S.A
Esabe Seguridad Asturias S.A
Esabe Seguridad Cantabria S.A
Esabe Seguridad Vizcaya S.A
Esabe Seguridad Guipuzcoa S.A
Esabe Seguridad Aragón S.A
Esabe Seguridad Cataluña S.A
Esabe Seguridad Levante S.A
Esabe Seguridad Murcia S.A.
Esabe Seguridad Andalucía S.A
Esabe Seguridad Canarias S.A
Esabe Seguridad Extremadura S.A
Esabe Seguridad catilla-león S.A
Esabe Seguridad La Rioja S.A
Esabe Seguridad Castilla-La Mancha S.A
Esabe Seguridad Madrid S.A
Esabe MEPABAN S.A

Sector Fabricación

EUROSEGURIDAD S.A
BLINDESA S.A

Sector Seguridad Electrónica

Esabe Ingeniería de Seguridad S.A
Esabe Ingeniería de Seguridad Cataluña S.A
Esabe Ingeniería y Servicios S.A
Esabe Servicios Especializados de Seguridad S.A
Organización Extremeña de Servicios Especiales S.A
Esabe Asturiana de Seguridad S.A
Esabe Aragonesa de Seguridad S.A
Esabe Catalana de Instalaciones y Mantenimiento S.A
Esabe Valenciana de Seguridad S.A
Esabe Electrónica y Servicios S.A
Esabe Atlántica S.A
Esabe Burgalesa de Seguridad S.A
Esabe Vallisoletana de seguridad S.A
Esabe Las Rozas S.A
Esabe Parquesur S.A
Esabe Madrileña de Seguridad S.A

Sección Construcción y Automoción

Esabe Construcciones S.A
Autotracción Onubense S.A (AUTONSA)

Sector Publicidad y Marketing

Esabe Comunicación y Marketing S.A
Esabe Marketing de Datos S.A

Sector Esponsorización

AGA, Comunicación y Mecenazgo S.A

Sector Ocio y Naturaleza

Esabe Cinegética S.A
Reserva El Rincón S.A
Safari Madrid S.A
Restaurante El Rincón S.A
IBERCAMP S.A
Esabe Agropecuaria S.A

Sector distribución

Bazar de Naturaleza S.A
Bodegas del Duraton S.A

Sector Formación


Esabe Centro de Formación S.A
Centro de Formación el Rincón S.A
Instituto Catalán de Seguridad S.A
Instituto Andaluz de Seguridad S.A
Instituto Valenciano de Seguridad
Instituto Madrileño de Seguridad S.A

Sector de Servicios

Esabe Distribución S.A
Sercabank Ciudad Real S.A
Traval S.A
Divame S.L
Servireco S.A
Secma S.A
Ducma S.A
Eruco S.A
Gameco S.A
Esabe Comercial S.A
Esabe Mensajería S.A (MENSABE)
Esabe Mensajeros S.A
Esabe Servipack S.A
Esabe Europack S.A
Esabe Suresa S.A
Esabe Gestión de Cobros S.A
Esabe Mantenimiento y Control
Esabe Consulting S.A
Esabe DOG S.A
Esabe Asistencia Integral S.A
Esabe Servicios Técnicos de Limpieza S.A
Esabe servicios de Videotex S.A

Sector Informática

Esatel S.A
Esabe Servicios Informáticos
Esabe Informática Distribuida S.A

Sector Seguros

Esabe Risk
Técnica Aseguradora Integral S.A

Sector Servicios Empresariales

Esabe Centro Empresarial Gran Via 69
Esabe Centro Empresarial Gran Vía 52
Esabe Centro Empresarial (Hotel El Rincón)

Empresas Participadas

Ténicas de Seguridad S.A (TECSESA)
TECSESA Comercial S.A
Fabricación Auxiliar de Seguridad
Fundación Miguel de Cervantes
Aparcamientos de Vehículos Industriales S.A


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viernes, 27 de marzo de 2009

La patronal obstaculiza el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo


CCOO exige al Gobierno una apuesta decidida por el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. El bloqueo impuesto por CEOE y CEPYME en la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales y la pasividad del Gobierno está impidiendo el normal desarrollo de las actuaciones previstas, fruto del Diálogo Social en esta materia.

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye uno de los puntos más importantes del Diálogo Social que, con el consenso de las partes implicadas, prevé importantes medidas en materia de prevención de riesgos laborales que deben ser desarrolladas por el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los agentes sociales con los objetivos declarados de disminuir la siniestralidad laboral y mejorar de forma progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo y acercarnos a los valores medios de la Unión Europea.

Sin embargo, desde principios de año, el desarrollo de dicha Estrategia Española se encuentra en vía muerta por la voluntad obstruccionista de la patronal que, boicoteando la constitución del Patronato de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales está impidiendo el normal desarrollo de la misma.

Recordar que en nuestro país unas 400.000 empresas, de entre 6 y 49 trabajadores, no tienen representación de los trabajadores y de las trabajadoras y que el 59% de los accidentes sucedidos en España se producen en empresas de menos de 50 trabajadores. A esto hay que añadir el problema de la temporalidad, la mortalidad entre los trabajadores con una antigüedad inferior a un mes es un 15% más alta que la media. Del mismo modo, los trabajadores menores de 24 años sufren un 27% más de accidentes mortales que el resto.

Si el compromiso asumido por el Gobierno con la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo fue la de dotarnos de un instrumento que combatiera de manera integral, racional y coherente la siniestralidad laboral, no puede permanecer impasible ante el bloqueo impuesto por la CEOE y CEPYME.

confederacion sindical
de comisiones obreras

La patronal obstaculiza el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo


CCOO exige al Gobierno una apuesta decidida por el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. El bloqueo impuesto por CEOE y CEPYME en la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales y la pasividad del Gobierno está impidiendo el normal desarrollo de las actuaciones previstas, fruto del Diálogo Social en esta materia.

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye uno de los puntos más importantes del Diálogo Social que, con el consenso de las partes implicadas, prevé importantes medidas en materia de prevención de riesgos laborales que deben ser desarrolladas por el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los agentes sociales con los objetivos declarados de disminuir la siniestralidad laboral y mejorar de forma progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo y acercarnos a los valores medios de la Unión Europea.

Sin embargo, desde principios de año, el desarrollo de dicha Estrategia Española se encuentra en vía muerta por la voluntad obstruccionista de la patronal que, boicoteando la constitución del Patronato de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales está impidiendo el normal desarrollo de la misma.

Recordar que en nuestro país unas 400.000 empresas, de entre 6 y 49 trabajadores, no tienen representación de los trabajadores y de las trabajadoras y que el 59% de los accidentes sucedidos en España se producen en empresas de menos de 50 trabajadores. A esto hay que añadir el problema de la temporalidad, la mortalidad entre los trabajadores con una antigüedad inferior a un mes es un 15% más alta que la media. Del mismo modo, los trabajadores menores de 24 años sufren un 27% más de accidentes mortales que el resto.

Si el compromiso asumido por el Gobierno con la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo fue la de dotarnos de un instrumento que combatiera de manera integral, racional y coherente la siniestralidad laboral, no puede permanecer impasible ante el bloqueo impuesto por la CEOE y CEPYME.

confederacion sindical
de comisiones obreras

Los jueces ponen los límites del 'mobbing' o acoso moral


'mobbing'

Cada vez son más los juicios en los que se analiza el mobbing sufrido por trabajadores. A juzgar por las demandas que llegan a los tribunales de lo social.
Por tanto, conviene aclarar lo que es el mobbing. Se define como la situación en la que una persona, o un grupo de ellas, ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente, (como media seis meses), sobre otra persona, en el lugar de trabajo y con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima; destruir su reputación; perturbar el ejercicio de sus labores; o lograr que abandone su puesto.

La nota característica del mobbing es que no se desarrolla entre iguales, sino que la víctima se encuentra en una situación de inferioridad. El mobbing se configura como un tipo de violencia psicológica caracterizada por una intención discriminatoria hacia un trabajador por parte de sus superiores o, incluso, de sus propios compañeros. Cuando esta conducta de aislamiento físico y psicológico se lleva a cabo por el empresario se denomina bossing.

Por su naturaleza, el mobbing o acoso moral es similar a otras figuras como el burn-out, el acoso sexual o el estrés. No obstante, existen diferencias claras. Se diferencia del burn-out, o síndrome de agotamiento emocional y baja realización personal, en que éste está motivado por la presión que sufre el trabajador en su relación con los clientes o usuarios de la empresa. Es distinto del acoso sexual por la finalidad perseguida; y se diferencia del estrés en las causas por las que se genera. El estrés tiene su origen en factores como el exceso o falta de tareas, el ritmo de trabajo o un control de los superiores excesivo, así como en las características personales de la víctima.

Reconocimiento del acoso

También son muchos los casos en que los jueces reconocen situaciones de acoso moral. Ejemplo de ello es una sentencia de 21 de enero en la que el TSJM estimaba parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador demandante y declaraba la nulidad de su despido al entender que éste se había producido tras la conculcación sistemática de su derecho de dignidad e intimidad, con una continua degradación de sus condiciones laborales, de persistente acoso y derribo a sus derechos, a raíz de su denuncia ante la Inspección de Trabajo. A partir de ahí, la estrategia empresarial iba encaminada a romper el vínculo, actuando de mala fe, con un primer despido, que fue declarado improcedente, y, tras la reincorporación, con reiterados ataques a su dignidad, sancionándole hasta en cinco ocasiones por supuestos incumplimientos, todos ellos dejados sin efecto, modificándole sus condiciones de trabajo y de retribución, denunciándolo por posible consumo de drogas y alcohol, quebrantándose asimismo el deber de buena fe y la garantía de indemnidad. Por tanto, el tribunal concluía que se trataba de un comportamiento de persistente presión sobre el trabajador para minarlo moralmente y provocar su expulsión, de ahí que sus faltas de asistencia al trabajo resulten justificadas, por concurrir una situación insoportable que hace imprescindible evitar toda convivencia laboral o la continuidad en la prestación contractual para eludir un mal o riesgo cierto.

eleconomista
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Los jueces ponen los límites del 'mobbing' o acoso moral


'mobbing'

Cada vez son más los juicios en los que se analiza el mobbing sufrido por trabajadores. A juzgar por las demandas que llegan a los tribunales de lo social.
Por tanto, conviene aclarar lo que es el mobbing. Se define como la situación en la que una persona, o un grupo de ellas, ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente, (como media seis meses), sobre otra persona, en el lugar de trabajo y con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima; destruir su reputación; perturbar el ejercicio de sus labores; o lograr que abandone su puesto.

La nota característica del mobbing es que no se desarrolla entre iguales, sino que la víctima se encuentra en una situación de inferioridad. El mobbing se configura como un tipo de violencia psicológica caracterizada por una intención discriminatoria hacia un trabajador por parte de sus superiores o, incluso, de sus propios compañeros. Cuando esta conducta de aislamiento físico y psicológico se lleva a cabo por el empresario se denomina bossing.

Por su naturaleza, el mobbing o acoso moral es similar a otras figuras como el burn-out, el acoso sexual o el estrés. No obstante, existen diferencias claras. Se diferencia del burn-out, o síndrome de agotamiento emocional y baja realización personal, en que éste está motivado por la presión que sufre el trabajador en su relación con los clientes o usuarios de la empresa. Es distinto del acoso sexual por la finalidad perseguida; y se diferencia del estrés en las causas por las que se genera. El estrés tiene su origen en factores como el exceso o falta de tareas, el ritmo de trabajo o un control de los superiores excesivo, así como en las características personales de la víctima.

Reconocimiento del acoso

También son muchos los casos en que los jueces reconocen situaciones de acoso moral. Ejemplo de ello es una sentencia de 21 de enero en la que el TSJM estimaba parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador demandante y declaraba la nulidad de su despido al entender que éste se había producido tras la conculcación sistemática de su derecho de dignidad e intimidad, con una continua degradación de sus condiciones laborales, de persistente acoso y derribo a sus derechos, a raíz de su denuncia ante la Inspección de Trabajo. A partir de ahí, la estrategia empresarial iba encaminada a romper el vínculo, actuando de mala fe, con un primer despido, que fue declarado improcedente, y, tras la reincorporación, con reiterados ataques a su dignidad, sancionándole hasta en cinco ocasiones por supuestos incumplimientos, todos ellos dejados sin efecto, modificándole sus condiciones de trabajo y de retribución, denunciándolo por posible consumo de drogas y alcohol, quebrantándose asimismo el deber de buena fe y la garantía de indemnidad. Por tanto, el tribunal concluía que se trataba de un comportamiento de persistente presión sobre el trabajador para minarlo moralmente y provocar su expulsión, de ahí que sus faltas de asistencia al trabajo resulten justificadas, por concurrir una situación insoportable que hace imprescindible evitar toda convivencia laboral o la continuidad en la prestación contractual para eludir un mal o riesgo cierto.

eleconomista
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jueves, 26 de marzo de 2009

Historia ¡ La bien pagá !


Como sin duda recordarán los veteranos de este sector, APROSER inició su andadura un 13 de junio, allá por el año 1977, constituyéndose como asociación para representar y defender los intereses de las por entonces principales empresas de seguridad privada en nuestro país que desarrollaban actividades de vigilancia, transporte de fondos, alarmas y sistemas. Los firmantes del acta fueron: José Luis Aguirre de Retes, en nombre de Esabe Express, S.A.; Miguel Bordoy Borrás, representando a Trablisa; Juan Moreno Fernández, representando a Brik’s MC, S.A.; Pablo Uriarte Oliva, representando a Transportes Blindados, S. A.; Gregorio Alvarez Díez, representando a Prosesa; José del Riego Artigas, representando a Ausyco, y Antonio Jiménez Díaz, representado a Iberexpress, S.A.

Eran los comienzos del asociacionismo en el entonces naciente Sector de la Seguridad Privada en España para impulsar las primeras iniciativas y acciones necesarias en pro del desarrollo del incipiente sector con el fin de promover una línea constante de defensa de la profesionalidad sectorial y contribuir con sus ofertas a la mejora de la seguridad de las personas y de los bienes de la sociedad española.

Desde entonces hasta hoy, y siempre basando su filosofía en el cumplimiento estricto de la legislación vigente, APROSER ha participado en los 15 Convenios Colectivos firmados con las organizaciones sindicales más representativas desde la firma del primero en mayo de 1979, y ha participado activamente en el proceso de adopción de la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada y posteriormente en el Reglamento que la desarrolla y en la actualidad, junto con otras importantes asociaciones del sector, aporta su particular visión sobre posibles mejoras del marco legal vigente. Para ello, mantiene relaciones constantes con las diversas administraciones públicas siendo parte activa de la Comisión Mixta Central y las Comisiones Mixtas Provinciales de Coordinación de la Seguridad Privada.

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A nosotros nos conmueve el que hicieran ADOPCIONES a la Ley S,P,, el cumplimiento estricto de la LEY LABORAL,pero lo que mas sorprende es su particular VISION, compañeros como veis estas declaraciones no tienen desperdicio de alguien que sufrió un ataque de azucar se se embriagó.

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Historia ¡ La bien pagá !


Como sin duda recordarán los veteranos de este sector, APROSER inició su andadura un 13 de junio, allá por el año 1977, constituyéndose como asociación para representar y defender los intereses de las por entonces principales empresas de seguridad privada en nuestro país que desarrollaban actividades de vigilancia, transporte de fondos, alarmas y sistemas. Los firmantes del acta fueron: José Luis Aguirre de Retes, en nombre de Esabe Express, S.A.; Miguel Bordoy Borrás, representando a Trablisa; Juan Moreno Fernández, representando a Brik’s MC, S.A.; Pablo Uriarte Oliva, representando a Transportes Blindados, S. A.; Gregorio Alvarez Díez, representando a Prosesa; José del Riego Artigas, representando a Ausyco, y Antonio Jiménez Díaz, representado a Iberexpress, S.A.

Eran los comienzos del asociacionismo en el entonces naciente Sector de la Seguridad Privada en España para impulsar las primeras iniciativas y acciones necesarias en pro del desarrollo del incipiente sector con el fin de promover una línea constante de defensa de la profesionalidad sectorial y contribuir con sus ofertas a la mejora de la seguridad de las personas y de los bienes de la sociedad española.

Desde entonces hasta hoy, y siempre basando su filosofía en el cumplimiento estricto de la legislación vigente, APROSER ha participado en los 15 Convenios Colectivos firmados con las organizaciones sindicales más representativas desde la firma del primero en mayo de 1979, y ha participado activamente en el proceso de adopción de la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada y posteriormente en el Reglamento que la desarrolla y en la actualidad, junto con otras importantes asociaciones del sector, aporta su particular visión sobre posibles mejoras del marco legal vigente. Para ello, mantiene relaciones constantes con las diversas administraciones públicas siendo parte activa de la Comisión Mixta Central y las Comisiones Mixtas Provinciales de Coordinación de la Seguridad Privada.

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A nosotros nos conmueve el que hicieran ADOPCIONES a la Ley S,P,, el cumplimiento estricto de la LEY LABORAL,pero lo que mas sorprende es su particular VISION, compañeros como veis estas declaraciones no tienen desperdicio de alguien que sufrió un ataque de azucar se se embriagó.

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Reunion " Comite Salud Laboral "



El próximo día 30, reunión del "Comité de Salud Laboral" en Securitas.
Esperamos que los demás sindicatos estén por la labor de acudir y defender a sus afiliados y trabajadores de la empresa, como siempre estará CC.OO., que sí ha estado en todas las reuniones del "Comité Salud Laboral", no se puede decir lo mismo de otras Secciones Sindicales, que sirva esta notificacion para todos, pasaremos lista y la publicaremos, estimados compañeros...
Para que todos los trabajadores de Securitas, estén bien informados.


Sección Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

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Reunion " Comite Salud Laboral "



El próximo día 30, reunión del "Comité de Salud Laboral" en Securitas.
Esperamos que los demás sindicatos estén por la labor de acudir y defender a sus afiliados y trabajadores de la empresa, como siempre estará CC.OO., que sí ha estado en todas las reuniones del "Comité Salud Laboral", no se puede decir lo mismo de otras Secciones Sindicales, que sirva esta notificacion para todos, pasaremos lista y la publicaremos, estimados compañeros...
Para que todos los trabajadores de Securitas, estén bien informados.


Sección Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

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LIBERTAD SINDICAL


Queremos informar a TODOS, TODOS los mandos que, desgraciadamente para ellos y afortunadamente para TODOS, existe la LIBERTAD SINDICAL de todos los trabajadores de SECURITAS y más para los afiliados a CC.OO. por lo que, les exigimos que se atengan a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, estar ó practicar fuera de ella conllevan sanciones elevadas al máximo si debe de estar detrás esta Sección Sindical.

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LIBERTAD SINDICAL


Queremos informar a TODOS, TODOS los mandos que, desgraciadamente para ellos y afortunadamente para TODOS, existe la LIBERTAD SINDICAL de todos los trabajadores de SECURITAS y más para los afiliados a CC.OO. por lo que, les exigimos que se atengan a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, estar ó practicar fuera de ella conllevan sanciones elevadas al máximo si debe de estar detrás esta Sección Sindical.

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CCOO RECHAZA LOS CRITERIOS DE CEOE PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA 2009

En su circular para la negociación colectiva de 2009 de pasado 11 de marzo, CEOE propone a sus organizaciones una serie de criterios y recomendaciones para la negociación de los convenios colectivos respecto de los cuales realizamos una serie de precisiones. Este documento no sustituye a los criterios conjuntos para la negociación colectiva elaborados con UGT y presentados el pasado mes de febrero, sino que los complementa añadiendo argumentos que podrían ser de utilidad frente a las propuestas patronales y que pueden servir de orientación o guía para los procesos negociadores en los distintos ámbitos.

SALARIO

La recomendación de CEOE en materia salarial para la negociación colectiva es que no alcance el incremento del 1% en las empresas y sectores de actividad. Desde CCOO consideramos que esta propuesta es una regresión con respecto a la posición que manejaban hasta ahora las organizaciones empresariales, cuya propuesta inicial se manejaba en una banda entre el 0 y el 2%

El documento utiliza el argumento ya conocido de que ante la situación actual es necesario elegir entre empleo o salario y para ello los negociadores de los convenios deben ‘no producir incremento alguno y mantener los salarios en los términos establecidos para 2008’, aunque tal ecuación de intercambio de salario por empleo no se asienta sobre ninguna base sólida o probada en términos empíricos.

La posición sindical, definida en los criterios conjuntos de UGT y CCOO para la negociación colectiva de 2009, reitera la validez del 2% de incremento salarial como referencia de la inflación prevista por el gobierno en los Presupuestos generales del Estado, en consonancia con las previsiones que recientemente ha realizado el Banco Central Europeo. Adicionalmente se deben tener en cuenta los incrementos de productividad y las cláusulas de garantía frente a posibles desviaciones del IPC.

En el mismo sentido, la Confederación Europea de Sindicatos recomienda que los Estados Miembros, junto a los interlocutores sociales, elaboren políticas para reforzar el umbral de los salarios mínimos junto a una dinámica salarial en línea con los incrementos de inflación y productividad. En esta orientación, rechazamos las propuestas de CEOE para el aumento salarial en 2009 argumentadas desde la excepcional coyuntura económica.

No hay que olvidar que la caída de los salarios provoca el aumento de la incertidumbre y la caída de la demanda y el consumo, con la consecuencia del agravamiento de la situación económica actual. En el horizonte de procurar la recuperación económica hay que actuar para restaurar la dinámica de la demanda y mejorar las expectativas de consumo, con el fin de devolver la confianza a las instituciones y agentes económicos y, para ello, son determinantes las actuaciones dirigidas hacia la mejora moderada de los salarios.

Desde esta lógica, consideramos inaceptable la lectura que realiza CEOE sobre las cláusulas de descuelgue o inaplicación de los salarios pactados, donde interpreta que la mera previsión de pérdidas en el ejercicio de 2009 sería criterio suficiente para solicitar el descuelgue salarial, inhabilitando así tanto el procedimiento administrativo como el control sindical respecto a la veracidad de la situación crisis de la empresa. Al contrario, las eventuales dificultades de las empresas que soliciten la inaplicación salarial deben ir acompañadas de la presentación de planes de futuro de la empresa, así como de los plazos de recuperación del incremento salarial que los trabajadores han dejado de percibir por el tiempo que se le haya concedido tal “descuelgue salarial”.

No es conveniente modificar las reglas de juego de la negociación colectiva que se mueve en periodos largos de tiempo, para sustituirlos por otros en función de los resultados de un determinado periodo, sin que por otro lado aseguren mayores garantías de efectividad. No es por tanto admisible modificar la política salarial a partir de resultados del último periodo de 2008 y las previsiones para 2009, olvidando que solamente hace cinco meses se manejaba una cifra de IPC en torno a 3-4% y nadie realizaba previsiones aproximadas a la situación actual de crisis.

La política salarial en los convenios colectivos es principalmente una cuestión de justicia social que se asienta en la intervención y la acción de mejora
de la capacidad de los trabajadores y trabajadoras para afrontar la crisis económica. La ordenación y coordinación de las cláusulas que concretan los salarios en los convenios colectivos tienen el objetivo de garantizar la mejora moderada de los mismos junto a una acción eficaz en relación a los salarios más bajos y aquellos más alejados del salario medio.

Estos criterios que defendemos no pretenden aprovechar y agotar aquellos incrementos de productividad producidos como efecto de la destrucción de empleo de este último periodo, y sí reclamar que los beneficios empresariales, que los hay en muchas empresas, se utilicen con carácter prioritario en la inversión productiva, el aumento del empleo de calidad y la mejora de la cualificación de las plantillas.

Consideramos que estas fórmulas, canalizadas a través del diálogo social y la propia negociación colectiva, permitirán afrontar con mayor eficacia, equidad y ponderación, los problemas a los que se enfrentan las empresas, los trabajadores y la sociedad en su conjunto.

JORNADA

Respecto a los criterios en materia de jornada, las recomendaciones de CEOE se refieren a fijar un cómputo exclusivamente anual y la distribución irregular de la jornada, considerando que contribuyen a la adaptación de empresas y trabajadores y que facilita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Sin embargo, una estrategia comprometida en materia de conciliación de la vida y el trabajo se debe abordar desde la reorganización del tiempo de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras, y el respeto a la diversidad de las personas que trabajan. En este sentido recordamos que todos los documentos comunitarios así como los programas españoles confirman que la flexibilización del tiempo de trabajo debe atender tanto a las necesidades de las empresas como a las necesidades de las personas, especialmente en un país donde el peso del sector servicios es creciente.

Un tratamiento inadecuado o poco respetuoso a las demandas crecientes de distribución del tiempo de trabajo en relación con la conciliación de la vida y el trabajo se enfrenta al cumplimiento de la legislación vigente. No estamos ante un fenómeno pasajero sino que las empresas deben generar una dinámica de flexibilidad laboral para la mejora de las condiciones y relaciones de trabajo, teniendo en cuenta que, además, la jornada media de trabajo en España durante 2008 ha aumentado tres horas aproximadamente respecto a la jornada pactada en 2007 y es una de las medias más altas de la Unión Europea.

Seccion Sindical CC.OO. Securitas Barcelona
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CCOO RECHAZA LOS CRITERIOS DE CEOE PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA 2009

En su circular para la negociación colectiva de 2009 de pasado 11 de marzo, CEOE propone a sus organizaciones una serie de criterios y recomendaciones para la negociación de los convenios colectivos respecto de los cuales realizamos una serie de precisiones. Este documento no sustituye a los criterios conjuntos para la negociación colectiva elaborados con UGT y presentados el pasado mes de febrero, sino que los complementa añadiendo argumentos que podrían ser de utilidad frente a las propuestas patronales y que pueden servir de orientación o guía para los procesos negociadores en los distintos ámbitos.

SALARIO

La recomendación de CEOE en materia salarial para la negociación colectiva es que no alcance el incremento del 1% en las empresas y sectores de actividad. Desde CCOO consideramos que esta propuesta es una regresión con respecto a la posición que manejaban hasta ahora las organizaciones empresariales, cuya propuesta inicial se manejaba en una banda entre el 0 y el 2%

El documento utiliza el argumento ya conocido de que ante la situación actual es necesario elegir entre empleo o salario y para ello los negociadores de los convenios deben ‘no producir incremento alguno y mantener los salarios en los términos establecidos para 2008’, aunque tal ecuación de intercambio de salario por empleo no se asienta sobre ninguna base sólida o probada en términos empíricos.

La posición sindical, definida en los criterios conjuntos de UGT y CCOO para la negociación colectiva de 2009, reitera la validez del 2% de incremento salarial como referencia de la inflación prevista por el gobierno en los Presupuestos generales del Estado, en consonancia con las previsiones que recientemente ha realizado el Banco Central Europeo. Adicionalmente se deben tener en cuenta los incrementos de productividad y las cláusulas de garantía frente a posibles desviaciones del IPC.

En el mismo sentido, la Confederación Europea de Sindicatos recomienda que los Estados Miembros, junto a los interlocutores sociales, elaboren políticas para reforzar el umbral de los salarios mínimos junto a una dinámica salarial en línea con los incrementos de inflación y productividad. En esta orientación, rechazamos las propuestas de CEOE para el aumento salarial en 2009 argumentadas desde la excepcional coyuntura económica.

No hay que olvidar que la caída de los salarios provoca el aumento de la incertidumbre y la caída de la demanda y el consumo, con la consecuencia del agravamiento de la situación económica actual. En el horizonte de procurar la recuperación económica hay que actuar para restaurar la dinámica de la demanda y mejorar las expectativas de consumo, con el fin de devolver la confianza a las instituciones y agentes económicos y, para ello, son determinantes las actuaciones dirigidas hacia la mejora moderada de los salarios.

Desde esta lógica, consideramos inaceptable la lectura que realiza CEOE sobre las cláusulas de descuelgue o inaplicación de los salarios pactados, donde interpreta que la mera previsión de pérdidas en el ejercicio de 2009 sería criterio suficiente para solicitar el descuelgue salarial, inhabilitando así tanto el procedimiento administrativo como el control sindical respecto a la veracidad de la situación crisis de la empresa. Al contrario, las eventuales dificultades de las empresas que soliciten la inaplicación salarial deben ir acompañadas de la presentación de planes de futuro de la empresa, así como de los plazos de recuperación del incremento salarial que los trabajadores han dejado de percibir por el tiempo que se le haya concedido tal “descuelgue salarial”.

No es conveniente modificar las reglas de juego de la negociación colectiva que se mueve en periodos largos de tiempo, para sustituirlos por otros en función de los resultados de un determinado periodo, sin que por otro lado aseguren mayores garantías de efectividad. No es por tanto admisible modificar la política salarial a partir de resultados del último periodo de 2008 y las previsiones para 2009, olvidando que solamente hace cinco meses se manejaba una cifra de IPC en torno a 3-4% y nadie realizaba previsiones aproximadas a la situación actual de crisis.

La política salarial en los convenios colectivos es principalmente una cuestión de justicia social que se asienta en la intervención y la acción de mejora
de la capacidad de los trabajadores y trabajadoras para afrontar la crisis económica. La ordenación y coordinación de las cláusulas que concretan los salarios en los convenios colectivos tienen el objetivo de garantizar la mejora moderada de los mismos junto a una acción eficaz en relación a los salarios más bajos y aquellos más alejados del salario medio.

Estos criterios que defendemos no pretenden aprovechar y agotar aquellos incrementos de productividad producidos como efecto de la destrucción de empleo de este último periodo, y sí reclamar que los beneficios empresariales, que los hay en muchas empresas, se utilicen con carácter prioritario en la inversión productiva, el aumento del empleo de calidad y la mejora de la cualificación de las plantillas.

Consideramos que estas fórmulas, canalizadas a través del diálogo social y la propia negociación colectiva, permitirán afrontar con mayor eficacia, equidad y ponderación, los problemas a los que se enfrentan las empresas, los trabajadores y la sociedad en su conjunto.

JORNADA

Respecto a los criterios en materia de jornada, las recomendaciones de CEOE se refieren a fijar un cómputo exclusivamente anual y la distribución irregular de la jornada, considerando que contribuyen a la adaptación de empresas y trabajadores y que facilita la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Sin embargo, una estrategia comprometida en materia de conciliación de la vida y el trabajo se debe abordar desde la reorganización del tiempo de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras, y el respeto a la diversidad de las personas que trabajan. En este sentido recordamos que todos los documentos comunitarios así como los programas españoles confirman que la flexibilización del tiempo de trabajo debe atender tanto a las necesidades de las empresas como a las necesidades de las personas, especialmente en un país donde el peso del sector servicios es creciente.

Un tratamiento inadecuado o poco respetuoso a las demandas crecientes de distribución del tiempo de trabajo en relación con la conciliación de la vida y el trabajo se enfrenta al cumplimiento de la legislación vigente. No estamos ante un fenómeno pasajero sino que las empresas deben generar una dinámica de flexibilidad laboral para la mejora de las condiciones y relaciones de trabajo, teniendo en cuenta que, además, la jornada media de trabajo en España durante 2008 ha aumentado tres horas aproximadamente respecto a la jornada pactada en 2007 y es una de las medias más altas de la Unión Europea.

Seccion Sindical CC.OO. Securitas Barcelona
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miércoles, 25 de marzo de 2009

Boletin de los compañeros Seccion Sindical




Boletin Informativo "Marzo"


Seccion Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

Boletin de los compañeros Seccion Sindical




Boletin Informativo "Marzo"


Seccion Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

Comunicado CC.OO.



Nuestro mas sincero apoyo a los compañeros de CC.OO. en Securitas en el Campo del Gibraltar

Seccion Sindical

Comunicado CC.OO.



Nuestro mas sincero apoyo a los compañeros de CC.OO. en Securitas en el Campo del Gibraltar

Seccion Sindical

domingo, 22 de marzo de 2009

Anulada la reunion con ACAES


La patronal catalana a postpuesto la reunión prevista con los 8 sindicatos del sector representados en Cataluña, prevista para el próximo día 24.
En espera de una nueva fecha, se continúa sin tener contacto entre la parte social y patronal en el resto de España.

Seccion Sindical

Anulada la reunion con ACAES


La patronal catalana a postpuesto la reunión prevista con los 8 sindicatos del sector representados en Cataluña, prevista para el próximo día 24.
En espera de una nueva fecha, se continúa sin tener contacto entre la parte social y patronal en el resto de España.

Seccion Sindical

Afiliate a CC.OO.

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Afiliate a CC.OO.

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sábado, 21 de marzo de 2009

Protocolo y convocatorias 2009

En el afán de progresar en la adecuación de los protocolos de actuación ante situaciones de emergencia y la mejora de los procedimientos y coordinación entre el Cuerpo Nacional de Policía y el personal de Seguridad Privada, se puso en marcha un nuevo número de teléfono GRATUITO en la Sala de Coordinación de Seguridad Privada, quedando el contacto con la misma, con los siguientes canales:
• Teléfono gratuito: 900 – 350 – 125 (24 horas)
• Teléfono: 91 / 322 – 7196 (24 horas)
• Fax: 91 / 322 – 7188
Correo electrónico: cgsc.segurp@policía.es

“RESOLUCION DEL MINISTERIO DEL INTERIOR DE 29 DE DICIEMBRE DE 2008, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE SEGURIDAD, POR LA QUE SE CONVOCAN PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA VIGILANTES DE DEGURIDAD Y SUS ESPECIALIDADES” , para todo el año 2009, publicado en el BOE nº 13 de fecha 15 de enero de 2009, en el que constan entre otros, los requisitos para acceder a las mismas, acorde al siguiente calendario:

Convocatorias Plazo de presentación de instancias

Diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
2009/71
Del 9 al 18 de febrero del 2009.
2009/72
Del 16 al 25 de Marzo del 2009.
2009/73
Del 27 de Abril al 6 de Mayo del 2009.
2009/74
Del 1 al 10 de junio del 2009.
2009/75
Del 13 al 22 de Julio del 2009.
2009/76
Del 28 de septiembre al 7 de octubre de 2009.


DIVISIÓN DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DE LA POLICÍA NACIONAL Dirección General de la Policía/Ministerio del Interior. Avd, Pio XII, 50. 28016 Madrid.
Tel: 91 332 76 26. 91 332 76 27.
UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA
La Unidad Central de Seguridad Privada
calle Rey Francisco, 21 de Madrid 91 / 322 - 3905
SEGURIDAD PRIVADA SECRETARIA BARCELONA
93 290 31 51. 93 290 31 59.

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Protocolo y convocatorias 2009

En el afán de progresar en la adecuación de los protocolos de actuación ante situaciones de emergencia y la mejora de los procedimientos y coordinación entre el Cuerpo Nacional de Policía y el personal de Seguridad Privada, se puso en marcha un nuevo número de teléfono GRATUITO en la Sala de Coordinación de Seguridad Privada, quedando el contacto con la misma, con los siguientes canales:
• Teléfono gratuito: 900 – 350 – 125 (24 horas)
• Teléfono: 91 / 322 – 7196 (24 horas)
• Fax: 91 / 322 – 7188
Correo electrónico: cgsc.segurp@policía.es

“RESOLUCION DEL MINISTERIO DEL INTERIOR DE 29 DE DICIEMBRE DE 2008, DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE SEGURIDAD, POR LA QUE SE CONVOCAN PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA VIGILANTES DE DEGURIDAD Y SUS ESPECIALIDADES” , para todo el año 2009, publicado en el BOE nº 13 de fecha 15 de enero de 2009, en el que constan entre otros, los requisitos para acceder a las mismas, acorde al siguiente calendario:

Convocatorias Plazo de presentación de instancias

Diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial del Estado.
2009/71
Del 9 al 18 de febrero del 2009.
2009/72
Del 16 al 25 de Marzo del 2009.
2009/73
Del 27 de Abril al 6 de Mayo del 2009.
2009/74
Del 1 al 10 de junio del 2009.
2009/75
Del 13 al 22 de Julio del 2009.
2009/76
Del 28 de septiembre al 7 de octubre de 2009.


DIVISIÓN DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO DE LA POLICÍA NACIONAL Dirección General de la Policía/Ministerio del Interior. Avd, Pio XII, 50. 28016 Madrid.
Tel: 91 332 76 26. 91 332 76 27.
UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADA
La Unidad Central de Seguridad Privada
calle Rey Francisco, 21 de Madrid 91 / 322 - 3905
SEGURIDAD PRIVADA SECRETARIA BARCELONA
93 290 31 51. 93 290 31 59.

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Nuestra HISTORIA


Esta és la historia, de esta nuestra empresa antes de que fuera adquirida por el grupo Securitas

Grupo Esabe
¿Quien en toda España no conoció, trabajo, fue cliente o proveedor del GRUPO ESABE?
Y también tuvo muchos competidores. Amigos unos y no tan amigos otros.
El Grupo ESABE se fue configurando en su época, del año 68 al 92, como un grupo de empresas de servicios caracterizadas por su seriedad y puntualidad en las misiones que les encomendaban los clientes.

Doce mil empleados bien enseñados y entusiastas de la Empresa en la que trabajaban, ofrecían diariamente al cliente un seguro y puntual servicio: Distribución de correspondencia, paquetería y valijas. Seguridad, Vigilancia en bancos, cajas de ahorros y toda clase de empresas, polígonosy urbanizaciones.

Transporte y custodia de dinero, valores y joyas en sus famosos furgones blindados de color azul. Instalación de sistemas de alarma y conexión a Centrales de recepción y a Policía, con respuesta inmediata. Servicios Medioambientales y de Ocio. Formación, Hosteleria y Restauración.
Y por último diagnostico y servicios médicos con el aparataje más moderno, en el edificio de Gran Vía 52.

Todo eso fue el GRUPO ESABE.

¿Cuál fue el misterio? Algo tan sencillo como el respeto y el cariño hacia el empleado y el cliente.


Jose Luis Aguirre de Retes Fundador y Presidente del GRUPO ESABE

Nuestra HISTORIA


Esta és la historia, de esta nuestra empresa antes de que fuera adquirida por el grupo Securitas

Grupo Esabe
¿Quien en toda España no conoció, trabajo, fue cliente o proveedor del GRUPO ESABE?
Y también tuvo muchos competidores. Amigos unos y no tan amigos otros.
El Grupo ESABE se fue configurando en su época, del año 68 al 92, como un grupo de empresas de servicios caracterizadas por su seriedad y puntualidad en las misiones que les encomendaban los clientes.

Doce mil empleados bien enseñados y entusiastas de la Empresa en la que trabajaban, ofrecían diariamente al cliente un seguro y puntual servicio: Distribución de correspondencia, paquetería y valijas. Seguridad, Vigilancia en bancos, cajas de ahorros y toda clase de empresas, polígonosy urbanizaciones.

Transporte y custodia de dinero, valores y joyas en sus famosos furgones blindados de color azul. Instalación de sistemas de alarma y conexión a Centrales de recepción y a Policía, con respuesta inmediata. Servicios Medioambientales y de Ocio. Formación, Hosteleria y Restauración.
Y por último diagnostico y servicios médicos con el aparataje más moderno, en el edificio de Gran Vía 52.

Todo eso fue el GRUPO ESABE.

¿Cuál fue el misterio? Algo tan sencillo como el respeto y el cariño hacia el empleado y el cliente.


Jose Luis Aguirre de Retes Fundador y Presidente del GRUPO ESABE

"¿La Prensa es respetuosa con ella misma ?"


Sensacionalismo ó no, la cuestión es vender ...


Aun teniendo la poca delicadeza demostrada constantemente, hacia este colectivo el Sector de la Seguridad Privada de 100.000 trabajadores, porque será?
Por el cumplimiento en nuestro trabajo, cuando nos indican que no les dejemos pasar?

Porque no están suficientemente acreditados?

Que no tomen fotografías sin permiso?

Casualmente este Sector está realizando labores de seguridad en todos los centros de comunicaciones de España, con VIGILANTES DE SEGURIDAD, y se tienen tan poco respeto hacia ellos mismos, que no saben como se llama nuestra profesión, llamándonos cualquier cosa, hace unos días apareció en cierto periódico por llamarlo de alguna manera, que se solicitaban "SEGURATAS" para custodiar los barcos de Somalia, ahora con este trágico incidente en Madrid donde un ciudadano a disparado a otro dos tiros, pues bien esta noticia no vende, sino la disfrazamos y adornamos con mas morbo, porque si fuese el que disparó administrativo, camionero, pintor ó bombero, NO VENDE pero si es VIGILANTE DE SEGURIDAD puede que si, pero el morbo les lleva a demostrar una vez más el poco raciocinio hacia el sector, el agresor es un ciudadano fuera de servicio osea sin uniforme, que dispara con un arma Glok, NO reglamentaria para los VIGILANTES DE SEGURIDAD

TEXTO DE CIERTOS DIARIOS: (Pues se copian)


Muere un joven tras recibir dos disparos en la nuca
El presunto agresor trabaja como vigilante de seguridad
La víctima tenía dos antecedentes penales por hurto y lesiones

- Cabe decir que nuestro mas sincero pésame para la familia del fallecido, ante este incidente que nunca debería de haber ocurrido.

- Para el agresor todo el peso de la Justicia.

- Y para los medios de comunicacion nuestra mas gran repulsa, y conminamos a todos los compañeros que realizan el servicio de custodia de sus instalaciones como así el servicio de escolta de sus directivos, demostrarles la indiferencia hacia la falta de respeto y prepotencia demostrada al sector de la SEGURIDAD PRIVADA.


Por lo tanto no relacionen a los VIGILANTES DE SEGURIDAD con echos particulares y manchen el buen nombre de la profesion, tan digna ó más que la de ellos.


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Seccion Sindical
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"¿La Prensa es respetuosa con ella misma ?"


Sensacionalismo ó no, la cuestión es vender ...


Aun teniendo la poca delicadeza demostrada constantemente, hacia este colectivo el Sector de la Seguridad Privada de 100.000 trabajadores, porque será?
Por el cumplimiento en nuestro trabajo, cuando nos indican que no les dejemos pasar?

Porque no están suficientemente acreditados?

Que no tomen fotografías sin permiso?

Casualmente este Sector está realizando labores de seguridad en todos los centros de comunicaciones de España, con VIGILANTES DE SEGURIDAD, y se tienen tan poco respeto hacia ellos mismos, que no saben como se llama nuestra profesión, llamándonos cualquier cosa, hace unos días apareció en cierto periódico por llamarlo de alguna manera, que se solicitaban "SEGURATAS" para custodiar los barcos de Somalia, ahora con este trágico incidente en Madrid donde un ciudadano a disparado a otro dos tiros, pues bien esta noticia no vende, sino la disfrazamos y adornamos con mas morbo, porque si fuese el que disparó administrativo, camionero, pintor ó bombero, NO VENDE pero si es VIGILANTE DE SEGURIDAD puede que si, pero el morbo les lleva a demostrar una vez más el poco raciocinio hacia el sector, el agresor es un ciudadano fuera de servicio osea sin uniforme, que dispara con un arma Glok, NO reglamentaria para los VIGILANTES DE SEGURIDAD

TEXTO DE CIERTOS DIARIOS: (Pues se copian)


Muere un joven tras recibir dos disparos en la nuca
El presunto agresor trabaja como vigilante de seguridad
La víctima tenía dos antecedentes penales por hurto y lesiones

- Cabe decir que nuestro mas sincero pésame para la familia del fallecido, ante este incidente que nunca debería de haber ocurrido.

- Para el agresor todo el peso de la Justicia.

- Y para los medios de comunicacion nuestra mas gran repulsa, y conminamos a todos los compañeros que realizan el servicio de custodia de sus instalaciones como así el servicio de escolta de sus directivos, demostrarles la indiferencia hacia la falta de respeto y prepotencia demostrada al sector de la SEGURIDAD PRIVADA.


Por lo tanto no relacionen a los VIGILANTES DE SEGURIDAD con echos particulares y manchen el buen nombre de la profesion, tan digna ó más que la de ellos.


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Seccion Sindical
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