En el día de ayer durante la huelga general del 29/09/2010 el Líder de UGT en Madrid José Ricardo Martínez realizo las siguientes declaraciones:
http://www.facebook.com/video/video.php?v=1548497546435&oid=119114082267
Ruego a los compañeros que se sientan agredidos o amenazados (que supongo seremos todos) aunemos fuerzas y le hagamos saber nuestra opinión en su correo electrónico el cual es el siguiente:
secgeneral@madrid.ugt.org
Compañeros si estos son quienes os representan y es el sindicato mayoritario del sector.
Saludos
jueves, 30 de septiembre de 2010
- Amenazas a los Vigilantes de Seguridad
En el día de ayer durante la huelga general del 29/09/2010 el Líder de UGT en Madrid José Ricardo Martínez realizo las siguientes declaraciones:
http://www.facebook.com/video/video.php?v=1548497546435&oid=119114082267
Ruego a los compañeros que se sientan agredidos o amenazados (que supongo seremos todos) aunemos fuerzas y le hagamos saber nuestra opinión en su correo electrónico el cual es el siguiente:
secgeneral@madrid.ugt.org
Compañeros si estos son quienes os representan y es el sindicato mayoritario del sector.
Saludos
http://www.facebook.com/video/video.php?v=1548497546435&oid=119114082267
Ruego a los compañeros que se sientan agredidos o amenazados (que supongo seremos todos) aunemos fuerzas y le hagamos saber nuestra opinión en su correo electrónico el cual es el siguiente:
secgeneral@madrid.ugt.org
Compañeros si estos son quienes os representan y es el sindicato mayoritario del sector.
Saludos
- La venta de Segur Ibérica, la tercera compañía de seguridad de España
El grupo facturó 222,3 millones, con un ligero descenso del 1,87% respecto a los 226,5 millones facturados en 2009. Sin embargo, su margen sobre el beneficio de explotación creció desde el 7,3% hasta el 8,6% por la rotación de la cartera hacia contratos más rentables y un ajuste moderado en la estructura. En los cinco primeros meses de 2010, la compañía ha mantenido la cifra de ventas y de Ebitda, según el informe de valoración remitido por Dinamia –sociedad gestionada por N+1- a sus accionistas.
N+1 es dueña del 35,6% de Segur Ibérica, una participación que tiene a medias con Dinamia. Corpfin es propietaria de otro 35% del capital, en el que también están con paquetes más minoritarios MCH Private Equity y Espiga Capital. Cuatro sociedades de capital riesgo que compraron a 3i el grupo de seguridad en 2004 cuando facturaba unos 160 millones.
Ahora quieren desprenderse de la compañía, el tercer del sector en España, por detrás de Prosegur y de Securitas. Estas dos empresas son candidatos principales para la adquisición de Segur Ibérica. Las cinco primeras empresas de seguridad controlan el 54% del sector en España. Rothschild también sondeará a firmas de capital riesgo con intereses en esta actividad, que se ha demostrado muy resistente a la crisis.
- La venta de Segur Ibérica, la tercera compañía de seguridad de España
El grupo facturó 222,3 millones, con un ligero descenso del 1,87% respecto a los 226,5 millones facturados en 2009. Sin embargo, su margen sobre el beneficio de explotación creció desde el 7,3% hasta el 8,6% por la rotación de la cartera hacia contratos más rentables y un ajuste moderado en la estructura. En los cinco primeros meses de 2010, la compañía ha mantenido la cifra de ventas y de Ebitda, según el informe de valoración remitido por Dinamia –sociedad gestionada por N+1- a sus accionistas.
N+1 es dueña del 35,6% de Segur Ibérica, una participación que tiene a medias con Dinamia. Corpfin es propietaria de otro 35% del capital, en el que también están con paquetes más minoritarios MCH Private Equity y Espiga Capital. Cuatro sociedades de capital riesgo que compraron a 3i el grupo de seguridad en 2004 cuando facturaba unos 160 millones.
Ahora quieren desprenderse de la compañía, el tercer del sector en España, por detrás de Prosegur y de Securitas. Estas dos empresas son candidatos principales para la adquisición de Segur Ibérica. Las cinco primeras empresas de seguridad controlan el 54% del sector en España. Rothschild también sondeará a firmas de capital riesgo con intereses en esta actividad, que se ha demostrado muy resistente a la crisis.
martes, 28 de septiembre de 2010
- Uniformidad de invierno
ENTRA EN VIGOR LA UNIFORMIDAD DE INVIERNO EL 13/10
PARA RETIRARLA Ó CAMBIAR PRENDAS
PARA RETIRARLA Ó CAMBIAR PRENDAS
EL HORARIO DEL VESTUARIO SERÁ
4 AL 7 DE OCTUBRE : 09.00 A 13.00 Y 15.30 A 17.30
DÍA 8 DE OCTUBRE : 09.00 A 13.00
- Uniformidad de invierno
ENTRA EN VIGOR LA UNIFORMIDAD DE INVIERNO EL 13/10
PARA RETIRARLA Ó CAMBIAR PRENDAS
PARA RETIRARLA Ó CAMBIAR PRENDAS
EL HORARIO DEL VESTUARIO SERÁ
4 AL 7 DE OCTUBRE : 09.00 A 13.00 Y 15.30 A 17.30
DÍA 8 DE OCTUBRE : 09.00 A 13.00
- Securitas lanza una web social
Securitas ha desarrollado una web interna conocida como My Securitas con el fin de compartir conocimientos y ofrecer mejores oportunidades para trabajar en equipo dentro del Grupo Securitas a nivel internacional. Hasta la fecha, aproximadamente 4000 directivos de Securitas situados físicamente en más de 40 mercados nacionales diferentes cuentan con acceso a esta herramienta crítica de negocio, y la intención es aumentar este número a corto plazo.
My Securitas es una herramienta innovadora con contenidos generados exclusivamente por los usuarios, una herramienta que resultará familiar a los usuarios habituales de Internet. Con una función de red que se asemeja a la de Facebook, gracias a My Securitas los empleados podrán formar equipos y grupos internos bajo diferentes temáticas como por ejemplo los diferentes segmentos de clientes de la compañía. La herramienta también cuenta con un «banco de conocimientos» con formato wiki, que se está desarrollando en áreas como seguridad, sector de la seguridad, segmentos de clientes y casos de éxito, lo que permitirá a los empleados tener acceso a una web interna para buscar información o hacer cambios en la información ya existente. My Securitas también contiene una sección de intranet más tradicional con información distribuida de forma centralizada.
«Si Securitas supiera lo que Securitas ya sabe, esto nos daría una fuerza considerable y un ventaja competitiva crucial. Hemos creado la infraestructura para hacerlo realidad. Consideramos My Securitas como una herramienta crítica para el negocio, que fortalecerá nuestro papel como líderes de conocimiento en el campo de la seguridad y nos dará la oportunidad de mejorar nuestra habilidad para ofrecer a nuestros clientes a nivel mundial servicios de seguridad de alta calidad», dice Alf Göransson, Presidente y CEO de Securitas.
- Securitas lanza una web social
Securitas ha desarrollado una web interna conocida como My Securitas con el fin de compartir conocimientos y ofrecer mejores oportunidades para trabajar en equipo dentro del Grupo Securitas a nivel internacional. Hasta la fecha, aproximadamente 4000 directivos de Securitas situados físicamente en más de 40 mercados nacionales diferentes cuentan con acceso a esta herramienta crítica de negocio, y la intención es aumentar este número a corto plazo.
My Securitas es una herramienta innovadora con contenidos generados exclusivamente por los usuarios, una herramienta que resultará familiar a los usuarios habituales de Internet. Con una función de red que se asemeja a la de Facebook, gracias a My Securitas los empleados podrán formar equipos y grupos internos bajo diferentes temáticas como por ejemplo los diferentes segmentos de clientes de la compañía. La herramienta también cuenta con un «banco de conocimientos» con formato wiki, que se está desarrollando en áreas como seguridad, sector de la seguridad, segmentos de clientes y casos de éxito, lo que permitirá a los empleados tener acceso a una web interna para buscar información o hacer cambios en la información ya existente. My Securitas también contiene una sección de intranet más tradicional con información distribuida de forma centralizada.
«Si Securitas supiera lo que Securitas ya sabe, esto nos daría una fuerza considerable y un ventaja competitiva crucial. Hemos creado la infraestructura para hacerlo realidad. Consideramos My Securitas como una herramienta crítica para el negocio, que fortalecerá nuestro papel como líderes de conocimiento en el campo de la seguridad y nos dará la oportunidad de mejorar nuestra habilidad para ofrecer a nuestros clientes a nivel mundial servicios de seguridad de alta calidad», dice Alf Göransson, Presidente y CEO de Securitas.
- Contra la INSEGURIDAD DE SEGURIDAD PRIVADA
- Contra la INSEGURIDAD DE SEGURIDAD PRIVADA
lunes, 27 de septiembre de 2010
- Algunos límites al derecho de huelga
El derecho de Huelga, reconocido en el art 28.2 de la Constitución Española, actualmente está regulado en el RD Ley 17/1977, de 4 de marzo.
El derecho de huelga, como los demás derechos fundamentales, no es absoluto o ilimitado. Podemos encontrar por ejemplo colectivos cuyo derecho de huelga, o bien no se les reconoce o bien a posibilidad de su ejercicio se encuentra especialmente limitado frente a la regulación general para los trabajadores por cuenta ajena (sector de la Seguridad Privada, miembros, de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, miembros del Poder Judicial, etc).
Algunas de las limitaciones al ejercicio del derecho de huelga, los encontramos en los llamdos Los Servicios de Seguridad, los Servicios de Mantenimiento y los Servicios Mínimos.
Durante la huelga, se habrá de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa.
Los Servicios de Mantenimiento lo comprenden aquellas tareas o funciones cuya interrupción durante la huelga causaría un claro y grave perjuicio a los elementos de la empresa, un deterioro material de éstos de imposible o muy costosa subsanación, daños materiales irreparables, o al menos de notable gravedad, que afectan a la conservación o integridad de las instalaciones, mercancías, maquinarias, o de cuantos bienes, en suma, estén afectos a la actividad productiva.
Los servicios de mantenimiento y seguridad -distintos de los servicios mínimos en huelgas que afectan a servicios esenciales - constituyen una limitación al derecho de huelga, por lo que debe estarse a una interpretación restrictiva de cuáles sean dichos servicios.
No todas las empresas necesitan servicios de mantenimiento, por lo que a falta de una regulación taxativa de la legislación vigente, una fórmula para determinar qué determinadas actividades o servicios se deben mantener durante la huelga, es acudir al criterio que rige en circunstancias normales de la actividad empresarial, si la actividad de la empresa puede suspenderse a diario desde que finaliza el horario normal de trabajo, así como en los días festivos, sin ninguna consecuencia traumática, o si por el contrario tal actividad se debe continuar incluso durante el cese de la actividad normal (en festivos, noches, etc).
Los Servicios Mínimos, viene a ser el porcentaje de actividad que se juzga imprescindible mantener durante la huelga para que los servicios esenciales cumplan su finalidad y la comunidad pueda recibir, aunque con mayores molestias, las prestaciones vitales o esenciales durante la huelga. Así las cosas, no en todas las actividades en las que se ejercite el derecho de huelga, cabe establecer servicios mínimos, solo en aquellas en las que se presten servicios esenciales. Éstos son los que afectan a bienes e intereses también esenciales, entre los que hay que entender los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos.
Como quiera que no existe un listado exhaustivo, legal ni constitucional, de servicios considerados esenciales para la comunidad, acudimos a la doctrina judicial, que viene considerando que habrán de establecerse servicios mínimos en caso de huelga, en aquellas empresa y/o administraciones públicas dedicadas al transporte aéreo; los transportes ferroviario y urbano e interurbano; los sanitarios, hospitalarios y asistenciales; los de suministro de electricidad, abastecimiento y saneamiento de agua y recogida y tratamiento de residuos sólidos, y los de enseñanza; el prestado por medios de difusión privados de acceso restringido a quienes pagan un precio o canon (televisiones por cable o satélite), el servicio relativo al encaminamiento de las llamadas a servicios de emergencia, a la conexión entre los puntos de terminación de las redes fijas y móviles y las redes públicas de telecomunicaciones en situación de huelga; servicios públicos esenciales de radiodifusión sonora y de televisión, en el ámbito de la seguridad privada en situaciones de huelga; Empresas autorizadas para transporte y almacenamiento, distribución al por mayor y al por menor de carburantes y combustibles petrolíferos, en situaciones de huelga.
- Algunos límites al derecho de huelga
El derecho de Huelga, reconocido en el art 28.2 de la Constitución Española, actualmente está regulado en el RD Ley 17/1977, de 4 de marzo.
El derecho de huelga, como los demás derechos fundamentales, no es absoluto o ilimitado. Podemos encontrar por ejemplo colectivos cuyo derecho de huelga, o bien no se les reconoce o bien a posibilidad de su ejercicio se encuentra especialmente limitado frente a la regulación general para los trabajadores por cuenta ajena (sector de la Seguridad Privada, miembros, de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, miembros del Poder Judicial, etc).
Algunas de las limitaciones al ejercicio del derecho de huelga, los encontramos en los llamdos Los Servicios de Seguridad, los Servicios de Mantenimiento y los Servicios Mínimos.
Durante la huelga, se habrá de garantizar la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa.
Los Servicios de Mantenimiento lo comprenden aquellas tareas o funciones cuya interrupción durante la huelga causaría un claro y grave perjuicio a los elementos de la empresa, un deterioro material de éstos de imposible o muy costosa subsanación, daños materiales irreparables, o al menos de notable gravedad, que afectan a la conservación o integridad de las instalaciones, mercancías, maquinarias, o de cuantos bienes, en suma, estén afectos a la actividad productiva.
Los servicios de mantenimiento y seguridad -distintos de los servicios mínimos en huelgas que afectan a servicios esenciales - constituyen una limitación al derecho de huelga, por lo que debe estarse a una interpretación restrictiva de cuáles sean dichos servicios.
No todas las empresas necesitan servicios de mantenimiento, por lo que a falta de una regulación taxativa de la legislación vigente, una fórmula para determinar qué determinadas actividades o servicios se deben mantener durante la huelga, es acudir al criterio que rige en circunstancias normales de la actividad empresarial, si la actividad de la empresa puede suspenderse a diario desde que finaliza el horario normal de trabajo, así como en los días festivos, sin ninguna consecuencia traumática, o si por el contrario tal actividad se debe continuar incluso durante el cese de la actividad normal (en festivos, noches, etc).
Los Servicios Mínimos, viene a ser el porcentaje de actividad que se juzga imprescindible mantener durante la huelga para que los servicios esenciales cumplan su finalidad y la comunidad pueda recibir, aunque con mayores molestias, las prestaciones vitales o esenciales durante la huelga. Así las cosas, no en todas las actividades en las que se ejercite el derecho de huelga, cabe establecer servicios mínimos, solo en aquellas en las que se presten servicios esenciales. Éstos son los que afectan a bienes e intereses también esenciales, entre los que hay que entender los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos.
Como quiera que no existe un listado exhaustivo, legal ni constitucional, de servicios considerados esenciales para la comunidad, acudimos a la doctrina judicial, que viene considerando que habrán de establecerse servicios mínimos en caso de huelga, en aquellas empresa y/o administraciones públicas dedicadas al transporte aéreo; los transportes ferroviario y urbano e interurbano; los sanitarios, hospitalarios y asistenciales; los de suministro de electricidad, abastecimiento y saneamiento de agua y recogida y tratamiento de residuos sólidos, y los de enseñanza; el prestado por medios de difusión privados de acceso restringido a quienes pagan un precio o canon (televisiones por cable o satélite), el servicio relativo al encaminamiento de las llamadas a servicios de emergencia, a la conexión entre los puntos de terminación de las redes fijas y móviles y las redes públicas de telecomunicaciones en situación de huelga; servicios públicos esenciales de radiodifusión sonora y de televisión, en el ámbito de la seguridad privada en situaciones de huelga; Empresas autorizadas para transporte y almacenamiento, distribución al por mayor y al por menor de carburantes y combustibles petrolíferos, en situaciones de huelga.
jueves, 23 de septiembre de 2010
- 'El que la hace la paga'
TMB pone en marcha la mayor ofensiva contra el fraude
La campaña 'El que la hace la paga' para frenar a los que se cuelan se inicia también en el metro.
La operadora dispone ya de cuatro parejas de vigilantes privados para escoltar a los revisores.
Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) ha decidido coger el camino del medio y contratar los servicios de una empresa de seguridad que acompañe a los agentes de inspección y control. Esta medida, ya habitual en el metro pero inédita en la superficie, coincide con el arranque, mañana, de una nueva campaña de comunicación para metro y bus que, bajo el lema El que la hace, la paga, intentará concienciar sobre los riesgos económicos que conlleva defraudar al transporte público.
Tras una prueba piloto realizada los pasados junio y julio, la compañía ya ha iniciado el despliegue de cuatro parejas de vigilancia, en turnos de mañana y tarde, por todas las líneas de la ciudad. Su presencia ha sido posible gracias a una nueva y más flexible interpretación, por parte de la Conselleria d'Interior, de la normativa sobre seguridad privada.
- 'El que la hace la paga'
TMB pone en marcha la mayor ofensiva contra el fraude
La campaña 'El que la hace la paga' para frenar a los que se cuelan se inicia también en el metro.
La operadora dispone ya de cuatro parejas de vigilantes privados para escoltar a los revisores.
Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) ha decidido coger el camino del medio y contratar los servicios de una empresa de seguridad que acompañe a los agentes de inspección y control. Esta medida, ya habitual en el metro pero inédita en la superficie, coincide con el arranque, mañana, de una nueva campaña de comunicación para metro y bus que, bajo el lema El que la hace, la paga, intentará concienciar sobre los riesgos económicos que conlleva defraudar al transporte público.
Tras una prueba piloto realizada los pasados junio y julio, la compañía ya ha iniciado el despliegue de cuatro parejas de vigilancia, en turnos de mañana y tarde, por todas las líneas de la ciudad. Su presencia ha sido posible gracias a una nueva y más flexible interpretación, por parte de la Conselleria d'Interior, de la normativa sobre seguridad privada.
miércoles, 22 de septiembre de 2010
- Concentración frente a Aproser
Concentración frente a Aproser mañana día 23 de Sept. a las 10:00 de la mañana. C/ Marqués de Urquijo nº5, de Madrid.
La convocan CCOO, UGT, USO y todos los sindicatos del sector.
Vamos a recordarles que nos deben dinero, y que por culpa suya llevamos casi dos años sin convenio
- Concentración frente a Aproser
Concentración frente a Aproser mañana día 23 de Sept. a las 10:00 de la mañana. C/ Marqués de Urquijo nº5, de Madrid.
La convocan CCOO, UGT, USO y todos los sindicatos del sector.
Vamos a recordarles que nos deben dinero, y que por culpa suya llevamos casi dos años sin convenio
- Las consecuencias
 |
| En la página web confederal de CCOO podéis consultar el último número de Gaceta Sindical especial dedicado, en esta ocasión, a informar sobre el derecho incuestionable de huelga que consagra la Constitución. Un saludo. Fernando Lezcano Secretario Confederal de Comunicación CS CCOO |
- Las consecuencias
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| En la página web confederal de CCOO podéis consultar el último número de Gaceta Sindical especial dedicado, en esta ocasión, a informar sobre el derecho incuestionable de huelga que consagra la Constitución. Un saludo. Fernando Lezcano Secretario Confederal de Comunicación CS CCOO |
- no nos resignamos
A pocos días ya del 29 de septiembre parece como si los medios de información no tuvieran mucho interès en informar de los motivos y razones de la convocatoria de huelga general. Parece que más bien se dedican a intentar generar un estado de opinión justificativo de las medidas que se toman, atendida la gravedad de la crisis en especial en relación a las dificultades para encontrar trabajo por parte de las personas jóvenes, y de otra a cuestionar y descalificar la oportunidad y el oportunismo de la convocatoria y los convocantes. Incluso algunos medios, los que hacen de portavoces de la derecha más extrema, acentúan la campaña contra las organizaciones de los trabajadores y sus representantes, con el objetivo de debilitar (eliminar?) su capacidad de respuesta futura.
Pero aún así parece que hay una mayoría social amplia que no comparte las medidas que se están tomando. Cuando se explica, se entiende claramente la inutilidad de unas medidas que no servirán para crear empleo, para producir mejor, para equilibrar la economía, para mejorar las bases de la competitividad o para avanzar en la cohesión social. Y se entiende también la injusticia de unas medidas que generan más incertidumbres e inseguridades en los trabajadores, que además de profundizar en la precarización que se había instalado en el mercado de trabajo disminuyen todavía más los derechos y las tutelas. Medidas, que también generan más desigualdades al debilitar los instrumentos del débil Estado del bienestar que tenemos puesto que los recortes presupuestarios cuestionan el papel de equilibrio social de los servicios públicos y los anuncios de cambios en los sistema público de pensiones no auguran nada bueno. Por esto sobran las razones y los motivos para rechazar estas medidas y exigir otras.
Pero estos días no asistimos a muchos debates públicos y serios en relación a lo que se está haciendo y las posibles alternativas. Parece que han preferido obviarlo y hablar de otras cuestiones, como los piquetes y los servicios mínimos, el papel de los delegados y delegadas sindicales o de los representantes sindicales con dedicación exclusiva, o de la financiación de las organizaciones sindicales. Parece que ahora algunos sectores económicos y políticos creen que es el momento de prescindir de las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras. Si no hay contraparte colectiva, organizada, que represente los intereses de los trabajadores y trabajadoras podrán aprovecharse en beneficio propio, privatizando al máximo, la riqueza que crea el trabajo en esta sociedad. Sin debate serio y riguroso de las causas de la crisis y sobre las medidas que se toman, sin debate público de las razones y de los motivos de la huelga, es más fácil que avancen los mensajes fáciles, populistas y demagógicos para combatir la huelga. En el discurso superficial la derecha más extrema tiene fácil crecer, la resignación avanza con más facilidad y la desmovilización se instala. Sin debate público, sin organización colectiva, sin respuesta social, el populismo tiene el campo abonado y con él crece la injusticia y la desigualdad. .
Por eso es necesaria hablar de las razones y los motivos de la huelga del 29S. Una huelga en defensa propia. En defensa de un modelo social de derechos y garantías que nos ha costado mucho tener y que tenemos que mantener y ensanchar. Y porque si nos resignamos empezamos a perder.
Pero aún así parece que hay una mayoría social amplia que no comparte las medidas que se están tomando. Cuando se explica, se entiende claramente la inutilidad de unas medidas que no servirán para crear empleo, para producir mejor, para equilibrar la economía, para mejorar las bases de la competitividad o para avanzar en la cohesión social. Y se entiende también la injusticia de unas medidas que generan más incertidumbres e inseguridades en los trabajadores, que además de profundizar en la precarización que se había instalado en el mercado de trabajo disminuyen todavía más los derechos y las tutelas. Medidas, que también generan más desigualdades al debilitar los instrumentos del débil Estado del bienestar que tenemos puesto que los recortes presupuestarios cuestionan el papel de equilibrio social de los servicios públicos y los anuncios de cambios en los sistema público de pensiones no auguran nada bueno. Por esto sobran las razones y los motivos para rechazar estas medidas y exigir otras.
Pero estos días no asistimos a muchos debates públicos y serios en relación a lo que se está haciendo y las posibles alternativas. Parece que han preferido obviarlo y hablar de otras cuestiones, como los piquetes y los servicios mínimos, el papel de los delegados y delegadas sindicales o de los representantes sindicales con dedicación exclusiva, o de la financiación de las organizaciones sindicales. Parece que ahora algunos sectores económicos y políticos creen que es el momento de prescindir de las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras. Si no hay contraparte colectiva, organizada, que represente los intereses de los trabajadores y trabajadoras podrán aprovecharse en beneficio propio, privatizando al máximo, la riqueza que crea el trabajo en esta sociedad. Sin debate serio y riguroso de las causas de la crisis y sobre las medidas que se toman, sin debate público de las razones y de los motivos de la huelga, es más fácil que avancen los mensajes fáciles, populistas y demagógicos para combatir la huelga. En el discurso superficial la derecha más extrema tiene fácil crecer, la resignación avanza con más facilidad y la desmovilización se instala. Sin debate público, sin organización colectiva, sin respuesta social, el populismo tiene el campo abonado y con él crece la injusticia y la desigualdad. .
Por eso es necesaria hablar de las razones y los motivos de la huelga del 29S. Una huelga en defensa propia. En defensa de un modelo social de derechos y garantías que nos ha costado mucho tener y que tenemos que mantener y ensanchar. Y porque si nos resignamos empezamos a perder.
Secretario general.
CCOO de Catalunya.
- no nos resignamos
A pocos días ya del 29 de septiembre parece como si los medios de información no tuvieran mucho interès en informar de los motivos y razones de la convocatoria de huelga general. Parece que más bien se dedican a intentar generar un estado de opinión justificativo de las medidas que se toman, atendida la gravedad de la crisis en especial en relación a las dificultades para encontrar trabajo por parte de las personas jóvenes, y de otra a cuestionar y descalificar la oportunidad y el oportunismo de la convocatoria y los convocantes. Incluso algunos medios, los que hacen de portavoces de la derecha más extrema, acentúan la campaña contra las organizaciones de los trabajadores y sus representantes, con el objetivo de debilitar (eliminar?) su capacidad de respuesta futura.
Pero aún así parece que hay una mayoría social amplia que no comparte las medidas que se están tomando. Cuando se explica, se entiende claramente la inutilidad de unas medidas que no servirán para crear empleo, para producir mejor, para equilibrar la economía, para mejorar las bases de la competitividad o para avanzar en la cohesión social. Y se entiende también la injusticia de unas medidas que generan más incertidumbres e inseguridades en los trabajadores, que además de profundizar en la precarización que se había instalado en el mercado de trabajo disminuyen todavía más los derechos y las tutelas. Medidas, que también generan más desigualdades al debilitar los instrumentos del débil Estado del bienestar que tenemos puesto que los recortes presupuestarios cuestionan el papel de equilibrio social de los servicios públicos y los anuncios de cambios en los sistema público de pensiones no auguran nada bueno. Por esto sobran las razones y los motivos para rechazar estas medidas y exigir otras.
Pero estos días no asistimos a muchos debates públicos y serios en relación a lo que se está haciendo y las posibles alternativas. Parece que han preferido obviarlo y hablar de otras cuestiones, como los piquetes y los servicios mínimos, el papel de los delegados y delegadas sindicales o de los representantes sindicales con dedicación exclusiva, o de la financiación de las organizaciones sindicales. Parece que ahora algunos sectores económicos y políticos creen que es el momento de prescindir de las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras. Si no hay contraparte colectiva, organizada, que represente los intereses de los trabajadores y trabajadoras podrán aprovecharse en beneficio propio, privatizando al máximo, la riqueza que crea el trabajo en esta sociedad. Sin debate serio y riguroso de las causas de la crisis y sobre las medidas que se toman, sin debate público de las razones y de los motivos de la huelga, es más fácil que avancen los mensajes fáciles, populistas y demagógicos para combatir la huelga. En el discurso superficial la derecha más extrema tiene fácil crecer, la resignación avanza con más facilidad y la desmovilización se instala. Sin debate público, sin organización colectiva, sin respuesta social, el populismo tiene el campo abonado y con él crece la injusticia y la desigualdad. .
Por eso es necesaria hablar de las razones y los motivos de la huelga del 29S. Una huelga en defensa propia. En defensa de un modelo social de derechos y garantías que nos ha costado mucho tener y que tenemos que mantener y ensanchar. Y porque si nos resignamos empezamos a perder.
Pero aún así parece que hay una mayoría social amplia que no comparte las medidas que se están tomando. Cuando se explica, se entiende claramente la inutilidad de unas medidas que no servirán para crear empleo, para producir mejor, para equilibrar la economía, para mejorar las bases de la competitividad o para avanzar en la cohesión social. Y se entiende también la injusticia de unas medidas que generan más incertidumbres e inseguridades en los trabajadores, que además de profundizar en la precarización que se había instalado en el mercado de trabajo disminuyen todavía más los derechos y las tutelas. Medidas, que también generan más desigualdades al debilitar los instrumentos del débil Estado del bienestar que tenemos puesto que los recortes presupuestarios cuestionan el papel de equilibrio social de los servicios públicos y los anuncios de cambios en los sistema público de pensiones no auguran nada bueno. Por esto sobran las razones y los motivos para rechazar estas medidas y exigir otras.
Pero estos días no asistimos a muchos debates públicos y serios en relación a lo que se está haciendo y las posibles alternativas. Parece que han preferido obviarlo y hablar de otras cuestiones, como los piquetes y los servicios mínimos, el papel de los delegados y delegadas sindicales o de los representantes sindicales con dedicación exclusiva, o de la financiación de las organizaciones sindicales. Parece que ahora algunos sectores económicos y políticos creen que es el momento de prescindir de las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras. Si no hay contraparte colectiva, organizada, que represente los intereses de los trabajadores y trabajadoras podrán aprovecharse en beneficio propio, privatizando al máximo, la riqueza que crea el trabajo en esta sociedad. Sin debate serio y riguroso de las causas de la crisis y sobre las medidas que se toman, sin debate público de las razones y de los motivos de la huelga, es más fácil que avancen los mensajes fáciles, populistas y demagógicos para combatir la huelga. En el discurso superficial la derecha más extrema tiene fácil crecer, la resignación avanza con más facilidad y la desmovilización se instala. Sin debate público, sin organización colectiva, sin respuesta social, el populismo tiene el campo abonado y con él crece la injusticia y la desigualdad. .
Por eso es necesaria hablar de las razones y los motivos de la huelga del 29S. Una huelga en defensa propia. En defensa de un modelo social de derechos y garantías que nos ha costado mucho tener y que tenemos que mantener y ensanchar. Y porque si nos resignamos empezamos a perder.
Secretario general.
CCOO de Catalunya.
martes, 21 de septiembre de 2010
- "Ladran luego cabalgamos"
"Ladran luego cabalgamos". La campaña perfectamente urdida desde las posiciones más siniestras es artera y profundamente antidemocrática. El mayor mal que se nos hace no es ni siquiera utilizar la falsedad y la infamia, sino crear un clima de linchamiento que puede alterar la convivencia democrática, pero, insisto, "ladran luego cabalgamos"
Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legítimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.
Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legítimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.
- "Ladran luego cabalgamos"
"Ladran luego cabalgamos". La campaña perfectamente urdida desde las posiciones más siniestras es artera y profundamente antidemocrática. El mayor mal que se nos hace no es ni siquiera utilizar la falsedad y la infamia, sino crear un clima de linchamiento que puede alterar la convivencia democrática, pero, insisto, "ladran luego cabalgamos"
Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legítimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.
Los sindicatos españoles y especialmente CCOO, tenemos una trayectoria intachable de lucha por las libertades democráticas, cosa que no pueden decir muchos de los que ahora nos calumnian con total impunidad. Estamos orgullosos de lo que hemos hecho y de lo que hacemos. Nuestra actividad está amparada por la constitución y las leyes. Y pese a quien pese, aunque "caigan chuzos de punta" no nos vamos a amedrentar como pretenden, vamos a estar donde debemos estar que no es otro sitio que junto a los trabajadores y trabajadoras defendiendo legítimamente nuestros intereses como asalariados, y eso ahora pasa por demostrar la fuerza de nuestras convicciones el próximo 29 de septiembre.
- Servicios mínimos Seguridad Privada Huelga 29 S
Las condiciones de servicios mínimos son un copia y pega, de anteriores convocatorias de huelga , parece ser que el firmante peca de no hacer bien su trabajo y adoleciendo al error intencionado por indicar el haber "oído" a los sindicatos, pues señores mirenseló tienen "cerumen" a kilos ó a saco.
- Servicios mínimos Seguridad Privada Huelga 29 S
Las condiciones de servicios mínimos son un copia y pega, de anteriores convocatorias de huelga , parece ser que el firmante peca de no hacer bien su trabajo y adoleciendo al error intencionado por indicar el haber "oído" a los sindicatos, pues señores mirenseló tienen "cerumen" a kilos ó a saco.
lunes, 20 de septiembre de 2010
viernes, 17 de septiembre de 2010
jueves, 16 de septiembre de 2010
- Concierto por la Huelga General en las cocheras de Sants
CONCERT PER LA VAGA GENERAL A LES COTXERES DE SANTS
Aquest divendres, 17 de setembre, tindrà lloc a les Cotxeres de Sants (c. de Sants, 79, Barcelona) un concert solidari per la vaga general. L’espectacle començarà a les 20.30 hores i compta amb el suport de CCOO de Catalunya. L’entrada és lliure.
El concert inclourà les actuacions d’una vintena d’artistes, entre ells, Joan Amèric, Jofre Bardagí, Sílvia Comes, Dani Flaco i Gerard Quintana.
Divendres 17 de setembre del 2010
20.30 hores
Cotxeres de Sants – C. Sants, 79. Barcelona
Aquest divendres, 17 de setembre, tindrà lloc a les Cotxeres de Sants (c. de Sants, 79, Barcelona) un concert solidari per la vaga general. L’espectacle començarà a les 20.30 hores i compta amb el suport de CCOO de Catalunya. L’entrada és lliure.
El concert inclourà les actuacions d’una vintena d’artistes, entre ells, Joan Amèric, Jofre Bardagí, Sílvia Comes, Dani Flaco i Gerard Quintana.
Divendres 17 de setembre del 2010
20.30 hores
Cotxeres de Sants – C. Sants, 79. Barcelona
- Concierto por la Huelga General en las cocheras de Sants
CONCERT PER LA VAGA GENERAL A LES COTXERES DE SANTS
Aquest divendres, 17 de setembre, tindrà lloc a les Cotxeres de Sants (c. de Sants, 79, Barcelona) un concert solidari per la vaga general. L’espectacle començarà a les 20.30 hores i compta amb el suport de CCOO de Catalunya. L’entrada és lliure.
El concert inclourà les actuacions d’una vintena d’artistes, entre ells, Joan Amèric, Jofre Bardagí, Sílvia Comes, Dani Flaco i Gerard Quintana.
Divendres 17 de setembre del 2010
20.30 hores
Cotxeres de Sants – C. Sants, 79. Barcelona
Aquest divendres, 17 de setembre, tindrà lloc a les Cotxeres de Sants (c. de Sants, 79, Barcelona) un concert solidari per la vaga general. L’espectacle començarà a les 20.30 hores i compta amb el suport de CCOO de Catalunya. L’entrada és lliure.
El concert inclourà les actuacions d’una vintena d’artistes, entre ells, Joan Amèric, Jofre Bardagí, Sílvia Comes, Dani Flaco i Gerard Quintana.
Divendres 17 de setembre del 2010
20.30 hores
Cotxeres de Sants – C. Sants, 79. Barcelona
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