Extracto de sentencia 151/99 del Juzgado de lo Social nº2 de Salamanca

Hechos probados:
Primero: EM.M. presta sus servicios en Protecsa, teniendo reconocidos por Convenio colectivo 90 días naturales de descanso(14 festivos y 76 más) y 31 días de vacaciones.
Segundo: Protecsa computa 5 horas y 18 minutos por día de vacaciones y descanso.
Fundamentos de Derecho:
El Convenio establece en su art. 42 la jornada anual y la mensual.La anual de 1809 horas, fijando la mensual en 164 horas y 27 minutos(jornada anual dividida en 11 meses, excluyendo mes de vacaciones),pero no fija jornada diaria, necesaria para los supuestos en los que el trabajador no presta servicio durante todo el mes, sino un número inferior de días ( permisos retribuidos, vacaciones, incapacidad temporal).La demandada establece para estos casos el cómputo de 5,47 horas.Lo que supone que se trabaja durante todos los días del mes, once meses al año.Pero como se tiene derecho, por convenio, a 14 festivos, 76 días de descanso y 31 de vacaciones, suman un total de 121 días.Lo que supone 244 días de trabajo efectivo o laborales, a razón de 7 horas y 24 minutos (1.809 horas divididas entre los 244 días).
Fallo:
Estima la reclamación de los permisos a razón de 7 horas y 24 minutos para los casos de incapacidad temporal, permisos retribuidos y vacaciones.

Vamos a tener que hacer el cálculo actualizado...que ahora tenemos de jornada anual 1782 horas. Ahora tenemos 238 de días de jornada, y en total, 127 días libres (vacaciones incluidas) Lo que da a 7,4873 horas por día trabajado

Extracto de sentencia 151/99 del Juzgado de lo Social nº2 de Salamanca

Hechos probados:
Primero: EM.M. presta sus servicios en Protecsa, teniendo reconocidos por Convenio colectivo 90 días naturales de descanso(14 festivos y 76 más) y 31 días de vacaciones.
Segundo: Protecsa computa 5 horas y 18 minutos por día de vacaciones y descanso.
Fundamentos de Derecho:
El Convenio establece en su art. 42 la jornada anual y la mensual.La anual de 1809 horas, fijando la mensual en 164 horas y 27 minutos(jornada anual dividida en 11 meses, excluyendo mes de vacaciones),pero no fija jornada diaria, necesaria para los supuestos en los que el trabajador no presta servicio durante todo el mes, sino un número inferior de días ( permisos retribuidos, vacaciones, incapacidad temporal).La demandada establece para estos casos el cómputo de 5,47 horas.Lo que supone que se trabaja durante todos los días del mes, once meses al año.Pero como se tiene derecho, por convenio, a 14 festivos, 76 días de descanso y 31 de vacaciones, suman un total de 121 días.Lo que supone 244 días de trabajo efectivo o laborales, a razón de 7 horas y 24 minutos (1.809 horas divididas entre los 244 días).
Fallo:
Estima la reclamación de los permisos a razón de 7 horas y 24 minutos para los casos de incapacidad temporal, permisos retribuidos y vacaciones.

Vamos a tener que hacer el cálculo actualizado...que ahora tenemos de jornada anual 1782 horas. Ahora tenemos 238 de días de jornada, y en total, 127 días libres (vacaciones incluidas) Lo que da a 7,4873 horas por día trabajado

Los vigilantes se sienten desprotegidos

Desde la asociación Vigilantes Asociados (Vigias), su presidente, Francisco Suárez Viñas, explicó que en el caso de la vigilante de Ciaño «nunca debería haber estado haciendo el servicio ella sola». El colectivo considera que, dadas las dimensiones de la obra a vigilar -una mediana superficie comercial- y que el trabajo se llevaba a cabo por las noches «en esa obra deberían trabajar siempre dos personas» que además, tendrían «que estar armadas». El presidente de este colectivo de vigilantes afirmó que la zona de las Cuencas, como otras áreas industriales de Asturias, «suelen ser conflictivas en lo que se refiere a intentos de robo» y por ello «lo mejor sería estar armado con la pistola reglamentaria», un revólver 38 especial y no vigilar únicamente «con una defensa de goma de 50 centímetros», el único medio de protección con el que contaba la joven vigilante en el momento en el que presuntamente la agredieron.

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Los vigilantes se sienten desprotegidos

Desde la asociación Vigilantes Asociados (Vigias), su presidente, Francisco Suárez Viñas, explicó que en el caso de la vigilante de Ciaño «nunca debería haber estado haciendo el servicio ella sola». El colectivo considera que, dadas las dimensiones de la obra a vigilar -una mediana superficie comercial- y que el trabajo se llevaba a cabo por las noches «en esa obra deberían trabajar siempre dos personas» que además, tendrían «que estar armadas». El presidente de este colectivo de vigilantes afirmó que la zona de las Cuencas, como otras áreas industriales de Asturias, «suelen ser conflictivas en lo que se refiere a intentos de robo» y por ello «lo mejor sería estar armado con la pistola reglamentaria», un revólver 38 especial y no vigilar únicamente «con una defensa de goma de 50 centímetros», el único medio de protección con el que contaba la joven vigilante en el momento en el que presuntamente la agredieron.

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Vigilantes Seguridad utilizan un chaleco especial antipinchazos

Ninguna de las empresas que gestiona los servicios de transporte (Renfe, TMB, Tram y Ferrocarriles de la Generalitat) difunde las estadísticas de agresiones a vigilantes.

Desde hace un mes, los vigilantes de Trambesòs y Trambaix utilizan un chaleco especial antipinchazos.

"Hay grupos de jóvenes violentos que buscan la violencia gratuita contra el vigilante. Por pura distracción y al margen de que le pidas el billete o no"

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Vigilantes Seguridad utilizan un chaleco especial antipinchazos

Ninguna de las empresas que gestiona los servicios de transporte (Renfe, TMB, Tram y Ferrocarriles de la Generalitat) difunde las estadísticas de agresiones a vigilantes.

Desde hace un mes, los vigilantes de Trambesòs y Trambaix utilizan un chaleco especial antipinchazos.

"Hay grupos de jóvenes violentos que buscan la violencia gratuita contra el vigilante. Por pura distracción y al margen de que le pidas el billete o no"

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La modificacion de la LEY

La modificacion de la LEY

La patronal de empresas de seguridad cree que volverán a crecer

El secretario general de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), Eduardo Cobas, aseguró hoy que el beneficio de las empresas del sector volvería a crecer cuando lo hiciera el PIB español, ya que el volumen de negocio asciende en la medida que aumenta la actividad económica con la creación de fábricas y centros comerciales.

En declaraciones a Servimedia, Cobas aseguró que existe una "correlación muy clara" entre la tasa del Producto Interior Bruto y las ganancias que presenta el sector. El sector de las empresas de seguridad ha venido creciendo desde su creación, por lo que éste es el primer año en el que se reducirán las ganancias de las empresas. De hecho, es un negocio que desde hace 10 ó 15 años es "muy expansivo" con crecimientos superiores al 6%. El último crecimiento lo experimentó en el primer trimestre de 2008, cuando la facturación de las empresas de seguridad subió un 4%.
A pesar de la caída de la demanda, Cobas apuntó que no se había producido "un derrumbe de precios, aunque sí un ajuste". En parte, los precios del servicio de vigilancia no han podido bajar más porque el "75% son costes laborales". Por ello, el secretario general de Aproser afirmó que la caída del sector "afectará a la firma del convenio colectivo".
eleconomista leer más

Compañeros que hay??? más beneficios más beneficios más beneficios año tras año y nosotros que somos la base productiva, más perdidas más perdidas más perdidas, todo gracias una vez más a los sindicatos UGT y USO que no saben leer ó tienen intereses ocultos que esconden a sus afiliados y a todos los trabajadores del SECTOR, está más que claro, un insulto en toda regla de la patronal encabezado por el que dá la Coba nunca mejor dicho Aproser, a todos los afiliados a estos sindicatos y al restos del SECTOR de la Seguridad Privada:
1º No informan de nada y cuando lo hacen mienten.
2º Se reunen a hurtadillas con la patronal, fuera de la Mesa de Negociación, osea a espaldas de 100.000 trabajadores del sector, para que no salgan a la luz los pactos y prebendas.
3º Los sindicatos minoritarios ó profesionales que hacen?, donde están sus asambleas y concentraciones y manifestaciones en pro de la dignificación del sector, porque lo que era el CONVENIO COLECTIVO no les interesaba mucho. "Mucho ruido y pocos ....."

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La patronal de empresas de seguridad cree que volverán a crecer

El secretario general de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), Eduardo Cobas, aseguró hoy que el beneficio de las empresas del sector volvería a crecer cuando lo hiciera el PIB español, ya que el volumen de negocio asciende en la medida que aumenta la actividad económica con la creación de fábricas y centros comerciales.

En declaraciones a Servimedia, Cobas aseguró que existe una "correlación muy clara" entre la tasa del Producto Interior Bruto y las ganancias que presenta el sector. El sector de las empresas de seguridad ha venido creciendo desde su creación, por lo que éste es el primer año en el que se reducirán las ganancias de las empresas. De hecho, es un negocio que desde hace 10 ó 15 años es "muy expansivo" con crecimientos superiores al 6%. El último crecimiento lo experimentó en el primer trimestre de 2008, cuando la facturación de las empresas de seguridad subió un 4%.
A pesar de la caída de la demanda, Cobas apuntó que no se había producido "un derrumbe de precios, aunque sí un ajuste". En parte, los precios del servicio de vigilancia no han podido bajar más porque el "75% son costes laborales". Por ello, el secretario general de Aproser afirmó que la caída del sector "afectará a la firma del convenio colectivo".
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Compañeros que hay??? más beneficios más beneficios más beneficios año tras año y nosotros que somos la base productiva, más perdidas más perdidas más perdidas, todo gracias una vez más a los sindicatos UGT y USO que no saben leer ó tienen intereses ocultos que esconden a sus afiliados y a todos los trabajadores del SECTOR, está más que claro, un insulto en toda regla de la patronal encabezado por el que dá la Coba nunca mejor dicho Aproser, a todos los afiliados a estos sindicatos y al restos del SECTOR de la Seguridad Privada:
1º No informan de nada y cuando lo hacen mienten.
2º Se reunen a hurtadillas con la patronal, fuera de la Mesa de Negociación, osea a espaldas de 100.000 trabajadores del sector, para que no salgan a la luz los pactos y prebendas.
3º Los sindicatos minoritarios ó profesionales que hacen?, donde están sus asambleas y concentraciones y manifestaciones en pro de la dignificación del sector, porque lo que era el CONVENIO COLECTIVO no les interesaba mucho. "Mucho ruido y pocos ....."

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Sancion Laboral ¿Como actuar?

Cuando la empresa nos informa, por escrito, de una sanción y nos pide la firma del recibí de la entrega, la podemos firmar añadiendo “Recibí, no conforme”, independientemente de que se ajuste o no a los hechos reales.

Es importante poner la fecha del día de la entrega de la sanción y comprobar que la copia que nos entregan es idéntica y contiene el mismo texto que la que se queda la empresa con nuestra firma.

Negarse a firmarla no sirve de mucho, porque la empresa nos la entregaría en presencia de dos trabajadores afines, y la sanción quedaría entregada a todos los efectos.

Una vez la sanción, por escrito, esté en nuestro poder, nos pondremos en contacto, lo antes posible, con nuestros Representantes ó Delegados, en el Comité de Empresa, o con los servicios del Gabinete Jurídico de CC.OO.

Hay que tener en cuenta que 2 faltas graves, en 6 meses, supone ser despedido sin ninguna indemnización y sin derecho a paro.

• PLAZOS DE RECLAMACIÓN

1. Salarios o cantidades pendientes de cobro:

2. Sanciones, despidos, ceses, fin de contrato, vacaciones o la modificación de las condiciones de trabajo como: Jornada de trabajo, horario, sistema de remuneración, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, etc.:

Hay un plazo de 20 días, donde no se computan los días festivos.

Más LEX
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Sancion Laboral ¿Como actuar?

Cuando la empresa nos informa, por escrito, de una sanción y nos pide la firma del recibí de la entrega, la podemos firmar añadiendo “Recibí, no conforme”, independientemente de que se ajuste o no a los hechos reales.

Es importante poner la fecha del día de la entrega de la sanción y comprobar que la copia que nos entregan es idéntica y contiene el mismo texto que la que se queda la empresa con nuestra firma.

Negarse a firmarla no sirve de mucho, porque la empresa nos la entregaría en presencia de dos trabajadores afines, y la sanción quedaría entregada a todos los efectos.

Una vez la sanción, por escrito, esté en nuestro poder, nos pondremos en contacto, lo antes posible, con nuestros Representantes ó Delegados, en el Comité de Empresa, o con los servicios del Gabinete Jurídico de CC.OO.

Hay que tener en cuenta que 2 faltas graves, en 6 meses, supone ser despedido sin ninguna indemnización y sin derecho a paro.

• PLAZOS DE RECLAMACIÓN

1. Salarios o cantidades pendientes de cobro:

2. Sanciones, despidos, ceses, fin de contrato, vacaciones o la modificación de las condiciones de trabajo como: Jornada de trabajo, horario, sistema de remuneración, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, etc.:

Hay un plazo de 20 días, donde no se computan los días festivos.

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Nuestro apoyo a la compañera agredida

Nuestro apoyo a la compañera agredida

Ayudanos a ayudarte

• ¿A quién te gustaría que avisaran los servicios de emergencia si te pasara algo?
• El objetivo es lograr que los usuarios de teléfono móvil incluyan en su agenda el contacto Aa, seguido del nombre de la persona con la que habría que ponerse en contacto en caso de emergencia

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• ¿A quién te gustaría que avisaran los servicios de emergencia si te pasara algo?
• El objetivo es lograr que los usuarios de teléfono móvil incluyan en su agenda el contacto Aa, seguido del nombre de la persona con la que habría que ponerse en contacto en caso de emergencia

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Procesos electorales "Septiembre"

Nuestro mas sincero apoyo a todos los compañeros candidatos que se presentan por CCOO en las listas de todas estas empresas con delegacion en Barcelona, no va a ser facil pues las patronales ya sabemos a quien apoyan, pero el DERECHO y las NORMAS están siempre con nosotros:

Trablisa
Ombuds
Seguridad Vigilada
Salcer

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Procesos electorales "Septiembre"

Nuestro mas sincero apoyo a todos los compañeros candidatos que se presentan por CCOO en las listas de todas estas empresas con delegacion en Barcelona, no va a ser facil pues las patronales ya sabemos a quien apoyan, pero el DERECHO y las NORMAS están siempre con nosotros:

Trablisa
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Seguridad Vigilada
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Seguridad VIAL

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Visita nuestro enlace de Revistas y Gacetas del Sector de la Seguridad

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"El efecto Lucifer"

En la edición digital del diario Cinco Días me he encontrado con un muy interesante artículo titulado:

"Jefes que se dejan imbuir por el 'efecto Lucifer'".

Al final de dicho artículo, viene también un breve epígrafe que parece sacado literalmente de las relaciones que a menudo mantenemos con los Jefes y Mandos Intermedios en las Empresas de Seguridad para las que trabajamos.

Cinco pistas para ser odiado por sus empleados

¿Gasta demasiada energía en malas prácticas? Los malos jefes gastan mucho esfuerzo en controlar, manipular y vigilar para que las cosas se hagan a su manera. Si se comportasen mejor tan sólo tendrían que pedir las cosas abiertamente y ahorrarían mucha energía. (Esta es una práctica habitual en la mayoría de los Jefes de Equipo y de los Inspectores).

¿Impone o convence? Aunque nadie se opondrá a un mal jefe, nadie luchará por conseguir que sus proyectos tengan éxito. Sus empleados se convertirán en saboteadores y conseguirán frustrar muchas iniciativas. (Situación normal en una Empresa de Seguridad).

¿Desconfía de sus empleados? La falta de confianza arruina tanto la relación con sus empleados como con sus clientes y una vez perdida la manipulación no consigue restaurar esa confianza en el futuro. (Aquí ya estamos más cerca de las prácticas de Jefes de Seguridad, Delegados, y Gerentes en general).

¿Obtiene resultados mediocres? La regla de los resultados se obtiene multiplicando motivación por esfuerzo por medios, de ahí que sin nada de ello, los resultados serán muy pobres. (La única diferencia con nuestro sector es que aquí los resultados no son mediocres, sino paupérrimos).

¿Le falta seguridad? Los malos jefes preceden su orgullo a sus decisiones y entienden que una equivocación supone un signo de debilidad lo cual los lleva a tomar decisiones erróneas. (Aquí podemos englobar una buena parte de las personas que ejercen responsabilidades de mando en la Seguridad Privada, desde Jefes de Equipo a Consejeros Delegados).

Os dejo el enlace al artículo completo, por si alguien quiere leerlo y enseñárselo a otros para que se "reconozcan".

leer más en cincodias

Un saludo.

"El efecto Lucifer"

En la edición digital del diario Cinco Días me he encontrado con un muy interesante artículo titulado:

"Jefes que se dejan imbuir por el 'efecto Lucifer'".

Al final de dicho artículo, viene también un breve epígrafe que parece sacado literalmente de las relaciones que a menudo mantenemos con los Jefes y Mandos Intermedios en las Empresas de Seguridad para las que trabajamos.

Cinco pistas para ser odiado por sus empleados

¿Gasta demasiada energía en malas prácticas? Los malos jefes gastan mucho esfuerzo en controlar, manipular y vigilar para que las cosas se hagan a su manera. Si se comportasen mejor tan sólo tendrían que pedir las cosas abiertamente y ahorrarían mucha energía. (Esta es una práctica habitual en la mayoría de los Jefes de Equipo y de los Inspectores).

¿Impone o convence? Aunque nadie se opondrá a un mal jefe, nadie luchará por conseguir que sus proyectos tengan éxito. Sus empleados se convertirán en saboteadores y conseguirán frustrar muchas iniciativas. (Situación normal en una Empresa de Seguridad).

¿Desconfía de sus empleados? La falta de confianza arruina tanto la relación con sus empleados como con sus clientes y una vez perdida la manipulación no consigue restaurar esa confianza en el futuro. (Aquí ya estamos más cerca de las prácticas de Jefes de Seguridad, Delegados, y Gerentes en general).

¿Obtiene resultados mediocres? La regla de los resultados se obtiene multiplicando motivación por esfuerzo por medios, de ahí que sin nada de ello, los resultados serán muy pobres. (La única diferencia con nuestro sector es que aquí los resultados no son mediocres, sino paupérrimos).

¿Le falta seguridad? Los malos jefes preceden su orgullo a sus decisiones y entienden que una equivocación supone un signo de debilidad lo cual los lleva a tomar decisiones erróneas. (Aquí podemos englobar una buena parte de las personas que ejercen responsabilidades de mando en la Seguridad Privada, desde Jefes de Equipo a Consejeros Delegados).

Os dejo el enlace al artículo completo, por si alguien quiere leerlo y enseñárselo a otros para que se "reconozcan".

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Un saludo.

Ayuda desempleados

Desde aquí queremos dar las gracias a todos los compañeros de La Unión Comarcal Campo del Gibraltar "Seguridad Privada" en especial a su responsable.
Por dar la máxima información y difusión de todo lo que acontece en el sector a todos los trabajadores de la Seguridad Privada, afiliados y simpatizantes con CCOO.
Enhorabuena y seguid así compañeros, recibid un cordial saludo y abrazo.
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Ayuda desempleados

Desde aquí queremos dar las gracias a todos los compañeros de La Unión Comarcal Campo del Gibraltar "Seguridad Privada" en especial a su responsable.
Por dar la máxima información y difusión de todo lo que acontece en el sector a todos los trabajadores de la Seguridad Privada, afiliados y simpatizantes con CCOO.
Enhorabuena y seguid así compañeros, recibid un cordial saludo y abrazo.
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!! ULTIMOS DÍAS ¡¡

Estimados compañeros no dejéis escapar la oportunidad de esta gran PROMOCIÓN hasta el día 31 de agosto, te esperamos en Nidec.

Además, si eres escolta, puedes profesionalizarte más, en el siguiente curso el próximo día 29 de agosto inscribete:

Curso Avanzado para Escoltas 29/08

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!! ULTIMOS DÍAS ¡¡

Estimados compañeros no dejéis escapar la oportunidad de esta gran PROMOCIÓN hasta el día 31 de agosto, te esperamos en Nidec.

Además, si eres escolta, puedes profesionalizarte más, en el siguiente curso el próximo día 29 de agosto inscribete:

Curso Avanzado para Escoltas 29/08

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La baja laboral en vacaciones no cuenta como descanso

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

El Tribunal Supremo ha obligado a la empresa CLH Aviación SA a reconocer el derecho de uno de sus trabajadores a recuperar siete días de vacaciones que le coincidieron con una enfermedad. El Alto Tribunal entiende que "el derecho a las vacaciones solo puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en las condiciones físicas y mentales adecuadas para ello". "Declaramos su derecho a disfrutar del periodo de vacaciones frustrado por la situación de incapacidad temporal iniciada con anterioridad al inicio de aquel", indica el fallo de la sentencia. "Ha de tenerse en cuenta que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de incapacidad temporal pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones", reza el fallo.

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La baja laboral en vacaciones no cuenta como descanso

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

El Tribunal Supremo ha obligado a la empresa CLH Aviación SA a reconocer el derecho de uno de sus trabajadores a recuperar siete días de vacaciones que le coincidieron con una enfermedad. El Alto Tribunal entiende que "el derecho a las vacaciones solo puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en las condiciones físicas y mentales adecuadas para ello". "Declaramos su derecho a disfrutar del periodo de vacaciones frustrado por la situación de incapacidad temporal iniciada con anterioridad al inicio de aquel", indica el fallo de la sentencia. "Ha de tenerse en cuenta que el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de incapacidad temporal pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones", reza el fallo.

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El SUP denuncia el uso de escoltas para aparentar

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) respaldó ayer las quejas de Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) sobre la seguridad en las casas cuartel y realizó su propio análisis sobre las diferencias que hay entre la protección de las que gozan los políticos y los agentes.
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El SUP denuncia el uso de escoltas para aparentar

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) respaldó ayer las quejas de Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) sobre la seguridad en las casas cuartel y realizó su propio análisis sobre las diferencias que hay entre la protección de las que gozan los políticos y los agentes.
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Securitas Direct elegida por el Ministerio de Igualdad

Securitas Direct velará por la seguridad de las mujeres víctimas de violencia de género La compañía instalará y monitorizará los dispositivos que estarán operativos a finales del mes de julio. Securitas Direct como adjudicataria de parte de este proyecto, en una UTE conjunta con Telefónica, se encargará de velar por la seguridad de las mujeres que han sido víctimas de violencia de género. Fiel a su compromiso de proteger a los ciudadanos, la empresa ha creado una plataforma exclusiva para la verificación y tramitación de estas alertas, apoyándose para ello en la experiencia y los excelentes niveles de servicio alcanzados por su Central Receptora de Alarmas, la más grande de Europa en la actualidad. Para garantizar una óptima atención y servicio dicha plataforma contará con operadores altamente cualificados y escogidos tras un riguroso proceso de selección y formación, avalado a su vez por el Ministerio de Igualdad. La función principal del sistema es controlar un posible incumplimiento de una orden de alejamiento, dictada por un juez, mediante la transmisión de una señal de alarma al centro de control en caso de que el agresor entre dentro de una zona de exclusión, zona previamente configurada en el sistema. Este sistema permite monitorizar la localización tanto de la víctima como del agresor; avisando también en caso de que el agresor trate de manipular o sabotear el dispositivo. Los dispositivos permiten al centro de control contactar con la víctima y con el agresor. Igualmente la víctima podrá contactar con el centro de control, si lo considera necesario, mediante el botón SOS de su dispositivo. Securitas Direct es la compañía con mayor índice de éxito en la verificación de saltos de alarma en España y es además una de las empresas del sector que más invierte en materia de Investigación, Desarrollo e Innovación (más de 76 millones de euros durante los últimos años). Este proyecto es una muestra más del compromiso de la compañía, como líder del sector, con la protección de las personas y de la sociedad en general. Más información sobre Securitas Direct Securitas Direct, empresa líder en el sector de las Alarmas para hogar y negocio en España, concentra cerca del 70% de la cuota total del mercado de alarmas en nuevas instalaciones y cuenta en la actualidad con más de 600.000 clientes, 130 delegaciones y un equipo humano de 3800 profesionales. La empresa, que inició su actividad en España en 1993, comercializa e instala sistemas de alarma, sistemas de video vigilancia y sistemas para comunidades de alta seguridad, con tecnología propia y conectados las 24 horas/365 días a su Central Receptora de Alarmas (CRA), la más grande de Europa. Securitas Direct es una compañía de origen sueco que está presente en 9 países de Europa, distribuidos a su vez en dos plataformas principales: la del norte, con Suecia, Noruega, Dinamarca, Finlandia, Bélgica y Holanda, y la del Sur, que agrupa a España, Francia y Portugal.

Securitas Direct elegida por el Ministerio de Igualdad

Securitas Direct velará por la seguridad de las mujeres víctimas de violencia de género La compañía instalará y monitorizará los dispositivos que estarán operativos a finales del mes de julio. Securitas Direct como adjudicataria de parte de este proyecto, en una UTE conjunta con Telefónica, se encargará de velar por la seguridad de las mujeres que han sido víctimas de violencia de género. Fiel a su compromiso de proteger a los ciudadanos, la empresa ha creado una plataforma exclusiva para la verificación y tramitación de estas alertas, apoyándose para ello en la experiencia y los excelentes niveles de servicio alcanzados por su Central Receptora de Alarmas, la más grande de Europa en la actualidad. Para garantizar una óptima atención y servicio dicha plataforma contará con operadores altamente cualificados y escogidos tras un riguroso proceso de selección y formación, avalado a su vez por el Ministerio de Igualdad. La función principal del sistema es controlar un posible incumplimiento de una orden de alejamiento, dictada por un juez, mediante la transmisión de una señal de alarma al centro de control en caso de que el agresor entre dentro de una zona de exclusión, zona previamente configurada en el sistema. Este sistema permite monitorizar la localización tanto de la víctima como del agresor; avisando también en caso de que el agresor trate de manipular o sabotear el dispositivo. Los dispositivos permiten al centro de control contactar con la víctima y con el agresor. Igualmente la víctima podrá contactar con el centro de control, si lo considera necesario, mediante el botón SOS de su dispositivo. Securitas Direct es la compañía con mayor índice de éxito en la verificación de saltos de alarma en España y es además una de las empresas del sector que más invierte en materia de Investigación, Desarrollo e Innovación (más de 76 millones de euros durante los últimos años). Este proyecto es una muestra más del compromiso de la compañía, como líder del sector, con la protección de las personas y de la sociedad en general. Más información sobre Securitas Direct Securitas Direct, empresa líder en el sector de las Alarmas para hogar y negocio en España, concentra cerca del 70% de la cuota total del mercado de alarmas en nuevas instalaciones y cuenta en la actualidad con más de 600.000 clientes, 130 delegaciones y un equipo humano de 3800 profesionales. La empresa, que inició su actividad en España en 1993, comercializa e instala sistemas de alarma, sistemas de video vigilancia y sistemas para comunidades de alta seguridad, con tecnología propia y conectados las 24 horas/365 días a su Central Receptora de Alarmas (CRA), la más grande de Europa. Securitas Direct es una compañía de origen sueco que está presente en 9 países de Europa, distribuidos a su vez en dos plataformas principales: la del norte, con Suecia, Noruega, Dinamarca, Finlandia, Bélgica y Holanda, y la del Sur, que agrupa a España, Francia y Portugal.

CC OO culpa a los empresarios de retrasar los convenios colectivos

El sindicato CC OO ha culpado hoy a los empresarios de estar retrasando conscientemente los convenios colectivos iniciados en 2009 y les ha responsabilizado de estar detrás del descenso en el número de acuerdos alcanzados en este marco durante los siete primeros meses del año, que se ha reducido en un 29,6% frente al mismo periodo de 2008 con 224 procesos concluidos con éxito. Según añade Comisiones en línea con las críticas que lanzó este sindicato tras la ruptura del diálogo social, el "notable retraso" en las negociaciones "puede atribuirse al intento de las organizaciones empresariales de aprovechar la delicada situación económica para reducir y vulnerar derechos de los trabajadores".

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha insistido hoy en la necesidad de una reforma del mercado laboral y ha tildado de "espejismo" la bajada del paro registrado en julio, ya que aumentará posiblemente en agosto y, "desde luego", en otoño.

Por cierto Sr. Díaz presidente de la CEOE, ¿ Porque no les paga a sus empleados desde hace 5 meses (Air-Comet) ?, ó eso es lo que pretende que hagan el resto de empresarios de su asociacion en España, para que Usted lo sepa ya hay unas asociaciones "mal llamadas", de empresas de seguridad MOROSAS con 100.000 trabajadores que les deben varios millones de euros a sus empleados por la diferencia de las horas extraordinarias, que las pagaban por debajo de las horas ordinarias

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CC OO culpa a los empresarios de retrasar los convenios colectivos

El sindicato CC OO ha culpado hoy a los empresarios de estar retrasando conscientemente los convenios colectivos iniciados en 2009 y les ha responsabilizado de estar detrás del descenso en el número de acuerdos alcanzados en este marco durante los siete primeros meses del año, que se ha reducido en un 29,6% frente al mismo periodo de 2008 con 224 procesos concluidos con éxito. Según añade Comisiones en línea con las críticas que lanzó este sindicato tras la ruptura del diálogo social, el "notable retraso" en las negociaciones "puede atribuirse al intento de las organizaciones empresariales de aprovechar la delicada situación económica para reducir y vulnerar derechos de los trabajadores".

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha insistido hoy en la necesidad de una reforma del mercado laboral y ha tildado de "espejismo" la bajada del paro registrado en julio, ya que aumentará posiblemente en agosto y, "desde luego", en otoño.

Por cierto Sr. Díaz presidente de la CEOE, ¿ Porque no les paga a sus empleados desde hace 5 meses (Air-Comet) ?, ó eso es lo que pretende que hagan el resto de empresarios de su asociacion en España, para que Usted lo sepa ya hay unas asociaciones "mal llamadas", de empresas de seguridad MOROSAS con 100.000 trabajadores que les deben varios millones de euros a sus empleados por la diferencia de las horas extraordinarias, que las pagaban por debajo de las horas ordinarias

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La desigual distribución de la crisis

Es casi obsceno que la CEOE, con la complicidad de instituciones como el Banco de España, pretenda además sacar tajada de la situación, (como nos suena esta cancion en la Seguridad Privada)

Con frecuencia, las noticias inducen a error. La pasada semana todos los diarios informaban de que en el primer semestre del año las ganancias de las empresas del IBEX cayeron un 36%.

En una primera impresión, uno tendería a concluir que la crisis afecta por igual a pobres y a ricos. Nada de eso.

El dato no indica que las empresas pierdan, sino sólo que ganan menos. Y si de comparaciones se trata, es de suma relevancia saber de qué cifra partimos. Un enano encima de un gigante alcanza una altura considerable.

Durante la última década, las empresas han obtenido ganancias fabulosas. Año tras año, los incrementos arrojaban cifras de dos dígitos. Causaba sonrojo presenciar arduas discusiones acerca de si los salarios tenían que crecer el 2,8% o el 3,1%, al tiempo que la banca anunciaba ganancias superiores a las del año anterior en un 40, 50 o 60%, y así, ejercicio tras ejercicio. Tan sólo hay que asomarse a los datos de la Central de Balances del Banco de España para constatar cuáles han sido los incrementos de los beneficios empresariales de todos estos años, o revisar las cifras de la Contabilidad Nacional de España para contemplar cómo, a pesar del aumento del empleo, el excedente empresarial ganaba terreno a la retribución de los trabajadores. El anuncio de que este primer semestre las empresas han ganado menos quiere decir únicamente eso, que sus beneficios han sido menores, pero aún continúan siendo elevadísimos. La bolsa se ha percatado de ello de inmediato y de ahí su comportamiento. No deja de ser significativo que en plena recesión el mercado de valores se encuentre en fase alcista.

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La desigual distribución de la crisis

Es casi obsceno que la CEOE, con la complicidad de instituciones como el Banco de España, pretenda además sacar tajada de la situación, (como nos suena esta cancion en la Seguridad Privada)

Con frecuencia, las noticias inducen a error. La pasada semana todos los diarios informaban de que en el primer semestre del año las ganancias de las empresas del IBEX cayeron un 36%.

En una primera impresión, uno tendería a concluir que la crisis afecta por igual a pobres y a ricos. Nada de eso.

El dato no indica que las empresas pierdan, sino sólo que ganan menos. Y si de comparaciones se trata, es de suma relevancia saber de qué cifra partimos. Un enano encima de un gigante alcanza una altura considerable.

Durante la última década, las empresas han obtenido ganancias fabulosas. Año tras año, los incrementos arrojaban cifras de dos dígitos. Causaba sonrojo presenciar arduas discusiones acerca de si los salarios tenían que crecer el 2,8% o el 3,1%, al tiempo que la banca anunciaba ganancias superiores a las del año anterior en un 40, 50 o 60%, y así, ejercicio tras ejercicio. Tan sólo hay que asomarse a los datos de la Central de Balances del Banco de España para constatar cuáles han sido los incrementos de los beneficios empresariales de todos estos años, o revisar las cifras de la Contabilidad Nacional de España para contemplar cómo, a pesar del aumento del empleo, el excedente empresarial ganaba terreno a la retribución de los trabajadores. El anuncio de que este primer semestre las empresas han ganado menos quiere decir únicamente eso, que sus beneficios han sido menores, pero aún continúan siendo elevadísimos. La bolsa se ha percatado de ello de inmediato y de ahí su comportamiento. No deja de ser significativo que en plena recesión el mercado de valores se encuentre en fase alcista.

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Los suecos, de buenos?, ni la sombra

A Suecia le correspondió jugar un papel estrella en la última operación de guerra psicológica uribiano-estadounidense contra América Latina, por la cual recibiría grandes contratos y beneficios.
Hay que reconocer que los suecos hicieron su papel de vírgenes violadas a la perfección.

Suecia - La progresía y la guerra contra América Latina

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La Patronal de la Seguridad Privada sin careta, ni verguenza

La desvergüenza de estos patronos no tiene limite, animamos a los periodistas a investigar más la adjudicación de contratos públicos.

El concurso en Madrid se falla en pleno verano y en tiempo récord.

El valor total ronda los 12 millones de euros.

El concurso ha generado polémica en el sector de las compañías de seguridad porque la empresa adjudicataria debería haber empezado a prestar sus servicios ya el pasado 1 de julio, cuando vencía el actual convenio que asumía la empresa Esabe Vigilancia. Pese a ello, el concurso sólo se convocó cuatro días antes, el 26 de junio, en un proceso reconvertido a partir de ese momento en una carrera a toda velocidad: con procedimiento de urgencia para poder adjudicar el contrato en agosto.

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