sábado, 30 de mayo de 2009

Desarticuladas dos organizaciones que falsificaban diplomas de Seguridad Privada


El Cuerpo Nacional de Policía ha procedido a la detención en Extremadura y Madrid de un total de nueve personas, ocho hombres y una mujer, de nacionalidad española, acusados de un delito de falsificación documental y asociación ilícita, que operaban en distintas localidades de Extremadura.
Todos los detenidos estaban relacionados con el ámbito laboral de Seguridad Privada, ocupando distintos cargos y puestos como jefes de Estudios y profesor de Academias de Seguridad Privada, gerentes, jefes de Seguridad y de Servicios de Empresas de Seguridad Privada.
europapress
elperiodico
¿ Para cuando, investigaran los centros de estudios "homologados" de la empresas de Seguridad?

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Desarticuladas dos organizaciones que falsificaban diplomas de Seguridad Privada


El Cuerpo Nacional de Policía ha procedido a la detención en Extremadura y Madrid de un total de nueve personas, ocho hombres y una mujer, de nacionalidad española, acusados de un delito de falsificación documental y asociación ilícita, que operaban en distintas localidades de Extremadura.
Todos los detenidos estaban relacionados con el ámbito laboral de Seguridad Privada, ocupando distintos cargos y puestos como jefes de Estudios y profesor de Academias de Seguridad Privada, gerentes, jefes de Seguridad y de Servicios de Empresas de Seguridad Privada.
europapress
elperiodico
¿ Para cuando, investigaran los centros de estudios "homologados" de la empresas de Seguridad?

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viernes, 29 de mayo de 2009

Reflexion ¿ Vigilante Jurado ?


Los que no parecen mutar ni a zapatazos son los famosos Vigilantes Jurados, ahora conocidos bajo la denominación algo más fina de Vigilante de Seguridad o por decirlo coloquialmente, "Seguratas". Los "Seguratas" son desde un punto de vista formal, fuerzas auxiliares de apoyo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, aunque en otros tiempos eran más temidos todavía que los cuerpos de policías. Pero a diferencia de lo que ocurre con estos ( cuyos miembros han elevado su nivel formativo y cultural, se han diversificado social e ideólógicamente e incluso demuestran cierta sensibilidad ante temas como por ejemplo la violencia de género o la propia homofobia) , el Segurata siguen en su caverna.

Los agentes de seguridad privada carecen de un estatuto y perfil profesional bien definido. Lo que hace que tampoco se diseñen políticas de formación en dirección de este colectivo, al no quedar claras sus dimensiones funcionales y ámbito competencial. A lo que hay que añadir unas condiciones salariales y laborales penosas y desmotivantes que acaban de producir procesos de desprofesionalización. El todo lo corona la ausencia de un estatuto jurídico claro que delimite su autoridad y por consecuente, asegure el reconocimiento social correspondiente. El clásico Vigilante Jurado ha de hecho prácticamente desaparecido del ordenamiento legislativo, viéndose sustituído por una ambigua figura del ya mencionado Vigilante de Seguridad, más vaciada desde un punto de vista funcional e incluso con un estatuto que se ha ido poco a poco degradando, sobre todo bajo la presión de la patronal del sector, interesada en crear las condiciones idóneas para rebajar las pretensiones salariales de los profesionales. En esas condiciones no es extraño que el orden simbólico que dicta la "norma de género" y más en concreto, los rituales alrededor de la masculinidad, hayan funcionado como palanca compensatoria ante la ausencia de un estatuto profesional y funcional socialmente reconocido y legitimado. Situación diametralmente opuesta a la experimentada por los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, donde el proceso de profesionalización y la clara definición estatutaria y social han contribuido a rebajar el peso de los ordenes simbólicos. Cuerpos como los Mossos d'Escuadra o la Policía Local han conocido de hecho experiencias democratizadoras y en la que los valores de igualdad y mixticidad han ido tomando la delantera.

Mucho se ha debatido sobre la brutalidad de los famosos V.S y no pocos son los vídeos ( en especial en los transportes públicos) que aparecen colgados en Internet como ejemplo de ello. Lo que está claro es que la ausencia de un estatuto jurídico de contornos bien trazados e institucionalizados, hace que estos "policías simbólicos" no encuentren otro punto de referencia identitario, profesionalmente hablando, que el de su propia masculinidad y fuerza física.No tenerle miedo a ningúna intervención, incluso temeraria, es el consenso básico al que hay que adherir para ser aceptado en el grupo. En la seguridad privada el "respeto" se gana según sea la capacidad de "apoyar al compañero" en cualquier situación, aunque acaben los dos en un tanatorio. El "buen compañero" ( según el código de la seguridad privada), no es el que hace sindicalmente piña contra unos horarios de servicio abusivos, el que reivindica una subida salarial, una mejora de los pluses o un convenio colectivo que eleve el precio de las horas extraordinarias, sino el que está dispuesto a dejarse "partir la cara" para defender el honor viril de su compañero. El rol social del Vigilante de Seguridad es equivalente al del forzudo obrero de la construcción, que circunscribe su identidad y orgullo profesional a su virilidad, muy en línea de los valores culturales de las clases populares o de los sectores sociales más periféricos. De la misma manera que cualquier obrero de la construcción que se aprecie y pretende ser apreciado por sus compañeros ha de superar el reto de subirse a un andamio sin protección, el Vigilante de Seguridad ha de aceptar el cuerpo a cuerpo con terceros, aunque estos sean media docena. Las empresas de seguridad privada, que han venido proliferando como hormigas desde los últimos años, son un producto del proceso del desmantelamiento del Estado y de las restricciones de las partidas presupuestarias destinadas a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, que ha hecho que la protección civil de los ciudadanos pasen al mercado. O sea, que se convierta en la fuente de negocio y enriquecimiento de unos cuantos.

Resulta que los Departamentos de Seguridad de las empresas públicas desembolsan a las compañías privadas de seguridad que prestan servicio en sus instalaciones una coquetona cantidad de dinero que no le vendría mal a la Consejeria d'Educació y a la maltrecha escuela pública : en el caso de las empresas dedicadas al transporte público, 8 millones de euros anuales. La cuestión no está en que las instituciones y las empresas públicas se aseguren su protección y la de su personal por la vía de compañias privadas. La piedra de escándalo es que ese dinero sea desembolsado sin que se le exija a las empresas de seguridad privada un mínimo código deontólogico. Acaso habría que recordar, a ese respecto, que el Departamento de Derechos Civiles y la Oficina Municipal contra las Discriminaciones del Ayuntamiento de Barcelona acumulan una montaña de quejas contra este colectivo : abusos de poder con violencia física , comportamientos racistas y xenofóbos, y cómo no, actitudes homofóbas. Ya no al encuentro de los usuarios, sino en el propio ámbito laboral. O sea, contra aquellos otros Vigilantes de Seguridad que rompen los consensos, tanto respecto al orden simbólico que circunscribe la masculinidad, como en relación al Contrato Social de la heterosexualidad obligatoria. ¿Cómo puede los Departamentos de Seguridad y Protección de las empresas e instituciones públicas permanecer inmune ante estos hechos ?
De lo que obviamente se benefician las empresas de seguridad privada, que no se sienten obligadas a nada, a no ser a remitir unas facturas por sus servicios que son auténticos atracos a mano armada.
Reflexion de un Colaborador.

Reflexion ¿ Vigilante Jurado ?


Los que no parecen mutar ni a zapatazos son los famosos Vigilantes Jurados, ahora conocidos bajo la denominación algo más fina de Vigilante de Seguridad o por decirlo coloquialmente, "Seguratas". Los "Seguratas" son desde un punto de vista formal, fuerzas auxiliares de apoyo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, aunque en otros tiempos eran más temidos todavía que los cuerpos de policías. Pero a diferencia de lo que ocurre con estos ( cuyos miembros han elevado su nivel formativo y cultural, se han diversificado social e ideólógicamente e incluso demuestran cierta sensibilidad ante temas como por ejemplo la violencia de género o la propia homofobia) , el Segurata siguen en su caverna.

Los agentes de seguridad privada carecen de un estatuto y perfil profesional bien definido. Lo que hace que tampoco se diseñen políticas de formación en dirección de este colectivo, al no quedar claras sus dimensiones funcionales y ámbito competencial. A lo que hay que añadir unas condiciones salariales y laborales penosas y desmotivantes que acaban de producir procesos de desprofesionalización. El todo lo corona la ausencia de un estatuto jurídico claro que delimite su autoridad y por consecuente, asegure el reconocimiento social correspondiente. El clásico Vigilante Jurado ha de hecho prácticamente desaparecido del ordenamiento legislativo, viéndose sustituído por una ambigua figura del ya mencionado Vigilante de Seguridad, más vaciada desde un punto de vista funcional e incluso con un estatuto que se ha ido poco a poco degradando, sobre todo bajo la presión de la patronal del sector, interesada en crear las condiciones idóneas para rebajar las pretensiones salariales de los profesionales. En esas condiciones no es extraño que el orden simbólico que dicta la "norma de género" y más en concreto, los rituales alrededor de la masculinidad, hayan funcionado como palanca compensatoria ante la ausencia de un estatuto profesional y funcional socialmente reconocido y legitimado. Situación diametralmente opuesta a la experimentada por los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, donde el proceso de profesionalización y la clara definición estatutaria y social han contribuido a rebajar el peso de los ordenes simbólicos. Cuerpos como los Mossos d'Escuadra o la Policía Local han conocido de hecho experiencias democratizadoras y en la que los valores de igualdad y mixticidad han ido tomando la delantera.

Mucho se ha debatido sobre la brutalidad de los famosos V.S y no pocos son los vídeos ( en especial en los transportes públicos) que aparecen colgados en Internet como ejemplo de ello. Lo que está claro es que la ausencia de un estatuto jurídico de contornos bien trazados e institucionalizados, hace que estos "policías simbólicos" no encuentren otro punto de referencia identitario, profesionalmente hablando, que el de su propia masculinidad y fuerza física.No tenerle miedo a ningúna intervención, incluso temeraria, es el consenso básico al que hay que adherir para ser aceptado en el grupo. En la seguridad privada el "respeto" se gana según sea la capacidad de "apoyar al compañero" en cualquier situación, aunque acaben los dos en un tanatorio. El "buen compañero" ( según el código de la seguridad privada), no es el que hace sindicalmente piña contra unos horarios de servicio abusivos, el que reivindica una subida salarial, una mejora de los pluses o un convenio colectivo que eleve el precio de las horas extraordinarias, sino el que está dispuesto a dejarse "partir la cara" para defender el honor viril de su compañero. El rol social del Vigilante de Seguridad es equivalente al del forzudo obrero de la construcción, que circunscribe su identidad y orgullo profesional a su virilidad, muy en línea de los valores culturales de las clases populares o de los sectores sociales más periféricos. De la misma manera que cualquier obrero de la construcción que se aprecie y pretende ser apreciado por sus compañeros ha de superar el reto de subirse a un andamio sin protección, el Vigilante de Seguridad ha de aceptar el cuerpo a cuerpo con terceros, aunque estos sean media docena. Las empresas de seguridad privada, que han venido proliferando como hormigas desde los últimos años, son un producto del proceso del desmantelamiento del Estado y de las restricciones de las partidas presupuestarias destinadas a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, que ha hecho que la protección civil de los ciudadanos pasen al mercado. O sea, que se convierta en la fuente de negocio y enriquecimiento de unos cuantos.

Resulta que los Departamentos de Seguridad de las empresas públicas desembolsan a las compañías privadas de seguridad que prestan servicio en sus instalaciones una coquetona cantidad de dinero que no le vendría mal a la Consejeria d'Educació y a la maltrecha escuela pública : en el caso de las empresas dedicadas al transporte público, 8 millones de euros anuales. La cuestión no está en que las instituciones y las empresas públicas se aseguren su protección y la de su personal por la vía de compañias privadas. La piedra de escándalo es que ese dinero sea desembolsado sin que se le exija a las empresas de seguridad privada un mínimo código deontólogico. Acaso habría que recordar, a ese respecto, que el Departamento de Derechos Civiles y la Oficina Municipal contra las Discriminaciones del Ayuntamiento de Barcelona acumulan una montaña de quejas contra este colectivo : abusos de poder con violencia física , comportamientos racistas y xenofóbos, y cómo no, actitudes homofóbas. Ya no al encuentro de los usuarios, sino en el propio ámbito laboral. O sea, contra aquellos otros Vigilantes de Seguridad que rompen los consensos, tanto respecto al orden simbólico que circunscribe la masculinidad, como en relación al Contrato Social de la heterosexualidad obligatoria. ¿Cómo puede los Departamentos de Seguridad y Protección de las empresas e instituciones públicas permanecer inmune ante estos hechos ?
De lo que obviamente se benefician las empresas de seguridad privada, que no se sienten obligadas a nada, a no ser a remitir unas facturas por sus servicios que son auténticos atracos a mano armada.
Reflexion de un Colaborador.

Videovigilancia


Silenciosas y discretas, miles de cámaras vigilan nuestros movimientos cada día. Y estas máquinas que velan por nuestra seguridad, son también agentes que detentan contra nuestra intimidad. Para regular su uso, La Agència Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) ha presentado una instrucción que endurece las exigencias para la instalación de estas cámaras y fija las pautas de acuerdo con la Ley Orgánica de Protección de Datos. El texto establece que se debe informar sobre la existencia de las cámaras mediante carteles informativos y exige que las administraciones redacten una memoria que justifique su finalidad, las características técnicas y las formas de conservación de las imágenes. El documento señala también que la voz es un dato personal y que, por tanto, los carteles de señalización de videovigilancia deben especificar cuando se esté grabando la voz.

Videovigilancia


Silenciosas y discretas, miles de cámaras vigilan nuestros movimientos cada día. Y estas máquinas que velan por nuestra seguridad, son también agentes que detentan contra nuestra intimidad. Para regular su uso, La Agència Catalana de Protecció de Dades (APDCAT) ha presentado una instrucción que endurece las exigencias para la instalación de estas cámaras y fija las pautas de acuerdo con la Ley Orgánica de Protección de Datos. El texto establece que se debe informar sobre la existencia de las cámaras mediante carteles informativos y exige que las administraciones redacten una memoria que justifique su finalidad, las características técnicas y las formas de conservación de las imágenes. El documento señala también que la voz es un dato personal y que, por tanto, los carteles de señalización de videovigilancia deben especificar cuando se esté grabando la voz.

jueves, 28 de mayo de 2009

"Mayor valor al Tiempo"


Racionalización de los horarios dice que la conciliación 'es rentable' y pide acabar con 'la cultura del presentismo'

Denuncia que los candidatos a las elecciones europeas tienen "una baja sensibilidad" en materia de conciliación y horarios racionales

El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la UE, Ignacio Buqueras, defendió hoy que la conciliación "es rentable" para las empresas, al mismo tiempo que abogó por poner fin a "la cultura del presentismo".

En rueda de prensa en Madrid, Buqueras subrayó que "algunos empresarios están demostrando que la conciliación es rentable", y puso el ejemplo concreto de Iberdrola, que ha reducido su gasto energético gracias a este tipo de medidas, entre otros avances.

Además, Buqueras lamentó que España es el país europeo cuyos trabajadores pasan más tiempo en el trabajo y, sin embargo, posee uno los índices de productividad más bajos. "Hay que acabar con el presentismo para mejorar la competitividad", aseveró. Por ello, recomendó a las empresas "utilizar el apoyo tecnológico adecuado, trabajar por objetivos y motivar a los empleados para que estén más a gusto y sean más participativos".

Por otro lado, Buqueras denunció que los principales partidos políticos españolas concurrentes a las elecciones europeas --PSOE, PP, CiU, IU, UPD y ERC-- tienen "una baja sensibilidad" en materia de conciliación y racionalización de horarios. En su intervención, el experto señaló que sólo CIU tiene "una especial sensibilidad" al respecto, mientras que el resto de partidos "bordea el tema y no le da la importancia que los ciudadanos españoles le conceden".

Buqueras lamentó que los partidos aborden estos temas "sin entrar en la concreción", y puso de ejemplo los intentos de la UE por implantar la jornada laboral máxima en 65 horas semanales. "Los partidos españoles se oponen pero no entran en detalle", denunció.

Además, calificó de "prácticamente nulo" el grado de cumplimiento del 'Plan Concilia' aprobado desde la Administración, por lo que reclamó "dar un paso al frente" para que "ser más europeos en cuestión de horarios". Asimismo, aconsejó a los ciudadanos analizar los programas electorales para comprobar las propuestas efectuadas en materia de conciliación, e insistió en la importancia de dar "mayor valor al tiempo".
diaadia

"Mayor valor al Tiempo"


Racionalización de los horarios dice que la conciliación 'es rentable' y pide acabar con 'la cultura del presentismo'

Denuncia que los candidatos a las elecciones europeas tienen "una baja sensibilidad" en materia de conciliación y horarios racionales

El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la UE, Ignacio Buqueras, defendió hoy que la conciliación "es rentable" para las empresas, al mismo tiempo que abogó por poner fin a "la cultura del presentismo".

En rueda de prensa en Madrid, Buqueras subrayó que "algunos empresarios están demostrando que la conciliación es rentable", y puso el ejemplo concreto de Iberdrola, que ha reducido su gasto energético gracias a este tipo de medidas, entre otros avances.

Además, Buqueras lamentó que España es el país europeo cuyos trabajadores pasan más tiempo en el trabajo y, sin embargo, posee uno los índices de productividad más bajos. "Hay que acabar con el presentismo para mejorar la competitividad", aseveró. Por ello, recomendó a las empresas "utilizar el apoyo tecnológico adecuado, trabajar por objetivos y motivar a los empleados para que estén más a gusto y sean más participativos".

Por otro lado, Buqueras denunció que los principales partidos políticos españolas concurrentes a las elecciones europeas --PSOE, PP, CiU, IU, UPD y ERC-- tienen "una baja sensibilidad" en materia de conciliación y racionalización de horarios. En su intervención, el experto señaló que sólo CIU tiene "una especial sensibilidad" al respecto, mientras que el resto de partidos "bordea el tema y no le da la importancia que los ciudadanos españoles le conceden".

Buqueras lamentó que los partidos aborden estos temas "sin entrar en la concreción", y puso de ejemplo los intentos de la UE por implantar la jornada laboral máxima en 65 horas semanales. "Los partidos españoles se oponen pero no entran en detalle", denunció.

Además, calificó de "prácticamente nulo" el grado de cumplimiento del 'Plan Concilia' aprobado desde la Administración, por lo que reclamó "dar un paso al frente" para que "ser más europeos en cuestión de horarios". Asimismo, aconsejó a los ciudadanos analizar los programas electorales para comprobar las propuestas efectuadas en materia de conciliación, e insistió en la importancia de dar "mayor valor al tiempo".
diaadia

Nueva Concentracion en NH Hoteles



Mañana día 28 a las 11h00 de la mañana nueva concentracion de los compañeros de Cadiz de la empresa Punto 5 .
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Nueva Concentracion en NH Hoteles



Mañana día 28 a las 11h00 de la mañana nueva concentracion de los compañeros de Cadiz de la empresa Punto 5 .
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miércoles, 27 de mayo de 2009

Sindicatos de seguridad privada convocan huelga indefinida a partir 30 junio

Siete sindicatos de seguridad privada y tres asociaciones profesionales han convocado una huelga indefinida a partir del próximo 30 de junio "ante la falta de respeto de la patronal y el poco interés que demuestra en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector".

En un comunicado hecho público hoy, los sindicatos Alternativa Sindical, ATES, CSI-CSIF, SIPVS-C, SPS, SPV, STS y las asociaciones profesionales AVSE, AUNES y VIGIAS han señalado que la reunión mantenida hoy entre la patronal y los sindicatos "no ha dado frutos".


Los vigilantes de seguridad, que en Cataluña son unos 10.000, reclaman a la patronal la firma de un nuevo convenio que contemple, entre otras cosas, una subida salarial de unos 60 euros mensuales durante los próximos tres años.

"Es uno de los sectores peor pagados. Un vigilante sin horas extras apenas cobra 800 euros al mes", han indicado fuentes del Sindicato Independiente de Profesionales de Vigilancia y Servicios de Cataluña.efe

fuente

Sindicatos de seguridad privada convocan huelga indefinida a partir 30 junio

Siete sindicatos de seguridad privada y tres asociaciones profesionales han convocado una huelga indefinida a partir del próximo 30 de junio "ante la falta de respeto de la patronal y el poco interés que demuestra en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del sector".

En un comunicado hecho público hoy, los sindicatos Alternativa Sindical, ATES, CSI-CSIF, SIPVS-C, SPS, SPV, STS y las asociaciones profesionales AVSE, AUNES y VIGIAS han señalado que la reunión mantenida hoy entre la patronal y los sindicatos "no ha dado frutos".


Los vigilantes de seguridad, que en Cataluña son unos 10.000, reclaman a la patronal la firma de un nuevo convenio que contemple, entre otras cosas, una subida salarial de unos 60 euros mensuales durante los próximos tres años.

"Es uno de los sectores peor pagados. Un vigilante sin horas extras apenas cobra 800 euros al mes", han indicado fuentes del Sindicato Independiente de Profesionales de Vigilancia y Servicios de Cataluña.efe

fuente

martes, 26 de mayo de 2009

Evolución de los Convenios Colectivos del Sector


Con esto queremos refrescar la memoria a todos compañeros Negociadores del Convenio en Madrid de todos los sindicatos representados en la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, nosotros tenemos memoria y no la perderemos.

Sección Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

Evolución de los Convenios Colectivos del Sector


Con esto queremos refrescar la memoria a todos compañeros Negociadores del Convenio en Madrid de todos los sindicatos representados en la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, nosotros tenemos memoria y no la perderemos.

Sección Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

Resolución de CCOO de Catalunya


Resolución de CCOO de Catalunya


Ni en la Sociedad ni en el Trabajo, No a la DISCRIMINACIÓN


Què és l´homosexualitat?

És l´orientació sexual de les personas que se senten atretes afectivament y sexualment per personas del mateix sexe.

Què és la transsexualitat?

Transsexual és la persona (tant pot ser dona com home) que té el cos d´un sexe diferent del gènere amb qué se sent identificat. No té a veure amb l´orientació sexual, sinó amb la identitat del gènere. L´orientació sexual es involuntària, no es pot modificar ni tampoc es transmet.

Invisivilitat

No hi ha caracteristicas especifiques que distingeixin les personas homosexuals de les personas heterosexuals.

Sortir de lármari

S´entén com l´acte mitjançat al cual la persona homosexual reconeix públicament davant els altres la propia homosexualitat. Ningú no pot obligar gais i lesbianes a callar, però tampoc a di que ho són.

Què són l´homofóbia, la lesbofòbia i la transfòbia?

Homofòbia és el nom que reben las conductas de condemna i rebuig de l ´homosexualitat, tant sí va dirigida contra gais com contra lesbianes (tot i que en aquests casos es parla més de lesbofòbia). Si el rebuig es produeix cap a les personas transsexuals, aleshores s´anomena transfòbia.

Si us trubeu amb Homofòbia i Discriminació a la Feina, no ó ho dubtis vine a veurans en CC.OO. tens un lloc ON ASSESSORAR-TE tenim els elements jurídics contra la discriminació per part del companys, companyes de feina i l´empresa.

Directiva 200/78/CE

Vine a recollir un exemplar

Federacions de CC.OO. Vía Layetana 16 Tl. 93 481 27 00 08003 BARCELONA


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Ni en la Sociedad ni en el Trabajo, No a la DISCRIMINACIÓN


Què és l´homosexualitat?

És l´orientació sexual de les personas que se senten atretes afectivament y sexualment per personas del mateix sexe.

Què és la transsexualitat?

Transsexual és la persona (tant pot ser dona com home) que té el cos d´un sexe diferent del gènere amb qué se sent identificat. No té a veure amb l´orientació sexual, sinó amb la identitat del gènere. L´orientació sexual es involuntària, no es pot modificar ni tampoc es transmet.

Invisivilitat

No hi ha caracteristicas especifiques que distingeixin les personas homosexuals de les personas heterosexuals.

Sortir de lármari

S´entén com l´acte mitjançat al cual la persona homosexual reconeix públicament davant els altres la propia homosexualitat. Ningú no pot obligar gais i lesbianes a callar, però tampoc a di que ho són.

Què són l´homofóbia, la lesbofòbia i la transfòbia?

Homofòbia és el nom que reben las conductas de condemna i rebuig de l ´homosexualitat, tant sí va dirigida contra gais com contra lesbianes (tot i que en aquests casos es parla més de lesbofòbia). Si el rebuig es produeix cap a les personas transsexuals, aleshores s´anomena transfòbia.

Si us trubeu amb Homofòbia i Discriminació a la Feina, no ó ho dubtis vine a veurans en CC.OO. tens un lloc ON ASSESSORAR-TE tenim els elements jurídics contra la discriminació per part del companys, companyes de feina i l´empresa.

Directiva 200/78/CE

Vine a recollir un exemplar

Federacions de CC.OO. Vía Layetana 16 Tl. 93 481 27 00 08003 BARCELONA


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Tiroteo con dos heridos en un centro comercial de Madrid


Tres hombres disparan contra un Vigilante de Seguridad y una clienta de Islazul, un complejo de Carabanchel con 180 tiendas y restaurantes

leer la noticia

Tiroteo con dos heridos en un centro comercial de Madrid


Tres hombres disparan contra un Vigilante de Seguridad y una clienta de Islazul, un complejo de Carabanchel con 180 tiendas y restaurantes

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lunes, 25 de mayo de 2009

Formacion Federación Estatal para el Sector

Todo aquel que esté interesado en algún curso, que se ponga en contacto con la secretaría de formación, a los teléfonos indicados arriba ó personarse en el sindicato, para la inscripción, con fotocopia del DNI y ultima nomina.
Compañeros el saber no ocupa lugar, especialízate en tu profesión, apuntate.
Sección Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

Formacion Federación Estatal para el Sector

Todo aquel que esté interesado en algún curso, que se ponga en contacto con la secretaría de formación, a los teléfonos indicados arriba ó personarse en el sindicato, para la inscripción, con fotocopia del DNI y ultima nomina.
Compañeros el saber no ocupa lugar, especialízate en tu profesión, apuntate.
Sección Sindical CC.OO. Securitas Barcelona

domingo, 24 de mayo de 2009

La rentabilidad de las Horas Extraordinarias


Para quien?, Para el Vigilante de Seguridad?, Para la empresa?

Para el trabajador, pues va a ser que no, si hacemos cuentas no, entre los descuentos de IRPF, SS, FPS. y después la declaración de Renta de la Agencia Tributaria, NO es negocio para el trabajador, si haces tu calculo te puedes asustar al ver que cobras las horas extras a escasos 5 euros. Si es negocio para la empresa, ahorro en la Seguridad Social y ahorro de Renta de la Agencia Tributaria.


¿Qué es más rentable para la Empresa, un auxiliar ó un V.S. comehoras?

El margen del precio hora extra del auxiliar con respecto al precio al que se vende el servicio suele ser de un 45.4%.
(Poniendo sobre 11 euros del servicio, unos 6 euros de la hora extra del Auxiliar Servicios).

El margen del precio hora extra del Vigilante de Seguridad, ronda el 50,6%.
(Poniendo sobre 15 euros del servicio, los 7,30 euros de la hora extra del Vigilante Seguridad).

Y cuantas más horas extras hagan los V.S., pues más margen de beneficios.
(Mejor 3 V.S. a 240 horas, que 4 V.S. a 180).
2+2=4 4+4=8 8+8=16 16+16=32




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La rentabilidad de las Horas Extraordinarias


Para quien?, Para el Vigilante de Seguridad?, Para la empresa?

Para el trabajador, pues va a ser que no, si hacemos cuentas no, entre los descuentos de IRPF, SS, FPS. y después la declaración de Renta de la Agencia Tributaria, NO es negocio para el trabajador, si haces tu calculo te puedes asustar al ver que cobras las horas extras a escasos 5 euros. Si es negocio para la empresa, ahorro en la Seguridad Social y ahorro de Renta de la Agencia Tributaria.


¿Qué es más rentable para la Empresa, un auxiliar ó un V.S. comehoras?

El margen del precio hora extra del auxiliar con respecto al precio al que se vende el servicio suele ser de un 45.4%.
(Poniendo sobre 11 euros del servicio, unos 6 euros de la hora extra del Auxiliar Servicios).

El margen del precio hora extra del Vigilante de Seguridad, ronda el 50,6%.
(Poniendo sobre 15 euros del servicio, los 7,30 euros de la hora extra del Vigilante Seguridad).

Y cuantas más horas extras hagan los V.S., pues más margen de beneficios.
(Mejor 3 V.S. a 240 horas, que 4 V.S. a 180).
2+2=4 4+4=8 8+8=16 16+16=32




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viernes, 22 de mayo de 2009

Comunicado Agrupación Seguridad Privada Catalunya

Los sindicatos y asociaciones profesionales del sector, conjuntamente con nuestro sindicato de CCOO de Catalunya solicitaremos una Huelga Indefinida, y continuaremos con la acción Unitaria Sindical llevada acabo en Catalunya. Algunos sindicatos se dan cuenta que sumar y ceder el protagonismo a los trabajadores de Seguridad Privada es más beneficioso que dividir.

Nosotros como bien sabéis estamos en todas las movilizaciones que se han llevado acabo en Catalunya en defensa del convenio estatal, solo hay que mirar las fotos y los vídeos, la Agrupación de Seguridad Privada y esta Sección Sindical Securitas Barcelona, hemos sido el motor de todas las iniciativas y concentraciones conjuntamente con los sindicatos y asociaciones, y seguiremos en ello en defensa de todos los trabajadores de Catalunya.

Como bien sabéis aquí en Catalunya se hizo una declaración de principios de acuerdo de "Acción Sindical Unitaria" la cual firmaron todos los sindicatos representantes del sector en Catalunya, dicha iniciativa la abanderó la Agrupación de Seguridad Privada de Catalunya de CC.OO. se invitó incluso a sindicatos con escasa ó nula representación en comités ó en Catalunya, todos deberían estar y firmaron, asistieron a las reuniones que se realizaron, aunque algunos de escasa representación no asistieron a todas las concentraciones como es el caso de CSI-CSIF y del sindicato mayoritario del sector UGT.

También la "Acción Sindical Unitaria" de los sindicatos han firmado un principio de acuerdo el día 18 de mayo para una HUELGA INDEFINIDA del sector en todo el territorio de Catalunya, en esa misma reunión se firmó una petición al Departament de Treball y a las asociaciones ACAES y APROSER, registrado el día 19 de mayo del 2009 para formalizar la constitución de una mesa negociadora con la intención de negociar en un futuro un convenio de ámbito autonómico en Catalunya.



Agrupación Seguridad Privada Catalunya CC.OO.
Sección Sindical CC.OO. Securitas Barcelona


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Comunicado Agrupación Seguridad Privada Catalunya

Los sindicatos y asociaciones profesionales del sector, conjuntamente con nuestro sindicato de CCOO de Catalunya solicitaremos una Huelga Indefinida, y continuaremos con la acción Unitaria Sindical llevada acabo en Catalunya. Algunos sindicatos se dan cuenta que sumar y ceder el protagonismo a los trabajadores de Seguridad Privada es más beneficioso que dividir.

Nosotros como bien sabéis estamos en todas las movilizaciones que se han llevado acabo en Catalunya en defensa del convenio estatal, solo hay que mirar las fotos y los vídeos, la Agrupación de Seguridad Privada y esta Sección Sindical Securitas Barcelona, hemos sido el motor de todas las iniciativas y concentraciones conjuntamente con los sindicatos y asociaciones, y seguiremos en ello en defensa de todos los trabajadores de Catalunya.

Como bien sabéis aquí en Catalunya se hizo una declaración de principios de acuerdo de "Acción Sindical Unitaria" la cual firmaron todos los sindicatos representantes del sector en Catalunya, dicha iniciativa la abanderó la Agrupación de Seguridad Privada de Catalunya de CC.OO. se invitó incluso a sindicatos con escasa ó nula representación en comités ó en Catalunya, todos deberían estar y firmaron, asistieron a las reuniones que se realizaron, aunque algunos de escasa representación no asistieron a todas las concentraciones como es el caso de CSI-CSIF y del sindicato mayoritario del sector UGT.

También la "Acción Sindical Unitaria" de los sindicatos han firmado un principio de acuerdo el día 18 de mayo para una HUELGA INDEFINIDA del sector en todo el territorio de Catalunya, en esa misma reunión se firmó una petición al Departament de Treball y a las asociaciones ACAES y APROSER, registrado el día 19 de mayo del 2009 para formalizar la constitución de una mesa negociadora con la intención de negociar en un futuro un convenio de ámbito autonómico en Catalunya.



Agrupación Seguridad Privada Catalunya CC.OO.
Sección Sindical CC.OO. Securitas Barcelona


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jueves, 21 de mayo de 2009

Compañeros en Sotogrande







Nuestro mas sincero apoyo a todos los compañeros, y nuestra más contundente repulsa hacia esa empresa que no cumple con la LSP, ET, LPRL, y a los colaboradores consentidores, ojalá acabe pronto esa ignominia causada por esa empresa suficientemente demostrada fraudulenta, les deseamos la inspección, sanción y cierre de actividad inmediata, y que su personal directivo se les prohiba la función en Seguridad Privada.

Compañeros en Sotogrande







Nuestro mas sincero apoyo a todos los compañeros, y nuestra más contundente repulsa hacia esa empresa que no cumple con la LSP, ET, LPRL, y a los colaboradores consentidores, ojalá acabe pronto esa ignominia causada por esa empresa suficientemente demostrada fraudulenta, les deseamos la inspección, sanción y cierre de actividad inmediata, y que su personal directivo se les prohiba la función en Seguridad Privada.

" Huelga Indefinida "

Parece ser, que la Unidad de Acción Sindical de Catalunya, que ha abanderado desde un principio CC.OO. desde su Agrupación de Seguridad Privada de Catalunya, se han fijado las asociaciones y sindicatos "profesionales", y pretenden trasladar la iniciativa al resto de España nos parece bien, siempre que sea el sumar y no el restar ó dividir pues se equivocarían.
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" Huelga Indefinida "

Parece ser, que la Unidad de Acción Sindical de Catalunya, que ha abanderado desde un principio CC.OO. desde su Agrupación de Seguridad Privada de Catalunya, se han fijado las asociaciones y sindicatos "profesionales", y pretenden trasladar la iniciativa al resto de España nos parece bien, siempre que sea el sumar y no el restar ó dividir pues se equivocarían.
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Acta Reunion Sindical Unitaria

Acta Reunion Sindical Unitaria

miércoles, 20 de mayo de 2009

Seguretat al Metro de Barcelona "Securitas"



Acompanyem un equip de seguretat del Metro de Barcelona en el torn de nit de dissabte, l'únic dia de la setmana que aquest servei està obert ininterrompudament. L'èxit d'aquesta iniciativa, que ja té dos anys, ha desbordat les previsions inicials de 9.000 a 20.000 usuaris, amb un perfil majoritàriament jove que surt de festa. Els principals conflictes es concentren en el que anomenen "triangle d'estacions del centre": Plaça Catalunya, Liceu, Drassanes o Marina, que coincideix amb les zones d'oci de la ciutat.

tv3

Seguretat al Metro de Barcelona "Securitas"



Acompanyem un equip de seguretat del Metro de Barcelona en el torn de nit de dissabte, l'únic dia de la setmana que aquest servei està obert ininterrompudament. L'èxit d'aquesta iniciativa, que ja té dos anys, ha desbordat les previsions inicials de 9.000 a 20.000 usuaris, amb un perfil majoritàriament jove que surt de festa. Els principals conflictes es concentren en el que anomenen "triangle d'estacions del centre": Plaça Catalunya, Liceu, Drassanes o Marina, que coincideix amb les zones d'oci de la ciutat.

tv3

martes, 19 de mayo de 2009

Protesta de los vigilantes de seguridad en Barcelona

Un centenar de trabajadores de la seguridad privada se han concentrado hoy frente a un hotel de Barcelona para reclamar la firma de un convenio para el sector. Los vigilantes de seguridad -unos 10.000, en Cataluña- han esperado con pancartas la llegada del consejero de Interior, Joan Saura, que ha participado en unas jornadas sobre seguridad privada.
Los trabajadores reclaman a la patronal la firma de un nuevo convenio que contemple, entre otras cosas, una subida salarial de unos 60 euros mensuales durante los próximos tres años. "Es uno de los sectores peor pagados. Un vigilante sin horas extras apenas cobra 800 euros al mes", ha indicado el secretario general del Sindicato Independiente de Profesionales de Vigilancia y Servicios de Cataluña, José María Izquierdo.
Durante la jornada de debate, la patronal ha reconocido que la crisis económica está afectando al sector. Aun así, ha admitido que la crisis también puede "ser una oportunidad", ya que algunas personas con licencia de vigilante que se han quedado en el paro han vuelto sobre sus pasos. "Ahora las empresas tienen donde elegir", ha dicho Juan Vilanova, representante de la patronal. Ante el excedente de mano de obra, las empresas han dejado de reclamar que los trabajadores inmigrantes puedan convertirse en vigilantes de seguridad. "De momento, no hace falta", ha subrayado Vilanova.
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Protesta de los vigilantes de seguridad en Barcelona

Un centenar de trabajadores de la seguridad privada se han concentrado hoy frente a un hotel de Barcelona para reclamar la firma de un convenio para el sector. Los vigilantes de seguridad -unos 10.000, en Cataluña- han esperado con pancartas la llegada del consejero de Interior, Joan Saura, que ha participado en unas jornadas sobre seguridad privada.
Los trabajadores reclaman a la patronal la firma de un nuevo convenio que contemple, entre otras cosas, una subida salarial de unos 60 euros mensuales durante los próximos tres años. "Es uno de los sectores peor pagados. Un vigilante sin horas extras apenas cobra 800 euros al mes", ha indicado el secretario general del Sindicato Independiente de Profesionales de Vigilancia y Servicios de Cataluña, José María Izquierdo.
Durante la jornada de debate, la patronal ha reconocido que la crisis económica está afectando al sector. Aun así, ha admitido que la crisis también puede "ser una oportunidad", ya que algunas personas con licencia de vigilante que se han quedado en el paro han vuelto sobre sus pasos. "Ahora las empresas tienen donde elegir", ha dicho Juan Vilanova, representante de la patronal. Ante el excedente de mano de obra, las empresas han dejado de reclamar que los trabajadores inmigrantes puedan convertirse en vigilantes de seguridad. "De momento, no hace falta", ha subrayado Vilanova.
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Seguridad Privada en LUCHA




Todos los sindicatos convocantes, y que firmaron la UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL todos los del sector menos UGT, han asistido hoy a la CONCENTRACIÓN.


Al final se consiguió una reunión con la responsable de la Generalitat, Sra. Maite Casado, a la que han asistido los secretarios generales de los sindicatos que estaban en el acto.


Excepto los dirigentes de la UGT pues han decidido no representar a sus afiliados, pues estos ahora deberían de decidir no pagarles las cuotas y darse de baja inmediatamente.


Se le ha expuesto, la reivindicación de un Convenio Colectivo Digno y se le ha exigido contundencia a la hora de aplicar la LSP, a todas las empresas, a lo que se ha comprometido plenamente y ha propuesto una reunión en el mes junio (día por confirmar) entre los responsables de la Generalitat y los sindicatos.

Agrupación Seguridad Privada Catalunya CC.OO.


Seguridad Privada en LUCHA




Todos los sindicatos convocantes, y que firmaron la UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL todos los del sector menos UGT, han asistido hoy a la CONCENTRACIÓN.


Al final se consiguió una reunión con la responsable de la Generalitat, Sra. Maite Casado, a la que han asistido los secretarios generales de los sindicatos que estaban en el acto.


Excepto los dirigentes de la UGT pues han decidido no representar a sus afiliados, pues estos ahora deberían de decidir no pagarles las cuotas y darse de baja inmediatamente.


Se le ha expuesto, la reivindicación de un Convenio Colectivo Digno y se le ha exigido contundencia a la hora de aplicar la LSP, a todas las empresas, a lo que se ha comprometido plenamente y ha propuesto una reunión en el mes junio (día por confirmar) entre los responsables de la Generalitat y los sindicatos.

Agrupación Seguridad Privada Catalunya CC.OO.


2,101.610,23 euros reclamados a Securitas


Compañeros y afiliados,

Esta Sección Sindical os comunica que, ya se han realizado al 90% de los afiliados la "reclamación de cantidades" del año 2008, mientras otros sindicatos comienzan a despertar ahora, que lastima de cuota sindical por nomina más mal pagada.

Compañeros, no tienen para bono de bus ó metro?, para asistir a las concentraciones realizadas por todos los sindicatos estampando su firma, de obligado cumplimiento y compromiso, para representar y defender a sus afilados y a todos los trabajadores de la Seguridad Privada.

Ya ni las firmas les valen compañeros, pero no yá del comité UGT de Securitas sino tampoco de sus dirigentes sindicales en Catalunya, encabezado por la compañera responsable de UGT en Catalunya, todavía nos acordamos de aquella reunión en su sede en la cual se desgañitó gritando que, llegarían a la HUELGA GENERAL si hacia falta, que no había MARCHA ATRÁS, (jajajajajaja), hubo un compañero en la sala que me susurró que raro UGT sin "coito interruptus" a como nos tienen acostumbrados, creemos que, vamos estamos segurisimos que se les acabó el crédito e interrumpen el coito, sentimos compañeros vergüenza ajena ante tales actos, dejando a todos sus afiliados en la estacada, no comprometiendose con lo firmado, desacreditándose así mismos.

Por lo que clamamos una vez más que a todo aquel afiliado, a ese sindicato, que todavía no le han echo el calculo de reclamación de las horas del 2008 y no se sienta representado, se pase por CCOO y traiga las fotocopias de las nominas del 2008.

Esta Sección Sindical a realizado las reclamaciones de todos los compañeros de Securitas afiliados a CCOO desde el 2005 al 2008 por un importe total de 2.101.610,23 euros (Dos millones ciento un mil seiscientos diez con veintitrés).

No te lo pienses más acude a nosotros, te representaremos y te defenderemos es nuestra premisa y obligacion, no como otros que por no saber, no saben ni hacer un comunicado ó estan desaparecidos.

Sección Sindical CCOO Securitas Barcelona

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2,101.610,23 euros reclamados a Securitas


Compañeros y afiliados,

Esta Sección Sindical os comunica que, ya se han realizado al 90% de los afiliados la "reclamación de cantidades" del año 2008, mientras otros sindicatos comienzan a despertar ahora, que lastima de cuota sindical por nomina más mal pagada.

Compañeros, no tienen para bono de bus ó metro?, para asistir a las concentraciones realizadas por todos los sindicatos estampando su firma, de obligado cumplimiento y compromiso, para representar y defender a sus afilados y a todos los trabajadores de la Seguridad Privada.

Ya ni las firmas les valen compañeros, pero no yá del comité UGT de Securitas sino tampoco de sus dirigentes sindicales en Catalunya, encabezado por la compañera responsable de UGT en Catalunya, todavía nos acordamos de aquella reunión en su sede en la cual se desgañitó gritando que, llegarían a la HUELGA GENERAL si hacia falta, que no había MARCHA ATRÁS, (jajajajajaja), hubo un compañero en la sala que me susurró que raro UGT sin "coito interruptus" a como nos tienen acostumbrados, creemos que, vamos estamos segurisimos que se les acabó el crédito e interrumpen el coito, sentimos compañeros vergüenza ajena ante tales actos, dejando a todos sus afiliados en la estacada, no comprometiendose con lo firmado, desacreditándose así mismos.

Por lo que clamamos una vez más que a todo aquel afiliado, a ese sindicato, que todavía no le han echo el calculo de reclamación de las horas del 2008 y no se sienta representado, se pase por CCOO y traiga las fotocopias de las nominas del 2008.

Esta Sección Sindical a realizado las reclamaciones de todos los compañeros de Securitas afiliados a CCOO desde el 2005 al 2008 por un importe total de 2.101.610,23 euros (Dos millones ciento un mil seiscientos diez con veintitrés).

No te lo pienses más acude a nosotros, te representaremos y te defenderemos es nuestra premisa y obligacion, no como otros que por no saber, no saben ni hacer un comunicado ó estan desaparecidos.

Sección Sindical CCOO Securitas Barcelona

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lunes, 18 de mayo de 2009

Crisis ó Fraude ?


Crisis ó Fraude ?


CC.OO. recuerda que...


La Ley de Prevención obliga a los empresarios a formar a los trabajadores a su cargo


La Secretaría de salud Laboral de CCOO ha recordado que La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece de forma clara e inequívoca la responsabilidad de las empresas a la hora de garantizar la integridad de los trabajadores a su cargo, en respuesta a la información del Observatorio de Siniestralidad Laboral que exculpa a los empresarios de los accidentes de los trabajadores.

"La formación es una de las medidas ineludibles que debe aplicar el empresario con el fin de garantizar el cumplimiento del deber de protección", señala Pedro Linares, responsable confederal de Salud Laboral de CCOO.

"El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada. tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en loas funciones ó se introduzcan nuevas tecnologías ó equipos de trabajo, bajo el ineludible principio de que quien organiza el trabajo (el empresario) es el único responsable de las condiciones de ejecución del mismo.

Además de la formación, el empresario garantizará la información y las medidas necesarias a adoptar en los riesgos específicos de puesto de trabajo, la plantificación de la prevención, la coordinación de las actividades en las que haya la concurrencia en un mismo espacio de trabajo de más de una empresa. Por tanto advierte el secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, si los trabajadores carecen de formación, el único responsable es el empresario.


Sección Sindical

CC.OO. recuerda que...


La Ley de Prevención obliga a los empresarios a formar a los trabajadores a su cargo


La Secretaría de salud Laboral de CCOO ha recordado que La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece de forma clara e inequívoca la responsabilidad de las empresas a la hora de garantizar la integridad de los trabajadores a su cargo, en respuesta a la información del Observatorio de Siniestralidad Laboral que exculpa a los empresarios de los accidentes de los trabajadores.

"La formación es una de las medidas ineludibles que debe aplicar el empresario con el fin de garantizar el cumplimiento del deber de protección", señala Pedro Linares, responsable confederal de Salud Laboral de CCOO.

"El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada. tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en loas funciones ó se introduzcan nuevas tecnologías ó equipos de trabajo, bajo el ineludible principio de que quien organiza el trabajo (el empresario) es el único responsable de las condiciones de ejecución del mismo.

Además de la formación, el empresario garantizará la información y las medidas necesarias a adoptar en los riesgos específicos de puesto de trabajo, la plantificación de la prevención, la coordinación de las actividades en las que haya la concurrencia en un mismo espacio de trabajo de más de una empresa. Por tanto advierte el secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, si los trabajadores carecen de formación, el único responsable es el empresario.


Sección Sindical

jueves, 14 de mayo de 2009

Concentración Sindical Unitaria


Martes día 19 de mayo 2009

CONCENTRACION SINDICAL UNITARIA

100.000 trabajadores SIN CONVENIO

¡LA SEGURIDAD PRIVADA EN LUCHA!

En la puerta del Hotel Barceló Sants a las 09h00 de la mañana

¡QUE NADIE FALTE!

Concentración Sindical Unitaria


Martes día 19 de mayo 2009

CONCENTRACION SINDICAL UNITARIA

100.000 trabajadores SIN CONVENIO

¡LA SEGURIDAD PRIVADA EN LUCHA!

En la puerta del Hotel Barceló Sants a las 09h00 de la mañana

¡QUE NADIE FALTE!

Para nosotros, la palabra "crisis"

Alrededor de 1.800 sindicalistes de CCOO de Catalunya, con la consigna "Plantamos cara a la crisis: primero las personas", participaron a la Euromanifestació que tuvo lugar en Madrid.


En apoyo a la Euromanifestación de hoy día 14 de mayo
Los trabajadores, sin tener culpa ninguna, están pagando un precio muy alto por la temeridad y avaricia excesivas del mundo empresarial, particularmente de los bancos; el desempleo aumenta de manera vertiginosa, el trabajo precario y la pobreza se extienden, el poder adquisitivo se desploma y la deuda pública se incrementa.


Sección Sindical

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Para nosotros, la palabra "crisis"

Alrededor de 1.800 sindicalistes de CCOO de Catalunya, con la consigna "Plantamos cara a la crisis: primero las personas", participaron a la Euromanifestació que tuvo lugar en Madrid.


En apoyo a la Euromanifestación de hoy día 14 de mayo
Los trabajadores, sin tener culpa ninguna, están pagando un precio muy alto por la temeridad y avaricia excesivas del mundo empresarial, particularmente de los bancos; el desempleo aumenta de manera vertiginosa, el trabajo precario y la pobreza se extienden, el poder adquisitivo se desploma y la deuda pública se incrementa.


Sección Sindical

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